![سمیه صائب نیا](/assets/c4e8e72c/images/profile-placeholder.jpg)
سمیه صائب نیا
مدرک تحصیلی: مربی،گروه مدیریت موسسه آموزش عالی غیرانتفاعی غیردولتی نوین، اردبیل |
پست الکترونیکی: saebniya@e.novinardebil.ac.ir |
مطالب
عوامل تعیین کننده و پیامدهای کلیدی توانایی های بازاریابی اینترنتی در صنعت بانکداری(مقاله علمی وزارت علوم)
کلید واژه ها: بازاریابی اینترنتی بانک سپه ویژگی های شرکت ویژگی های کلان محیطی ویژگی های محصول
مروری بر تعهد سازمانی و ابعاد آن بر اساس مدل می یر و آلن
کلید واژه ها: تعهد سازمانی ابعاد تعهد سازمانی مدل می یر آلن سازمان ها
بررسی تأثیر شخصیت برند و ارزش ادراک شده بر وفاداری مشتریان (مطالعه موردی: دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشگین شهر)
کلید واژه ها: شخصیت برند ارزش درک شده وفاداری مشتریان گوشی همراه سامسونگ دانشجویان دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشگین شهر
بررسی عوامل مؤثر برقصد خرید و وفاداری مشتریان در فروشگاه های آنلاین (موردمطالعه: فروشگاه آنلاین شیک وپیک)
کلید واژه ها: قصد خرید وفاداری مشتریان فروشگاه آنلاین شیک وپیک
بررسی تاثیر بازاریابی اجتماعی و پایداری برند بر وفاداری برند مشتریان در بانک سپه استان اردبیل
کلید واژه ها: بازاریابی اجتماعی پایداری برند وفاداری برند مشتریان بانک سپه
بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی بر سلامت کارکنان در مواجهه با بیماری کرونا (مورد مطالعه: بانک ملت استان مازندران)
کلید واژه ها: منابع انسانی سلامت کارکنان کرونا بانک ملت استان مازندران
شناسایی شکاف های کیفیت خدمات گردشگری پزشکی با رویکرد فازی (مورد مطالعه: شهر اردبیل)(مقاله علمی وزارت علوم)
کلید واژه ها: گردشگری پزشکی کیفیت خدمات شکاف کیفیت خدمات روش فازی
یادگیری حاصل از گردشگری کودکان در توسعه پایدار گردشگری: نقش تعدیل گر ویژگی های جمعیت شناختی خانواده(مقاله علمی وزارت علوم)
کلید واژه ها: گردشگری کودک یادگیری کودک گردشگری پایدار رفتار حفاظت از محیط زیست
عوامل مؤثر بر شکل گیری فرهنگ برند در کشت و صنعت مغان(مقاله علمی وزارت علوم)
کلید واژه ها: فرهنگ برند کشت و صنعت مغان منابع انسانی بازاریابی
مروری بر تبلیغات و عملکرد کسب و کار الکترونیکی
کلید واژه ها: تبلیغات عملکرد کسب و کار کسب و کار الکترونیکی
تاثیر یادگیری سازمانی بر توانمند سازی و بهره وری نیروی انسانی در میان کارکنان صنعت خودرو
کلید واژه ها: یادگیری سازمانی توانمند سازی بهره وری نیروی انسانی