طراحی و تدوین الگوی شایستگی های رهبری ناب در مجتمع گاز پارس جنوبی (مقاله علمی وزارت علوم)
درجه علمی: نشریه علمی (وزارت علوم)
آرشیو
چکیده
مدیران همواره نقش حیاتی در سازمان ها ایفا می کنند. نقش مدیران برجسته در کسب درآمد و موفقیت سازمانی امروزه در بسیاری از سازمان های موفق، آشکار است. این تحقیق با هدف طراحی و تدوین الگوی شایستگی های رهبری ناب انجام شده است. روش تحقیق حاضر توصیفی- اکتشافی مبتنی بر رویکرد کیفی است. جامعه آماری تحقیق، خبرگان صنعت و اساتید دانشگاهی (مدیریت دولتی) است که با استفاده از روش نمونه گیری هدفمند و رویکرد انتخاب افراد کلیدی و معیار اشابع نظری تعداد 15 نفر از آن ها انتخاب شدند. ابزار اصلی گردآوری داده های تحقیق، مصاحبه نیمه ساختاریافته است. ابزار تحلیل داده ها و مصاحبه، تحلیل مضمون (تم) است. روش تجزیه وتحلیل داده ها در بخش کیفی با استفاده از کدگذاری باز، کدگذاری محوری و کدگذاری انتخابی است. روایی سؤالات مصاحبه به وسیله معیار قابل قبول بودن و قابل اعتماد بودن استفاده گردید و نتایج ضریب آلفای کرونباخ نشان داد که سؤالات مصاحبه دارای پایایی هستند. نتایج یافته ها در قالب سه مجموع مضامین پایه، سازمان دهنده و فراگیر دسته بندی و در قالب شبکه مضامین سازماندهی شد. براساس نتایج به دست آمده، الگوی مذکور متشکل از 5 مضمون فراگیر و 24 مضمون است.between Lean Leadership Competencies and Industry 4.0 Leadership Competencies: An ISM/Fuzzy MICMAC Approach. IEEE Transactions on Engineering Management.
Managers always play a vital role in organizations. On the one hand, the role of prominent managers in earning money and organizational success is obvious in many successful organizations today. This research was done with the aim of designing and developing a model of lean leadership competencies. The current research method is descriptive-exploratory based on a qualitative approach. The statistical population of the research is industry experts and university professors (government administration), 15 of them were selected using the purposeful sampling method and the approach of selecting key people and the theoretical criteria. The main tool for collecting research data is a semi-structured interview. The tool of data analysis and interview is theme analysis. The method of data analysis in the qualitative section is using open coding, axial coding and selective coding. The validity of the interview questions was used by the criteria of acceptability and reliability, and the results of Cronbach's alpha coefficient showed that the interview questions have reliability.The findings were categorized in the form of three sets of basic, organizing, and comprehensive themes and organized in the form of a network of themes. Based on the obtained results, the mentioned model consists of 5 inclusive themes and 24 themes.
pure leadership, creative competencies, leadership competencies, psychological competencies, theme analysis,
تبلیغات
