سرمایه فکری؛ گنج تمام نشدنی سازمان
حوزه‌های تخصصی:
فیلترهای جستجو:
فیلتری انتخاب نشده است.
نمایش ۶٬۹۰۱ تا ۶٬۹۲۰ مورد از کل ۷٬۰۱۲ مورد.
هماهنگی مدیریت منابع انسانی در استراتژیهای تولید
حوزه‌های تخصصی:
منابع انسانی در صحنه ( جان یونگر )
منبع:
تدبیر ۱۳۸۸ شماره ۲۰۳
حوزه‌های تخصصی:
مدیریت در پرتو معنویت
حوزه‌های تخصصی:
رشد سریع مفهوم معنویت (Spirituality) در محیط کار و سازمان و کاربرد های آن، برای رهبران سازمان ، مدیران منابع انسانی، کارکنان و عاملان تغییر، اهمیت فراوانی دارد .هنگامی که ابعاد گوناگون معنویت در محیط کار استفاده شوند، سعادت و خلاقیت فردی ، هماهنگی سازمانی وموفقیت تجاری بلند مدت را افزایش می دهند . در این مقاله پس از ارائه تعاریفی کلی از معنویت، رابطه میان دین و معنویت بررسی می شود.
فشار ناشی از تغییر و وظیفه کارفرمایان
منبع:
تدبیر ۱۳۷۹ شماره ۱۰۸
حوزه‌های تخصصی:
مقاومت در برابر تغییر
منبع:
تدبیر ۱۳۶۹ شماره ۶
حوزه‌های تخصصی:
ضرورت تغییر در سازمانهای موفق
منبع:
تدبیر ۱۳۸۳ شماره ۱۵۰
حوزه‌های تخصصی:
مدیریت 5 GEN
منبع:
تدبیر ۱۳۷۷ شماره ۸۳
حوزه‌های تخصصی:
آنها که می روند
منبع:
تدبیر ۱۳۷۷ شماره ۸۶
حوزه‌های تخصصی:
تأثیر موانع ارتباط فردی بر تعارض سازمانی
منبع:
تدبیر ۱۳۸۴ شماره ۱۶۳
حوزه‌های تخصصی:
ارتباطات از عوامل بنیادی هویت سازمان و جوهره اصلی مدیریت است . همچنین مدیران به خوبی می‌دانند که تعارض پاره‌ای اجتناب‌ناپذیر از حیات سازمانی است بنابراین ، برای مدیران اهمیت دارد که پدیده‌های تاثیرگذار بر تعارض را شناسایی کنند . تعارض می‌تواند کارکردی یا غیر کارکردی باشد . در مقاله حاضر تعارض غیرکارکردی مد نظر است و از میان عوامل موثر بر تعارض سازمانی ، موانع ارتباط فردی بررسی می‌گردد . پنج مؤلفه موانع ارتباط فردی تحت عناوین عدم گشودگی ، عدم همدلی ، عدم حمایتگری ، عدم مثبت‌گرایی و عد تساوی مورد بررسی قرار گرفته است...
کاربردهای علم عصب شناسی در مدیریت تغییر
منبع:
تدبیر ۱۳۸۶ شماره ۱۸۴
حوزه‌های تخصصی:
مدل کانال رهبری در فرایند جانشین پروری
منبع:
تدبیر ۱۳۸۸ آذر شماره ۲۱۱
حوزه‌های تخصصی:
قرارداد روان شناختی و نقش آن در پروژه های توسعه سازمانی
منبع:
تدبیر ۱۳۸۹ شماره ۲۱۶
حوزه‌های تخصصی:
توسعه ظرفیت سازمانی
منبع:
تدبیر ۱۳۸۸ شماره ۲۰۵
حوزه‌های تخصصی:
مدیریت شایستگی
منبع:
تدبیر ۱۳۸۶ آذر شماره ۱۸۷
حوزه‌های تخصصی:
هدف مقاله حاضر، بررسی مفاهیم کلیدی مدیریت شایستگی و ارائه چارچوبی برای توسعه روش شایستگی است که بدین منظور ویژگیهای مدیریت شایستگی را از 22 سیستم مدیریت شایستگی و 18 سیستم مدیریت یادگیری بررسی می کند. یافته های پژوهش حاکی از آن است که زمینه های استاندارد باز فناوریهای درحال ایفای یک نقش مهم در تکامل سیستم های مدیریت شایستگی هستند. مقاله...
نقش توسعه منابع انسانی در امنیت شغلی کارکنان
منبع:
تدبیر ۱۳۷۹ شماره ۱۰۵
حوزه‌های تخصصی:
مدیریت تغییرات پرشتاب جهانی (کشف دنیاهای جدید سفری پرخاطره)
منبع:
تدبیر ۱۳۷۰ شماره ۱۲
حوزه‌های تخصصی:
مدیران و آفتی به نام «شایعه» (آیا مدیران می توانند از ایجاد و گسترش شایعه جلوگیری کنند)
منبع:
تدبیر ۱۳۷۰ شماره ۱۲
حوزه‌های تخصصی:
بریفینگ چیست؟
منبع:
تدبیر ۱۳۷۸ شماره ۹۷
حوزه‌های تخصصی:
زیربنای بهتر: نردبانی برای مستمندان
منبع:
تدبیر ۱۳۷۵ شماره ۶۴
حوزه‌های تخصصی: