فلسفه مجازات در اسلام (2)(مقاله ترویجی حوزه)
حوزههای تخصصی:
مطالب
فیلترهای جستجو:
فیلتری انتخاب نشده است.
نمایش ۳۹۰٬۹۴۱ تا ۳۹۰٬۹۶۰ مورد از کل ۵۵۴٬۵۱۴ مورد.
میراث زوجه از اموال غیر منقول (1)(مقاله ترویجی حوزه)
میراث زوجه از اموال غیر منقول (2)(مقاله ترویجی حوزه)
بررسی نقش سپاه در تثبیت نظام و مقابله با بحرانها
فرهنگ مهدویت
حوزههای تخصصی:
حضرت زهرا (ع)، الگوی حضرت مهدی (ع)
راهکارهای راهنمایی و مشاوره از منظر اسلام و روان شناسی
حوزههای تخصصی:
چرخه سوخت هسته ای جمهوری اسلامی ایران
دستورالعمل های اخلاقی
ضعف معنویت و اراده دو اثر منفی دنیا گرایی در انسان
پاسداری از فرهنگ عاشورا در سیره معصومان (ع)
معنویت سازمانی و تاثیر آن در خلاقیت کارکنان (رویکردی تطبیقی)(مقاله علمی وزارت علوم)
حوزههای تخصصی:
سرآغاز: معنویت سازمانی از جمله دریچه های نوینی است که در حوه رفتار سازمانی گشوده شده و هر روز علاقمندان بیشتری را مجذوب خود می کند. از دیگر سو به نظر می رسد استعداد جامعه ایرانی برای معنویت ورزی از میانگین جهانی فزون تر است و این مسؤلیت پژوهشگران عرصه مدیریت را برای بهره گیری از این ابزار کم هزینه جهت تداوی مشکلات سازمانی، مضاعف می کند و صد البته یکی از چالش های موجود سازمانهای کشورمان، خمودگی و سطح نازل خلاقیت و نوآوری در آنهاست.
روش: در این پژوهش با روش استقرایی فرضیه تاثیر معنویت بر خلاقیت مورد آزمون قرار گرفته است؛ بدین منظور نمونه ای به حجم 108 نفر از کارکنان شاغل در محیط های مختلف کاری و با سطح تحصیلات متفاوت اخذ گردید و داده های جمع آوری شده برای تحلیل آماری به نرم افزار SPSS سپرده شد.
نتیجه گیری: درنهایت وابستگی دو متغیر معنویت و خلاقیت کارکنان در سطح اطمینان99% تایید شد. لهذا پیشنهاد می گردد تمسک به حبل معنویت جهت بهبود خلاقیت و رفع معضلات سازمان ها در دستور کار قرار گیرد و همانطور که در متن مقاله مستدلاً تبیین گشته، تدین به دین حنیف، بهترین طریق برای معنوی تر شدن است.
اخلاق حرفه ای در مدیریت کیفیت فراگیر(مقاله علمی وزارت علوم)
حوزههای تخصصی:
زمینه: پیچیده شدن روز افزون عملیات سازمانی و فرایند مدیریت، توجه مدیران و دست اندرکاران سازمان ها و صاحب نظران را به بحث اخلاق سازمانی و اخلاق حرفه ای معطوف ساخته است.
اخلاق به طور ساده عبارت است از شناخت صحیح از ناصحیح و سپس انجام صحیح و ترک ناصحیح. اخلاق حرفه ای امروزه به عنوان یکی از زمینه های دانش مدیریت در سازمان به شمار می رود. این مساله آن قدر حائز اهمیت است که امروزه اکثر مؤسسات صنعتی و بازرگانی در زمینه های اخلاق حرفه ای به دانشجویان خود آموزش های لازم را ارائه می دهند.
هدف: هدف پژوهش این نکته اساسی است که امروزه مسئولیت سازمان ها نسبت به جامعه و عامه مردم فراتر از ارائه خدمت و ارائه کالاست لذا سعی دارد نقش تاثیرگذار اخلاق حرفه ای را در رابطه با یکی از سبک های جدید مدیریت یعنی مدیریت کیفیت فراگیر نقد و تحلیل کند.
روش پژوهش: از لحاظ روش شناسی با توجه به ماهیت موضوع، در مقاله حاضر مقصد نهایی فقط با طرح سئوال پژوهش مطرح شده و نیازی به فرضیه سازی احساس نشده است لذا مقاله از لحاظ نوع و ساختار، یک پژوهش سندی- تحلیلی محسوب می شود.
یافته های تحقیق: نتایج حاصله از نقدِ منابع مبین آن است که در سازمانهای مبتنی بر مدیریت کیفیت فراگیر توجه به مشتری یک توجه ابزارگرایانه تلقی نمی شود و مدیران و کارکنان در عین توجه خاص به اهداف سازمانی، نسبت به وظایف اخلاقی نیز در سازمان متعهد هستند که به عنوان نمونه می توان از صداقت و صراحت، حفظ حریم شخصی، رازداری و امانت، پای بندی به قراردادها و وفای به عهد نام برد. نتایج دیگر حاصل از بررسی های مروری این مقاله نشان می دهد اخلاق حرفه ای ارتباط مستقیم با مسئولیت پذیری سازمانی دارد و این دو مؤلفه منبعث از بعد معرفت شناسی و هستی شناسی این نظریه مدیریت هستند. از منظر شناخت شناسی و انسان شناسی این تئوری، منابع انسانی صرفاً منوط و منحصر به ابزار کار نیستند و هر عنصری که به نوعی با انسانیت انسان مرتبط باشد، از ارزش های اخلاقی در سازمان محسوب می شود.
نتیجه گیری: نهایتاً آن که مدیریت کیفیت فراگیر به دنبال ایجاد تغییرات اساسی در ذهنیت افراد و سوق دادن آن از تفکرات قدیمی به جدید، از گذشته به آینده و از نگرش فردی به سوی گروههای پویاست.
انصاب زنان به مقام های رسمی روحانی چالش تازه سنت های مسیحی
حوزههای تخصصی:
دفاعیه ای برای هانس کونگ (بنیان های دینی نطریه اخلاق جهانی)
حوزههای تخصصی:
گفت و گو: دیوار موهوم میان اسلام و حقوق بشر (گفت و گو با عبد اللهی النعیم متفکر نواندیش سودانی)
The EU Common Foreign Policy in the Persian Gulf Region: the Kuwait Crisis of 1990-91(مقاله علمی وزارت علوم)
Foreign policy cooperation and coordination among the European Community member states and presenting Europe with a single voice, has long been an important challenge within the European Community/European :union:, especially since early 1970s. In the early 1990s, following the collapse of the USSR and the end of the Cold War, there was a general speculation in Europe that the EC may be able to play a new role in international system and fill the vacuum created by the the Soviet :union:. The Kuwait crisis, in the wake of Iraqi invasion of Kuwait in August 1990, was the first test for the European ambitions in the post-cold war era. Many European leaders saw it as an opportunity to present a European initiative and play an effective role towards the crisis. Then, the first reactions of the EC, unprecedentedly, were quick and unanimous. This unanimity continued during the first phase of the crisis, when the counter-measures to the crisis were mainly economic and to a lesser extent political. But with the appearance of the military dimension of the crisis, the EC was no longer able to maintain unanimous standand the member states were divided into two camps: Atlanticists and Europeanists. Britain, occasionally supported by Denmark and Netherlands, sided with the US which pursued a military solution to the crisis. While the Franco-German axe, followed by the rest of member states, preferred a diplomatic solution to the crisis in a longer span. As far as the military operation seemed imminent, the division became deeper. In practice, when military operation began, the Europeans have no choice except to follow the American lead. These developments were influential on formation of the common foreign and security policy (CFSP) as the second pillar of the EU in Maastricht in 1992.
Post-Traumatic Stress Disorder and Somatic complaints in relation to Psycho-Social Resources(مقاله علمی وزارت علوم)
There is little question anymore about the reality of Post- Traumatic Stress Disorder(PTSD) as a disorder. For some, this disorder progressively worsens over time and appears to affect nearly all aspects of life, including work, interpersonal relationships, physical health, and view of self. The severity of PTSD may lead to repeated hospitalizations over the years and may require ongoing outpatient treatment. Moreover, a resurfacing of previously controlled symptoms may appear with old age, as former victims become physically incapacitated, suffer losses, and lose social support systems. So far as, no comprehensive effort has been made to determine the joint effects of a range of factors (e.g. combat exposure, locus of control and social support) on post-traumatic stress and somatic symptoms in a single study comprising of non-clinical samples of Iranian War veterans/combatants who had war exposure during Iran-Iraq conflict. The results of the current study demonstrate that combat stress has potential long-lasting effects that leave soldiers emotionally vulnerable, resulting in post-traumatic stress disorder. The study also reveals the effect of combat stress on somatic complaints. The result regarding social support were in accordance with earlier findings about the positive effects of social support on psychological adjustment. The findings also revealed the importance of locus of control in the development of post-traumatic stress disorder. Participants with external locus of control, scored higher on PTSD and somatic complaints than participants with internal locus of control, interestingly, the hypotheses of an interaction between social support and locus of control were not confirmed. Number of methodological and conceptual problems imposed certain limitations on these conclusions.
تعامل فرهنگ سازمانی با استراتژی ، محیط و تکنولوژی سازمان(مقاله علمی وزارت علوم)
حوزههای تخصصی:
در این مقاله تعاریف گوناگونی درباره «فرهنگ سازمانی» از دیدگاه صاحبنظران آمده است. سپس تعامل فرهنگ با هر یک از عناوین سهگانه تکنولوژی، محیط و استراتژی توصیف شده است. اولاً تعامُل بین تکنولوژی و فرهنگ توصیف، و در ادامه به تحلیل مقایسهای ساختار سازمانی و تکنولوژی اشاره، و به تغییرات فرهنگی در دنیای امروز پرداخته شده است. ثانیاً توصیف استراتژی و فرهنگ سازمانی و تعامل آن دو با یکدیگر مطرح شدهاست. ثالثاً تعامل و تأثیر محیط بر فرهنگ سازمانی با استفاده از مدل آقای شاین در این زمینه مورد بحث و بررسی قرار گرفته است.
در پایان، خلاصه و نتیجهگیری از تعامل فرهنگ با مقولات سهگانه استراتژی و محیط به عمل آمده است.
تاملی در استدلال های ابن سینا در رد جوهر بودن خدا(مقاله علمی وزارت علوم)
حوزههای تخصصی:
مقاله حاضر در چهار بخش اصلی تنظیم شده است. در آغاز به موضوع متافیزیک و تعریف جوهر و مقایسه دیدگاه ابن سینا با ارسطو و تشابهات و تمایزات دیدگاه این دو فیلسوف پرداخته شده است. در بخش دوم، استدلال ابن سینا در رد جوهر نبودن خدا بررسی شده است. مهمترین نکته در استدلال ابن سینا، تحلیل مفهوم جوهر و رد انطباق این مفهوم بر خداست. در بخش سوم مقاله، دیدگاه آکویناس درباره موضوع مورد بحث بررسی و دیدگاه او با دیدگاه ابن سینا مقایسه شده است. و در بخش چهارم - که ضمیمه مقاله است - با بیان استعمال عناوین و اسامی بدون مصداق در آرای ابن سینا، به مقایسه و تطبیق این مساله با مباحث مطرح در رویکردهای منطق جدید، نظیر منطق ماینونگی پرداخته شده و دیدگاههای ابن سینا در این باره در قالب فرمولهای منطق جدید تقریر، صورت بندی و بررسی گردیده است.
تبلیغات
