گفتگو: نقش مشاوران مدیریت در برنامه تحول اداری: فرصتها، چالشها، انتظارات و راهکارها (بخش دوم)
حوزه های تخصصی:
فیلتر های جستجو:
فیلتری انتخاب نشده است.
نمایش ۵٬۲۰۱ تا ۵٬۲۲۰ مورد از کل ۶٬۸۱۹ مورد.
تصمیم گیری مشارکتی و تعهد سازمانی
حوزه های تخصصی:
تحقیقات نشان می دهد مشارکت کارکنان در تصمیم گیری مزایای زیادی را به دنبال دارد که آن مزایا می تواند به طور مستقیم یا غیر مستقیم در تحقق اهداف سازمانی موثر باشند. یکی از مزایای مشارکت افزایش تعهد سازمانی کارکنان است اما چنین پیامدی همیشه و در همه شرایط حاصل نمی شود و تابعی است از مقتضیات محیطی. در این مقاله رابطه بین مشارکت و تعهد سازمانی در پرتو متغیرهای وضعی (سازمانی و فردی) بررسی شده است. یافته های پژوهش حاضر وجود وضعی را مورد تایید قرار می دهد.
کنترل حالت چند بعدی بودن: با بررسی داده های واقعی می توان الگوهای تحلیلی ماورای واقع بوجود آورده
حوزه های تخصصی:
روش های احترام به کارکنان در محیط کار و خارج از آن
حوزه های تخصصی:
عوامل اثرگذار بر انتظارات مدیران
حوزه های تخصصی:
بررسی ارتباط بخش تحقیقات با بخشهای اجرا و ترویج (مطالعه موردی: سازمان جهان کشاورزی استان فارس)
حوزه های تخصصی:
از آنجا که ارتباط سازمان یافته بخشهای پژوهش ، ترویج و اجرا ضامن افزایش بهره وری منابع تولید و رشد روز افزون تولیدات کشاورزی است ، لذا شناخت چگونگی این ارتباط دارای اهمیت است که در این تحقیق با مطالعه موردی سازمان جهاد کشاورزی اتان فارس ، برای شناخت چگونگی این ارتباط تلاش می شود .
رویکردی مردم شناختی بر علم: ارگونومی
حوزه های تخصصی:
ارتباط مبتنی بر اعتماد و سازمانهای اعتماد آفرین
حوزه های تخصصی:
انسان سازمانی یا سازمان انسانی - گذر از سازمانهای اداری به سازمانهای توسعه منابع انسانی گامی به سوی توسعه پایدار
حوزه های تخصصی:
بهسازی سازمانی (OD) ضرورتی اجتناب ناپذیر برای اثربخشی آموزش و پرورش
حوزه های تخصصی:
بررسی رابطه شخصیت و سبک مدیریت مدیران دبیرستان های غیرانتفاعی دخترانه شهر تهران
حوزه های تخصصی:
آموزش مجازی: تصورات و چالشها
حوزه های تخصصی:
خوب، دشمن، عالی است
حوزه های تخصصی:
تنش شغلی
حوزه های تخصصی:
نگاهی دیگر به فردای پرابهام
حوزه های تخصصی:
قابلیت یادگیری سازمانی رویکردی نوین برای توسعه متوازن سازمان ها
حوزه های تخصصی:
این مقاله، قابلیت یادگیری سازمانی را برای حفظ، بقاء و ارزیابی موفقیت سازمانی بررسی کرده و با توجه به ماهیت و چیستی یادگیری سازمانی در شرایط رقابتی ساز و کارهای توسعه قابلیت یادگیری سازمانی را در یک نگاه سیستمی و همه جانبه در جهت ورود به شرایط رقابتی در شرکت ایران خودرو مورد تحلیل قرار داده است. و با استفاده از عناصر اصلی موثر در آن، شرایط موجود و مطلوب را بررسی و الگوی مناسبی را جهت افزایش قابلیت یادگیری سازمانی در شرکت ایران خودرو به عنوان لازمه ورود به موقعیت رقابتی ارائه می نماید.