تئوری های مدیریت

به رغم تحولاتی که در سال های اخیر در حوزه ی سلامت کشور صورت پذیرفته است، صاحب نظران نظام سلامت بر این باورند که توسعه ی مدیریت، چالش اصلی نظام سلامت است. در خصوص بهبود مدیریت سازمان های سلامت، اصرار بر فرایند پزشک محوری یک چالش است. در کشورهای در حال توسعه علاقه ای به دخیل کردن مدیران تخصصی برای اداره ی سازمان های بهداشتی وجود ندارد؛ از اینرو به نظر می رسد یکی از مهمترین چالش های کنونی نظام سلامت، عدم تناسب مسئولیت و اختیار و فقدان نظام ساختارمند انتخاب مدیران در این عرصه باشد. این مطالعه یک مطالعه مروری نقلی بود که به مرور ساده ی مستندات موجود در پایگاه های اطلاعات علمی و خبری و همچنین نظرات کارشناسان نظام سلامت در زمینه ی اهمیت و مختصات موضوع پزشک محوری پرداخته است. یافته ها حاکی از آن هستند که نظام سلامت کنونی ما مبتلا به نوعی پزشک زدگی مفرط حاکمیتی بوده و جهت رشد و غلبه بر عمده ی مشکلات خود نیاز به ایجاد تغییراتی اساسی در سیستم مدیریتی فعلی خود دارد. بر این اساس به نظر می رسد دستیابی به هدف اصلاح مدیریتی نظام پزشک محوری نیازمند عواملی همچون تدوین، اجرا و ارزیابی پروژه های پایلوت، تدوین سیاست برای نتایج پایلوت شده، ظرفیت سازی، آموزش و توانمندسازی مدیران می باشد.

درخت حوزه‌های تخصصی

تئوری های مدیریت

سازمانهای مجازی؛ رویکردی برای قرن آینده

خروج از بحران

دانش نوآوری

معماری سازمانی

نگاهی به ضرورت و تنگناهای مدیریت تغییر در آستانه قرن 21

ساختار سازمانی یا نظام جامع

اطلاعات کسب و کار: سازمان و ساختار سازمانی

مدیریت لحظه ای، ضامن موفقیت صنعت

آنچه شما درباره ی تصمیم سازی نمی دانید

افزایش مسؤولیت های مدیران و مسوولان

مدیریت اثربخشی سازمان

رواج دوباره الگوهای مؤثر: ورزش نسیم معنویت؛ ثروت های پنهان سازمان

چگونه چون یک مدیر عالی بیندیشیم

شناخت مبانی مدیریت تغییر

تلفیق فن آوری در فرآیندهای کسب و کار

بهترین روش: مدیریت ساختاری

تکنولوژی و مدیریت توسعه نگرشی کوتاه بر زیرساختهای فکری

مشکل اداری چگونه بوجود می آید؟

ریشه های فرهنگی مدیریت ژاپنی

مقدمه ای بر عدالت مدیریتی در نظام سلامت ایران با رویکرد پزشک محوری(مقاله پژوهشی وزارت بهداشت)

پالایش نتایج جستجو