الگوی فراترکیب تحقق توسعه سرمایه انسانی مبتنی بر بیانیه گام دوم انقلاب (مقاله علمی وزارت علوم)
درجه علمی: نشریه علمی (وزارت علوم)
آرشیو
چکیده
زمینه و هدف: سرمایه انسانی مهم ترین دارایی یک سازمان است که توسعه سازمان ها به عملکرد آنان وابسته است. از این رو هدف از این مطالعه، ارائه الگوی فراترکیب تحقق توسعه سرمایه انسانی مبتنی بر بیانیه گام دوم انقلاب بود.روش: مطالعه حاضر از نوع تحقیقات توسعه ای بود و با روش کیفی از نوع مرور نظام مند و با تکنیک فراترکیب انجام شد. جامعه آماری پژوهش شامل پژوهش های انجام شده با کلیدواژه های «سرمایه انسانی»، «منابع انسانی» و «گام دوم» در عنوان مقالات از سال 1398 تا 1402 است. سیزده مقاله مورد تأیید نهایی قرار گرفت.یافته ها: نتایج پژوهش بر اساس بررسی مجدد پژوهش های پژوهشگران در الگوی فراترکیب، به دستیابی 134 کد؛ 19 مقوله فرعی و 5 مقوله اصلی و الگوی پیشنهادی نهایی منتج شد. توسعه سرمایه انسانی به مؤلفه هایی همچون مدیریت علمی، توجه به مفاهیم درست توسعه و توسعه گرایی، تخصص گرایی و علم، شایسته سالاری و سلامت سازمانی و نهایتاً فرهنگ سازمانی عقلایی و توسعه گرا و تیم ساز نیازمند است. این مؤلفه ها باید بتوانند در برابر شاخص های بی کفایتی و ناکارآمدی مقابله کنند. شاخص های ناکارآمدی عبارت اند از: بی برنامگی، نبود آموزش مناسب و کاربردی، بی سازمانی، فامیل گرایی، فرسودگی کارکنان، ارزیابی، رشدگرایی، کمبودانگاری، وابسته گرایی، منابع انسانی ناکارآمد، منابع انسانی بدون مهارت، سنت گرایی، عادت واره، نالایقی، فساد سازمانی، کم ارزش انگاری انسان، جو سازمانی مسموم، بی اخلاقی، فرهنگ سازمانی مسموم، نتیجه گرا و فردگرا.نتیجه گیری: توسعه در سایه جذب و نگهداشت کارکنان شایسته به دست آمده و اهداف برنامه های بلندمدّت و راهبردی نیز در سایه انسان ها و سازمان های توسعه یافته تحقق می یابند که لازمه این امر نیز توجه وافر به موضوع جبران خدمات، آموزش و سلامت، هوشمندسازی و پاسخگو بودن نیروهای انسانی سازمان های کشور است.Meta Synthesis Model of Realizing the Development of Human Capital Based on the Second Step of the Revolution Statement
Background and aim: Human capital are the most important asset of an organization, and the development of organizations depends on their performance. Therefore, the purpose of this study was to present a meta-composite model of the realization of human capital development based on the statement of the second step of the revolution.Method: The current study was developmental research and was conducted with a qualitative method of systematic review and meta-synthetic technique. The statistical community of the research includes the researches carried out with the keywords "human capital", "human resources" and "second step" in the titles of the articles from 1398 to 1402. Thirteen articles were finally approved.Results: The results of the research, based on re-examination of researchers' researches in the Meta Synthesis model, reached 134 codes; 19 sub-categories and 5 main categories and the final suggested model resulted. The development of human capital requires components such as scientific management, paying attention to the correct concepts of development and developmentalism, specialization and science, meritocracy and organizational health, and finally a rational, development-oriented and team-building organizational culture. These components must be able to deal with the indicators of incompetence and inefficiency. Inefficiency indicators include: lack of planning, lack of appropriate and practical training, disorganization, favoritism, employee burnout, evaluation, growth orientation, scarcity, dependency orientation, inefficient human resources, unskilled human resources, traditionalism, incompetence, organizational corruption, underestimation of human value, atmosphere Poisoned organization, immorality, poisoned organizational culture, result-oriented and individualistic.Conclusion: Development is achieved in the shadow of attracting and retaining competent employees, and the goals of long-term and strategic plans are also realized in the shadow of developed people and organizations, which requires a lot of attention to the issue of service compensation, education and health and responsiveness of the human forces of organizations.
تبلیغات
