مفهوم سازی تقوای سازمانی از دیدگاه اسلام (مقاله علمی وزارت علوم)
درجه علمی: نشریه علمی (وزارت علوم)
آرشیو
چکیده
هدف: هدف این مقاله، شناسایی مؤلفه های تقوای سازمانی و تبیین مفهوم آن از دیدگاه اسلام در حوزه مدیریت بوده است. روش: یکی از پارادایم هایی که در حوزه رفتار سازمانی به تازگی مورد توجه قرار گرفته، تقوای سازمانی است. با مطالعه پژوهشهای پیشین و همچنین بررسی تعاریف موجود در این موضوع، به تعریفی واحد از تقوای سازمانی رسیده و در جامعه آماری دانشگاه دولتی اراک به تعداد 503 نفر و انتخاب 174 نفر به روش تصادفی سیستماتیک به عنوان نمونه آماری، مدل مذکور به بوته آزمایش گذاشته شد. با توجه به مدلهای موجود در مدیریت اسلامی، با استفاده از پرسشنامه به بررسی و شناسایی مؤلفه های تقوای سازمانی پرداخته شد. یافته ها: بر اساس یافته های تحقیق، سه معیار تخصصی، ارزشی و مکتبی، شاخصهای اصلی تقوای سازمانی در دیدگاه اسلامی می باشند. نتیجه گیری: اکثر مؤلفه های در نظر گرفته شده برای این سه معیار، نقش مثبت و معنادار در مفهوم تقوای سازمانی دارندConceptualization of Organizational Virtue from Islamic Perspective
Objectives : One of the paradigms that have been attended in field of organizational behaviour is organizational virtue. Because of existing worth Islamic sources in this field, it was motivator of the present researchers to specify organizational virtue elements, and to descript its concept from Islamic perspective in management field. Method: To review previous researches and to study current definitions in this field, it is resulted a certain definition of organizational virtue, and was tested in an academic society of 174 participants by systematic random method. It was studied and certified organizational virtue elements according to islamic management. Results: The findings indicate that there are three element categories of special, value, and school variables for organizational virtue in islamic perspective. Conclusion: The authores of the present research concluded a positive and significant relationship between organizational virtue and mentioned components of the three element categories
تبلیغات
