سرمایه فکری؛ گنج تمام نشدنی سازمان
حوزه‌های تخصصی:
فیلترهای جستجو:
فیلتری انتخاب نشده است.
نمایش ۱٬۷۶۱ تا ۱٬۷۸۰ مورد از کل ۱٬۸۰۳ مورد.
نقش مدیریت در تخلفات اداری کارکنان
منبع:
تدبیر ۱۳۸۱ شماره ۱۲۶
حوزه‌های تخصصی:
آموزش مدیریت در ایران؛ رهبندها و راه حل ها (میزگرد جدید تدبیر درباره)
منبع:
تدبیر ۱۳۷۳ شماره ۴۲
حوزه‌های تخصصی:
ارزیابی عملکرد مدیران
منبع:
تدبیر ۱۳۸۱ شماره ۱۲۳
حوزه‌های تخصصی:
مدل کانال رهبری در فرایند جانشین پروری
منبع:
تدبیر ۱۳۸۸ آذر شماره ۲۱۱
حوزه‌های تخصصی:
مدل های نوین ارزیابی عملکرد سازمانی
منبع:
تدبیر ۱۳۸۵ شماره ۱۷۱
حوزه‌های تخصصی:
در دو دهه اخیر مدیریت عملکرد سازمانی به یکی از موضوعهای مورد توجه و جذاب تبدیل شده است و این تمایل هم در زمینه های تحقیقاتی و هم در زمینه های کاربردی به بروز نوآوریهای بسیاری منجر شده است . لذا در این مقاله پس از تعریف ارزیابی عملکرد سازمانی و دلایل آن برخی چارچوبها و متدهای نوین در این زمینه را معرفی کرده و نقاط قوت و ضعف هر یک را بیان خواهیم کرد .
بعد انسانی مدیریت
منبع:
تدبیر ۱۳۷۶ شماره ۷۹
حوزه‌های تخصصی:
مراکز ارزیابی؛ روش نوین جانشین پروری
منبع:
تدبیر ۱۳۸۷ شماره ۱۹۵
حوزه‌های تخصصی:
نتایج تحقیقات نشان از کمبود نیروهای مدیریتی و افزایش نیاز سازمانها به عنوان مدیران به مراتب توانمندتر، مستعدتر، ماهرتر و شایسته تر از مدیران امروزی، در سالهای اینده داردو حقیقت این است که شناسایی بهره گیری از مدیران شایسته، یکی از اساسی ترین چالشهای پیش روی سازمانها برای عبور از شرایط دشوار فردا است...
آینده مدیریت منابع انسانی
منبع:
تدبیر ۱۳۸۳ شماره ۱۵۲
حوزه‌های تخصصی:
منابع انسانی در صحنه ( جان یونگر )
منبع:
تدبیر ۱۳۸۸ شماره ۲۰۳
حوزه‌های تخصصی:
رفتار مدیران و انگیزه کار (دومین و آخرین بخش میزگرد تدبیر درباره مدیریت نیروی انسانی)
منبع:
تدبیر ۱۳۷۲ شماره ۳۹
حوزه‌های تخصصی:
هماهنگی مدیریت منابع انسانی در استراتژی‌های تولید
حوزه‌های تخصصی:
بررسی وضعیت اشتغال دانش آموختگان در صنایع کوچک ایران
منبع:
تدبیر ۱۳۸۳ شماره ۱۵۴
حوزه‌های تخصصی:
آینده کار و پایانی بر قرن سازمان
منبع:
تدبیر ۱۳۷۷ شماره ۸۱
حوزه‌های تخصصی:
ناحیه سکون در مسیر ترقی شغلی
منبع:
تدبیر ۱۳۷۷ شماره ۹۰
حوزه‌های تخصصی:
تجزیه و تحلیل سرمایه گذاری در فناوری جدید
منبع:
حسابرس ۱۳۸۰ شماره ۱۰
حوزه‌های تخصصی:
مسأله پیچیده ای به نام پرداخت دستمزد
منبع:
تدبیر ۱۳۶۹ شماره ۸
حوزه‌های تخصصی:
نقش توسعه منابع انسانی در امنیت شغلی کارکنان
منبع:
تدبیر ۱۳۷۹ شماره ۱۰۵
حوزه‌های تخصصی:
نظام ترفیعات و ارزشیابی عملکرد کارکنان
منبع:
تدبیر ۱۳۸۰ شماره ۱۱۴
حوزه‌های تخصصی:
استانداردهای توسعه گر کارکنان در مدیریت منابع انسانی
منبع:
تدبیر۱۳۸۵ بهمن شماره ۱۷۷
حوزه‌های تخصصی:
امروزه مدیریت کارکنان دانشگر و سازمانهای یادگیرنده کار ساده ای نیست . با اصول و قواعد سنتی نمی توان کارکنان دانش آفرین را مدیریت کرد . لازم است اصول و مبانی مدیریت بر فرهیختگان و شایستگان را آموخت و به کار گرفت . کسب مزیت رقابتی در گرو پرورش و مدیریت منابع انسانی سازمان است . از طریق تولید دانش می توان سازمان دانش مدار را ایجاد و توسعه داد . کارکنان پرورش یافته توان تبدیل دانش به محصولات ، کالا و خدمات را دارند و برای سازمان سودآوری تولید می کنند ...