مدیریت مالی – حسابداری

بررسی کاربرگ های حسابرسی به عنوان سازوکاری برای کنترل کیفیت و نظارت بر مناسب بودن میزان کار انجام شده در فرایند حسابرسی ضروری است . تحقیقات گذشته پیرامون مفید بودن فرایند بررسی کاربرگ های حسابرسی نشان دادند که طی انجام این بررسی ها ، واریانس قضاوت کاهش و صحت قضاوت قبل از بررسی افزایش می یابد . این مقاله به ارائه نتایج تحقیقی می پردازند که تحقیقات قبلی را گسترش داده و در آن به مطالعه موشکافانه انواع فرایندهای بررسی کاربرگ های حسابرسی پرداخته شده است که مدیران حسابرسی و حسابرسان ارشد ، آنها را به گونه ای متفاوت انجام می دهند .

۱۱۸۸۳.

بحث تحلیل تطبیقی نظام مالیاتی ایران و آمریکا

نویسنده: رضا معظمی

منبع: ح‍س‍ابدار ۱۳۷۵ شماره ۱۱۸

حوزه‌های تخصصی:

حوزه‌های تخصصی مدیریت مدیریت مالی – حسابداری حسابداری مالی

تعداد بازدید : ۶۰۲۶ تعداد دانلود : ۲۵۰۷

۱۱۸۸۴.

تراز پرداختهای خارجی

نویسنده: مهدی تقوی

منبع: حسابدار ۱۳۶۴شماره ۷

حوزه‌های تخصصی:

حوزه‌های تخصصی مدیریت مدیریت مالی – حسابداری مدیریت مالی

تعداد بازدید : ۳۷۰۳ تعداد دانلود : ۱۷۶۸

۱۱۸۸۵.

چرا به استانداردهای حسابداری نیازمندیم؟کاربرد نظریه ی مجموعه فازی در ارزیابی کیفی اجزاء مدل ریسک حسابرسی

مترجم: یعقوب به آیین

منبع: حسابدار ۱۳۸۳ شماره ۱۶۳

حوزه‌های تخصصی:

حوزه‌های تخصصی مدیریت مدیریت مالی – حسابداری تئوریهای حسابداری

تعداد بازدید : ۹۵۷

حسابرس در هر کار حسابرسی ، در پی آن است تااحتمال صدور اظهارنظر نامناسب را نسبت به صورت‌های مالی که حاوی تحریف با اهمیتی است محدود کند . بیانیه‌ی استاندارد حسابرسی (SAS )شماره 47 ، مدلی مفهومی را ارائه کرده است که حسابرسان را قادر می‌سازد تا این احتمال را ، که به آن ریسک حسابرسی می‌گویند ، تحت کنترل در آورند . ماهیت ، زمان‌بندی و حجم آزمون‌های محتوای قابل اجراء نتیجه نهایی استفاده از مدل ریسک حسابرسی است . به رغم تلاش بیانیه‌ی مذکور برای تحت کنترل در آوردن ریسک حسابرسی ، موارد زیادی از عدم اطمینان و ابهام در آن وجود دارد . ...

۱۱۸۸۶.

بررسی ارتباط فرهنگ با نظریه نمایندگی

نویسنده: محمد نمازی کاظم شمس الدینی

منبع: حسابدار ۱۳۸۶ شماره ۱۸۳

کلیدواژه‌ها: فرهنگ نظریه نمایندگی قرارداد بر مبنای رفتار قرارداد بر مبنای نتیجه

حوزه‌های تخصصی:

حوزه‌های تخصصی مدیریت مدیریت مالی – حسابداری تئوریهای حسابداری

تعداد بازدید : ۱۸۴۰

نظریه نمایندگی دارای فرض های گوناگونی است. اهداف متفاوت و بعضا متضاد کارفرما و عامل، حداکثر کردن مطلوبیت مورد انتظار آنها، پیدایش عدم تقارن اطلاعات و کارگریزی عامل، از فرض های اساسی این نظریه هستند. اما این فرض ها بدون توجه به تاثیر فرهنگ محیطی کارفرما و عامل، صرفا از دیدگاه اقتصادی مطرح گشته اند. از آنجا که تفاوت های فرهنگی بسیار حیاتی هستند، مفروضات نظریه نمایندگی باید در راستای فرهنگ مورد ...

۱۱۸۸۷.