ارزیابی و رتبه بندی پیشایندهای تعادل کار-زندگی در یک سازمان دولتی (مقاله علمی وزارت علوم)
درجه علمی: نشریه علمی (وزارت علوم)
آرشیو
چکیده
زمینه و هدف: توانایی ایفای نقش مؤثر و متوازن در کار و زندگی زمینه ای مساعد برای حفظ سلامت جسمی و روحی و ارتقای عملکرد فردی و سازمانی به شمار می رود. پژوهش حاضر به شناسایی و اولویت بندی موانع فردی و سازمانی تعادل کار و زندگی پرداخته است. روش شناسی: پژوهش از نظر هدف کاربردی است و روش آن توصیفی و از نوع پیمایشی است. جامعه آماری آن نیز کارکنان یک سازمان دولتی در شهر تهران به تعداد 705 نفر بوده است که با نمونه گیری تصادفی انجام شده 248 نفر آن ها به عنوان نمونه آماری انتخاب شده اند. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه ای محقق ساخته است. تحلیل داده ها با کمک آزمون های آماری تحلیل عاملی تأییدی، آزمون میانگین یک جامعه و با استفاده از نرم افزارهای لیزرل و اس.پی.اس.اس. انجام شده است. یافته ها: با مرور پیشینه موضوع 15 مانع فردی و خانوادگی و 15 مانع سازمانی شناسایی و پس از تأیید نقش تبیین گری آن ها در دو طبقه فردی و سازمانی به بررسی وضعیت موجود آن ها در جامعه آماری پرداخته و موانع موجود در آن رتبه بندی شده است. از میان عوامل شناسایی شده 5 عامل فردی و 8 عامل سازمانی در این سازمان مانع تعادل کار و زندگی به شمار می روند و درآمد ناکافی و استرس شغلی مهم ترین این موانع به شمار رفته اند. نتیجه گیری: ایجاد زمینه مناسب برای برقراری تعادل در زندگی کاری و شخصی کارکنان می تواند دستاوردهای شخصی سازمانی بسیاری داشته باشد.Evaluating and Ranking Prerequisites of Work-Life Balance in a Public Organization
Background and Objective: The ability to play an effective and balanced role in work and life lays the proper foundations for maintaining physical and mental health and improving individual and organizational performance. This study aimed to identify and prioritize individual and organizational obstacles to the work-life balance.
Methodology: This is an applied-descriptive survey, in which the statistical population included 705 employees working at a public organization in Tehran. The random sampling method was employed to selected 248 employees as the statistical sample, and a research-made questionnaire was used for data collection. The statistical tests of confirmatory factor analysis and population mean were conducted to analyze data in LISREL and SPSS.
Findings: A literature review resulted in the identification of 15 individual and familial obstacles and 15 organizational obstacles, the explanatory roles of which were confirmed and classified as individual and organizational classes to analyze their status in the statistical population and rank their obstacles. Out of the identified factors, 5 individual and 8 organizational factors classified as the work-life balance obstacles, the most important of which were insufficient income and occupational stress.
Conclusion: Providing the proper foundations for the work-life balance in the lives of employees can result in many individual and organizational achievements.
تبلیغات
