علیرضا نادری خورشیدی
مطالب
بررسی الگوی جانشین پروری شرکت مدیریت منابع آب ایران(مقاله علمی وزارت علوم)
کلید واژه ها: جانشین پروری مدیریت جانشین پروری برنامه ریزی جانشین پروری
طراحی ساختار تشکیلاتی کلان ورزش جمهوری اسلامی ایران(مقاله علمی وزارت علوم)
کلید واژه ها: تمرکز ساختار سازمانی رسمیت پیچیدگی وزارت ورزش
بررسی تأثیر قابلیت های سازمان و ساختار صنعت بر مسئولیت پذیری اجتماعی در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران(مقاله علمی وزارت علوم)
کلید واژه ها: تئوری نهادی دیدگاه وابستگی به منابع ساختار صنعت قابلیت های سازمانی مسئولیت پذیری اجتماعی
بررسی شاخص های تأثیرگذار بر موفقیت راهکارهای خدمات بانکداری نوین از دید مدیران و نخبگان بانک انصار(مقاله علمی وزارت علوم)
کلید واژه ها: بانک تحلیل عاملی خدمات بانکداری نوین شاخص
طراحی و تبیین نظام مدیریت مالیات محلی با رویکرد اسلامی (شهرداری تهران)(مقاله علمی وزارت علوم)
کلید واژه ها: شهر اسلامی و مدیریت اسلامی وصول مالیات محلی برای اداره شهر درآمد پایدار شهرداری تهران مدیریت شهری جامع با رویکرد اسلامی
طراحی نظام برون سپاری نوسازی بافت های فرسوده شهر تهران(مقاله علمی وزارت علوم)
کلید واژه ها: برون سپاری نوسازی شهری بافت های فرسوده شهری نگرش فرایندی
مدیریت محلی مطلوب در افق 1404(مقاله علمی وزارت علوم)
کلید واژه ها: سازماندهی چشم انداز مدیریت محلی
تحلیل مدل عوامل سازمانی، فردی وگروهی مؤثر بر توسعه نوآوری در سازمان های تحقیقاتی و فن آور
کلید واژه ها: یادگیری رهبری استراتژی فناوری عوامل سازمانی عوامل فردی توسعه نوآوری عوامل گروهی
نقش عوامل ساختاری برخاسته از باورها و ارزش ها در رفتار کاربران ترافیکی(مقاله علمی وزارت علوم)
کلید واژه ها: رفتار ترافیکی شهروندان عوامل ساختاری رفت و آمد پشتیبانی های نرم افزاری و سخت افزاری در ترافیک
ارائه مدلی برای مدیریت یکپارچه حمل و نقل و ترافیک شهری در کلان شهرهای ایران(مقاله علمی وزارت علوم)
کلید واژه ها: مدیران ناجا سازه چندبعدى حکمت مدیریتى ماهیت متنى یا وابسته به قرائن
طراحی الگوی آینده پژوهی در توسعه ی منابع انسانی (مورد: سپاه پاسداران انقلاب اسلامی)(مقاله علمی وزارت علوم)
کلید واژه ها: آینده پژوهی شایستگی های منابع انسانی توسعه ی منابع انسانی الگوی آینده پژوهی
طراحی الگوی انتصاب مدیران
کلید واژه ها: توسعه انتصاب توسعه همه جانبه توسعه نظام مند
فرهنگ سازمانی یاد گیرنده، راهبردی اثر بخش جهت حفظ بقاء و توسعه سازمان ها در شرایط محیطی ناپایدار
قابلیت یادگیری سازمانی رویکردی نوین برای توسعه متوازن سازمان ها
کلید واژه ها: یکپارچه سازی قابلیت یادگیری سازمانی وحدت بخشی خلق ایده تعمیم ایده