تئوری های مدیریت

ترفیع در سازمان ها برای شناخت و قدردانی از تلاش های کارکنان و مشارکت کارکنان در گروه به کار می رود و به معنای پیشرفت و جابجایی فرد به پست های بالاتر و پر مسئولیت تر و چالش برانگیزتر و دارای اختیارات بیشتر نسبت به شغل قبلی است و معمولا با اضافه پرداخت همراه است...

۶۴۴.

مسؤولیت اجتماعی شرکت (CSR) با نگاهی به کشورهای عضو اتحادیه اروپا

نویسنده: محمدامین میرزایی

منبع: راهبرد انجمن پردیس قم دانشگاه تهران سال دوم پاییز ۱۳۸۸ شماره ۳

حوزه‌های تخصصی:

حوزه‌های تخصصی مدیریت تئوری های مدیریت کلیات

تعداد بازدید : ۱۴۰۷ تعداد دانلود : ۸۱۱

۶۴۵.

اثر راهبرد "تکمیل تدریجی نتیجه گرا" بر یادگیری سازمانی

نویسنده: علی رضاییان

منبع: چشم انداز مدیریت ۱۳۸۱ شماره ۲

حوزه‌های تخصصی:

حوزه‌های تخصصی مدیریت تئوری های مدیریت

تعداد بازدید : ۱۴۰۵ تعداد دانلود : ۱۰۵۳

۶۴۶.

تحولات محیطی و لزوم توسعه منابع انسانی

نویسنده: سعید آقاسی

منبع: بصیرت دانشگاه آزاد سال دهم ۱۳۸۱ شماره ۲۸ و ۲۹

حوزه‌های تخصصی:

تعداد بازدید : ۱۴۰۳ تعداد دانلود : ۸۷۱

۶۴۷.

ارزیابی عوامل موثر بر شکاف قیمت و پویایی های آن(مقاله علمی وزارت علوم)

نویسنده: افسانه شفیعی احمد تشکینی

منبع: پژوهشنامه بازرگانی ۱۳۸۷ شماره ۴۷

حوزه‌های تخصصی:

حوزه‌های تخصصی مدیریت تئوری های مدیریت کلیات

تعداد بازدید : ۱۴۰۲

۶۴۸.

تحلیلی بر عوامل و روشهای تصمیم گیری

نویسنده: محمدرضا حمیدی‌زاده

منبع: مدیرساز ۱۳۷۷ شماره ۱

حوزه‌های تخصصی:

حوزه‌های تخصصی مدیریت تئوری های مدیریت

تعداد بازدید : ۱۴۰۰ تعداد دانلود : ۸۶۵

۶۴۹.

چرخش شرکتهای بیمار : تجربه هند

نویسنده: ر گوپال محمد عرب مازار یزدی

منبع: دانش مدیریت ۱۳۷۱ شماره ۱۸

حوزه‌های تخصصی:

حوزه‌های تخصصی مدیریت تئوری های مدیریت

تعداد بازدید : ۱۴۰۰

۶۵۰.

بنیانگذاران نگرش سیستمی

نویسنده: فرشته صادقی

منبع: تدبیر۱۳۸۵ اسفند شماره ۱۷۸

حوزه‌های تخصصی:

حوزه‌های تخصصی مدیریت تئوری های مدیریت

تعداد بازدید : ۱۳۹۸

۶۵۱.

مدیر عامل موفق: راه کارهای صد روز اول یک مدیر عامل

نویسنده: سید حسین هویت طلب سید جعفر زنوزی

منبع: تدبیر ۱۳۸۴ شماره ۱۶۳

حوزه‌های تخصصی:

حوزه‌های تخصصی مدیریت تئوری های مدیریت

تعداد بازدید : ۱۳۹۷

مطالعه این مقاله برای مدیران عامل جدید یا مدیران عاملی که سازمان خود را عوض می‌کنند . بسیار ضروری است . مباحث مطرح شده و راهکارهای تدوین شده در این مقاله ، نتیجه تجربیات و عملکرد بسیاری از مدیران عاملی است که در سازمانهای بزرگ و کوچک ، دولتی و غیر دولتی استخدام یا جایگزین شدند . صد روز اول کار شما در مقام یک مدیرعامل ، بحرانی‌ترین زمان کاری است . ریردستان شما با نگاه تیزبینانه ، به دنبال یافتن خواسته‌های ذهنی ، ساختار تیم‌های کاری مورد دلخواه ، شیوه‌های رهبری ، نقاط ضعف و ماهیت و شخصیت شما هستند...

۶۵۲.

تأثیر قابلیتهای فناوری اطلاعات بر چابکی کسب وکار

نویسنده: محمد باشکوه اجیرلو میترا شکسته بند

منبع: مطالعات مدیریت فناوری اطلاعات سال اول تابستان ۱۳۹۲ شماره ۴

حوزه‌های تخصصی:

تعداد بازدید : ۱۳۹۵ تعداد دانلود : ۸۷۴

چابکی سازمان یکی از مفاهیم مدیریت مرتبط با رقابت، فعالیتهای کسبوکار و ساختارهای شرکت در قرن بیستویک مطرح است. چابکی شرکتها در کنار سایر تئوریهای مدیریت در موفقیت شرکتها در محیط متلاطم بازار اساسی است. در این راستا قابلیتهای فناوری اطلاعات از چابکی سازمان پشتیبانی کرده و نقش اساسی در درک و واکنش نسبت به محیط دارند. این تحقیق بدنبال بررسی تاثیر قابلیتهای فناوری اطلاعات در تسریع چابکی سازمان در بخش خدمات در حوزه بانکداری است، بنابراین این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر اجرا، تحلیلی- توصیفی میباشد. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان بانک ملی در استان اردبیل به تعداد 600 نفر میباشد. روش نمونهگیری در این تحقیق بصورت تصادفی بوده و از طریق فرمول کوکران به تعداد 250 نفر بهعنوان نمونه در نظر گرفته شده است. نتایج حاصله از تحلیل داده نشان میدهد که چهار قابلیت معماری، زیرساخت، منابع انسانی و منابع ارتباطی ابعاد تشکیل دهنده قابلیت فناوری اطلاعات و نیز سه عامل حسگری، پاسخگویی و یادگیری ابعاد تشکیل دهنده چابکی سازمانی است و بررسی رابطه از طریق آزمون همبستگی و تحلیل مسیر نشان میدهد که رابطه معناداری بین قابلیتهای فناوری اطلاعات با چابکی سازمان در حوزه بانکداری برقرار است.

۶۵۳.