تئوری های مدیریت

نوآوری همانا کنار گذاشتن الگوی قدیمی است؛ بدین منظور باید زمینه مناسبی برای ایجاد آن فراهم شود. در این مقاله سازماندهی نوآوری که برای ایجاد نوآوریهای در سطح بالا لازم است، به طور محدود مطالعه شده است. هر سازمانی قادر به نوآوری نیست؛ فقط سازمانهای کارآفرین و سازمانهای ادهوکراسی یا متخصص سالار قادر به ایجاد نوآوری هستند. البته سازمانهای کارآفرین نیز قادر به نوآوری در سطح بالا نیستند بلکه فقط سازمانهای ادهوکراسی هستند که می توانند نوآوری در سطح بالا داشته باشند. در این مطالعه دو نوع ادهوکراسی موسوم به ادهوکراسی عملیاتی و ادهوکراسی اداری و متعاقباً نوآوری در سازمانهای کوچک و بزرگ مورد مطالعه قرار گرفته است.

۷۰۵.

مدیریت گذار

مترجم: مهشید یزدان پناه

منبع: تدبیر ۱۳۷۷ شماره ۸۲

حوزه‌های تخصصی:

حوزه‌های تخصصی مدیریت تئوری های مدیریت

تعداد بازدید : ۱۳۳۸ تعداد دانلود : ۵۵۵

۷۰۶.

مدیریت در ایران باستان: آشنایی با نظام مدیریت اداری داریوش

نویسنده: رحمت الله حسین بر

منبع: تدبیر ۱۳۸۷ آبان شماره ۱۹۸

حوزه‌های تخصصی:

حوزه‌های تخصصی مدیریت تئوری های مدیریت

تعداد بازدید : ۱۳۳۸ تعداد دانلود : ۶۴۶

۷۰۷.

هویت شناسی مدیریت ایرانی

نویسنده: بیژن خرم

منبع: پیام مدیران فنی و اجرایی ۱۳۸۷شماره ۲۳

حوزه‌های تخصصی:

حوزه‌های تخصصی مدیریت تئوری های مدیریت کلیات

تعداد بازدید : ۱۳۳۷ تعداد دانلود : ۶۰۱۷

۷۰۸.

مدل ارزیابی موفقیت ابزارهای هوش کسب وکار

نویسنده: سعید روحانی سوگل ربیعی ساوجی

منبع: مطالعات مدیریت فناوری اطلاعات سال چهارم بهار ۱۳۹۵ شماره ۱۵

حوزه‌های تخصصی:

تعداد بازدید : ۱۳۳۷ تعداد دانلود : ۸۲۰

در محیط تجاری سریعا در حال تغییر امروز، نیاز به اطلاعات تجاری سودمند برای سازمان ها نه تنها به منظور کسب موفقیت بلکه برای بقاء حیاتی می باشد. با توجه به ناتوانایی سیستم های اطلاعاتی مدیریت در برآورده کردن انتظارات تصمیم گیرندگان سازمانی در عرصه رقابت در سال های اخیر، فناوری های هنرگونه ای نظیر هوش کسب وکار به یکی از مفاهیم مهم در مدیریت سیستم های اطلاعاتی تبدیل شده و در خط مقدم فناوری اطلاعات برای پشتیبانی تصمیم گیری مدیریت قرار گرفته است. در همین راستا ارزیابی موفقیت این سیستم ها در سازمان ها ضرورت یافته و نیاز به ارائه مدلی برای انجام این ارزیابی احساس می شود. از این رو، در این پژوهش سعی شده است با شناسایی و معرفی مهم ترین فاکتورها و عوامل مؤثر در ارزیابی موفقیت این سیستم ها، یک مدل ارزیابی موفقیت هوش کسب وکار(در قالب یک مطالعه موردی) ارائه گردد. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش، توصیفی پیمایشی و تحقیق میدانی محسوب می شود. نتایج حاصل از تحقیق نشان می دهد که از میان 50 عامل استخراج شده از ادبیات موضوع جهت سنجش موفقیت ابزارهای هوش کسب وکار در صنعت بانکداری کشور، بر حسب نظر اعضای نمونه آماری 24 عامل تاثیرگذار در هر یک از حوزه های نمایش، خلق دانش، یکپارچگی اطلاعات و حافظه سازمانی در مدل تحقیق شناسایی شدند.v

۷۰۹.

سازماندهی فعال؛ نشانگری برای مدیریت فرانوگرا

نویسنده: فاطمه طاهرپور

منبع: تدبیر ۱۳۸۸ آبان شماره ۲۱۰

حوزه‌های تخصصی:

حوزه‌های تخصصی مدیریت تئوری های مدیریت

تعداد بازدید : ۱۳۳۷ تعداد دانلود : ۱۲۳۵

۷۱۰.

مدیریت، سازمان، و جامعه

نویسنده: علیرضا علی احمدی وفا غفاریان

منبع: مدیرساز ۱۳۷۷ و ۱۳۷۸ شماره ۵

حوزه‌های تخصصی:

حوزه‌های تخصصی مدیریت تئوری های مدیریت

تعداد بازدید : ۱۳۳۳ تعداد دانلود : ۷۷۲

۷۱۱.

ساختاربندی سازمانها برای آینده

نویسنده: آناندا موخرجی ویوتسنامو خرجی مترجم: اصغر اسدی

منبع: تحول اداری ۱۳۷۹ شماره ۲۷ و ۲۸

حوزه‌های تخصصی:

حوزه‌های تخصصی مدیریت تئوری های مدیریت

تعداد بازدید : ۱۳۳۱ تعداد دانلود : ۷۵۲

۷۱۲.

مدیریت بر خویشتن کلید موفقیت و محبوبیت

نویسنده: حسین اعرابی

منبع: مدیریت ۱۳۸۷ شماره ۱۳۷ و ۱۳۸

حوزه‌های تخصصی:

حوزه‌های تخصصی مدیریت تئوری های مدیریت کلیات

تعداد بازدید : ۱۳۳۱ تعداد دانلود : ۸۴۵

۷۱۳.

گریز از دام زمان

نویسنده: آلک مکنزی مترجم: محمود اسماعیل نیا

منبع: تدبیر ۱۳۷۳ شماره ۴۴

حوزه‌های تخصصی:

حوزه‌های تخصصی مدیریت تئوری های مدیریت

تعداد بازدید : ۱۳۲۹ تعداد دانلود : ۵۶۵

۷۱۴.

برنامه ریزی گام به گام در سازمان

نویسنده: مرضیه آسترکی

منبع: مدیریت ۱۳۸۴ شماره ۱۰۱ و ۱۰۲

حوزه‌های تخصصی:

حوزه‌های تخصصی مدیریت تئوری های مدیریت کلیات

تعداد بازدید : ۱۳۲۳ تعداد دانلود : ۷۸۵

۷۱۵.

دیوانسالاری و توسعه در مصر امروز

نویسنده: نزیه ایوبی مترجم: مجید محمدی

منبع: تحول اداری ۱۳۷۸شماره ۲۰

حوزه‌های تخصصی:

حوزه‌های تخصصی مدیریت تئوری های مدیریت

تعداد بازدید : ۱۳۲۲ تعداد دانلود : ۷۱۳

۷۱۶.

بررسی نقش مهندسی مجدد در شبیه سازی سازمان

نویسنده: پیمان اخوان علیرضا معینی

منبع: تدبیر ۱۳۸۴ شماره ۱۵۸

حوزه‌های تخصصی:

حوزه‌های تخصصی مدیریت تئوری های مدیریت

تعداد بازدید : ۱۳۱۹ تعداد دانلود : ۶۶۵

۷۱۷.

بررسی ارتباط بین ساختار سازمانی کتابخانه های مرکزی دانشگاه های وابسثه به وزارت علوم، تحقیقات و فناوری سطح شهر تهران و میزان انطباق آنها با ویژگی های سازمان یادگیرنده

نویسنده: صدیقه محمداسماعیل المیرا جنوی

منبع: بصیرت دانشگاه آزاد سال پانزدهم تابستان و پاییز ۱۳۸۷ شماره ۴۰

حوزه‌های تخصصی:

حوزه‌های تخصصی مدیریت تئوری های مدیریت کلیات

تعداد بازدید : ۱۳۱۶ تعداد دانلود : ۸۷۹

۷۱۸.

مدیریت بر خویشتن

نویسنده: صمد شاه محمد پور سمیه شرافتی

منبع: مرزهای نو سال سوم فروردین و اردیبهشت ۱۳۸۹ شماره ۱۷ و ۱۸

حوزه‌های تخصصی:

حوزه‌های تخصصی مدیریت تئوری های مدیریت کلیات

تعداد بازدید : ۱۳۱۷ تعداد دانلود : ۶۸۹

۷۱۹.

نقش شبکه های اجتماعی در حاکمیت شرکتی(مقاله علمی وزارت علوم)

نویسنده: سوسن باستانی مژگان بهشتی زواره

منبع: پژوهش های تجربی حسابداری سال سوم بهار ۱۳۹۳ شماره ۱۱

حوزه‌های تخصصی:

حوزه‌های تخصصی مدیریت تئوری های مدیریت کلیات

تعداد بازدید : ۱۳۱۶ تعداد دانلود : ۶۷۲

پژوهش حاضر در سال 91 در هلدینگ توس وبا هدف پیوند حاکمیت شرکتی با فرصتهایی که رویکرد تحلیل شبکه کل در شناخت جریانات حاکم بر شرکت ایجاد می نماید، به انجام رسیده است. هر یک از اعضای شرکت به عنوان عاملی در شبکه اجتماعی، سرمایه های مادی و معنوی همچنین دارایی های مشهود و نامشهود خود و سازمان وابسته، را با سایر ذینفعان حقیقی و حقوقی شرکت به اشتراک می گذارد. تحلیل شبکه های کل ابزار قدرتمندی برای شناسایی سرآغاز، مسیر و مقصد این جریان در شرکت بوده و با تشخیص قدرت های غیر رسمی و افراد کلیدی در سازمان، کنترل باکیفیتی را در کل ساختار سازمانی به وجود می آورد و در تحقق اهداف حاکمیت شرکتی در سازمان ایفای نقش می نماید. نتایج نشان می دهد، قدرت غیررسمی بالاتر با ایجاد اختیار در زمینه نشر یا عدم توزیع منابع موجبات ایجاد کنترل و نظارت بالاتر را در زمینه حاکمیت شرکتی به وجود می آورد.

۷۲۰.

سازمانهای مجازی از رؤیا تا واقعیت

نویسنده: سید شهاب الدین حجازی

منبع: تدبیر ۱۳۸۶ شماره ۱۷۹

حوزه‌های تخصصی:

حوزه‌های تخصصی مدیریت تئوری های مدیریت

تعداد بازدید : ۱۳۱۵ تعداد دانلود : ۷۴۰

در دهه گذشته ، بوروکراسی پیچیده سازمانها ، دارای آنچنان قوام و تعصبی بود که خدشه به آن امری مذموم و بعضا ناممکن تلقی می شد . در چنین فضایی اندیشه خلق سازمانهای مجازی بی شباهت به رویا نبود . اما در عصر حاضر تغییرات شگرف سازمانها و پیشرفتهای غیر قابل تصور تکنولوژی ارتباطی ، اطلاعاتی و نیز فراگیر شدن شبکه های رایانه ای در سازمانها و حتی منازل و از سوی دیگر ناکارآمدی سازمانهای سنتی در پاسخگویی به این تحولات ، موجب کمرنگ شدن حکومت اداری سازمانها ( بوروکراسی ) و حکمفرمایی نتوکراسی ( حکومت شبکه ها بر سازمانها ) شده است ...

درخت حوزه‌های تخصصی