شناسایی مؤلفه های مؤثر بر سرمایلأ مسیر شغلی مدیران ارشد سازمان های دولتی (مقاله علمی وزارت علوم)
درجه علمی: نشریه علمی (وزارت علوم)
آرشیو
چکیده
در دنیای در حال تغییر و غیر قابل پیش بینی امروز که مشاغل و مسیرهای شغلی نیاز به ایفای نقش افراد در موقعیت های گوناگون دارند، سرمایه مسیر شغلی، با فراهم آوردن مجموعه ای از مهارت ها، شایستگی ها و قابلیت های کسب شده در طول زندگی حرفه ای افراد، به آنها کمک می کند تا برای مشاغل مختلف آمادگی و توان کافی داشته باشند. هدف این پژوهش، شناسایی مولفه های موثر بر سرمایه مسیر شغلی مدیران ارشد در سازمان های دولتی است. این پژوهش از نظر نوع و ماهیت داده ها دارای رویکرد کیفی و از نظر هدف کاربردی می باشد. جامعه آماری پژوهش، مدیران سازمان های دولتی استان قم می باشد که 9 نفر از آنها با روش نمونه گیری هدفمند و فن گلوله برفی انتخاب شدند. ابزار جمع آوری داده ها مصاحبه های نیمه ساختار یافته می باشد که با روش تحلیل مضمون مورد تحلیل قرار گرفته است. 97 مفهوم در قالب 11 مضمون فرعی و 4 مضمون اصلیِ شایستگی های فردی، شایستگی های بین فردی، پویایی های گروهی و تسهیل گرهای سازمانی به عنوان مولفه های موثر بر سرمایه مسیر شغلی در سازمان های دولتی شناسایی شد.Identifying the factors affecting the career capital of senior managers of public organizations
In today's changing and unpredictable world where jobs and careers require people to play roles in various situations, career capital helps people by providing a set of skills, competencies and capabilities acquired throughout their professional lives. So that they have enough strength and preparation for different jobs. The purpose of this research is to identify the factors affecting the career capital of senior managers in public organizations. This research has a qualitative approach in terms of the type and nature of the data and is practical in terms of its purpose. The statistical population of the research is the managers of the public organizations in Qom province, 9 of them were selected using the purposeful sampling method and the snowball technique. The data collection tool is semi-structured interviews which have been analyzed by thematic analysis method. 97 concepts in the form of 11 sub-themes and 4 main themes of individual competences, interpersonal competences, group dynamics and organizational facilitators were identified as effective components on career capital in public organizations.
تبلیغات
