کار صندوقهای بازنشستگی، دریافت کسورات بازنشستگی به عنوان منابع لازم برای‌اجرای تعهدات پیش‌بینی شده می‌باشد. دریافت کسورات بازنشستگی به عنوان ورودیهای‌صندوق و مبالغ پرداختی بابت حقوق بازنشستگی به عنوان خروجیهای صندوق بازنشستگی‌به شمار می‌روند. هر عاملی که باعث به هم خوردن تناسب بین ورودیها و خروجیهای صندوق‌بازنشستگی شود، موجب انحراف صندوق از رسیدن به هدف نهایی، یعنی خودکفایی صندوق‌بازنشستگی، خواهد شد. از مصادیق بارز عوامل مختل‌کننده تناسب بین ورودیها و خروجیهای‌صندوقهای بازنشستگی، قوانین و مقررات مربوط به بازنشستگی پیش از موعد است که باعث‌تحمیل فشار مالی مضاعفی بر این صندوقها خواهد شد. در این نوشتار، با استفاده از محاسبات علمی، نشان داده‌ایم که اگر فردی با 30 سال سابقه‌خدمت بازنشسته گردد، "نسبت دریافتی به پرداختی" از صندوق بازنشستگی برای این فرد برابربا 7 واحد است، در حالی که اگر همین فرد با استفاده از قوانین و مقررات بازنشستگی پیش ازموعد، با 20 سال سابقه خدمت بازنشسته شود، نسبت مذکور برابر با 35 واحد می‌باشد.بنابراین، قوانین و مقررات مربوط به بازنشستگی پیش از موعد، فشار مالی سنگینی برصندوقهای بازنشستگی تحمیل خواهد کرد.
