کلیات

خلبانان برای پروازی امن و راحت از وسائل و تجهیزاتی پیشرفته استفاده می کنند تا از تمامی شرایط متغیر مطلع باشند و نسبت به آنها سریع تصمیم گیرند. با پیشرفت فناوریهای نوین برای سازمانها نیز این امر مهیا شده است .امروزه دیگر سازمانهای بزرگ ، برتر محسوب نمی شوند. این برتر بودن از آن سازمانهایی می شود که سریعتر عمل کنند. به همین دلیل مزیت بالقوه یک سازمان در برابر رقبای خود، واکنش سریع به تغییراتی تلقی می شود که تنها راه آن مطلع بودن از اطلاعات برای آگاهی از شرایط متغیر است و این کاری است که نشانگر (داشبورد) سازمانی با ارائه تصاویر، نمودار ها و گزارشهای جمع آوری شده از داده های پراکنده در سطوح سازمان بخوبی در آن ایفای نقش می کنند. داشبوردهای سازمانی برای کاربران خود تصمیم گیریهای شفافتر، تحلیلهای آسان ، آگاهی از شرایط لحظه به لحظه سازمان واکنش سریع نسبت به تغییرات را به ارمغان می آورد.

۲۲۵.

ساختار نظام اجرایی کشور

نویسنده: محمدرضا حافظ نیا

منبع: پاسدار اسلام مرداد ۱۳۶۶ شماره ۶۸

حوزه های تخصصی:

حوزه‌های تخصصی مدیریت مدیریت سازمانی و منابع انسانی کلیات

تعداد بازدید : ۱۲۵۳ تعداد دانلود : ۷۰۴

۲۲۶.

چرخه پارادایم

نویسنده: فاطمه دیده ور

منبع: تدبیر ۱۳۸۲ شماره ۱۴۲

حوزه های تخصصی:

حوزه‌های تخصصی مدیریت مدیریت سازمانی و منابع انسانی کلیات

تعداد بازدید : ۱۲۴۵ تعداد دانلود : ۷۲۱

۲۲۷.

مقالاتی از سه کتاب: اخلاقیات در روابط عمومی، کارآیی روش تولید ناب، تنها مزیت پایدار

نویسنده: پاتریشیا پارسونز بیل کاریرا جان سیلی براون جان هگل مترجم: گروه مترجمان میثاق مدیران

منبع: میثاق مدیران ۱۳۸۶شماره ۲۵

حوزه های تخصصی:

حوزه‌های تخصصی مدیریت مدیریت سازمانی و منابع انسانی کلیات

تعداد بازدید : ۱۲۴۱ تعداد دانلود : ۵۲۶

۲۲۸.

ادکار؛ مدلی برای مدیریت تغییر

مترجم: روح الله نوری

منبع: تدبیر ۱۳۸۴ شماره ۱۵۶

حوزه های تخصصی:

حوزه‌های تخصصی مدیریت مدیریت سازمانی و منابع انسانی کلیات

تعداد بازدید : ۱۲۳۷ تعداد دانلود : ۱۸۴۴

۲۲۹.

معماری اطلاعات نظام اداری

نویسنده: علیرضا همتی

منبع: تحول اداری ۱۳۸۳ شماره ۴۵

حوزه های تخصصی:

حوزه‌های تخصصی مدیریت مدیریت سازمانی و منابع انسانی کلیات

تعداد بازدید : ۱۲۳۶ تعداد دانلود : ۶۹۴

۲۳۰.

تحلیلگران مبتدی و خبره نظامهای اطلاعاتی، شناختی نو برای سازمان ها

نویسنده: ولادیمیر زوآس مترجم: بهروز لاری سمنانی

منبع: تحول اداری ۱۳۷۸شماره ۲۰

حوزه های تخصصی:

حوزه‌های تخصصی مدیریت مدیریت سازمانی و منابع انسانی کلیات

تعداد بازدید : ۱۲۳۰ تعداد دانلود : ۷۹۵

۲۳۱.

ویژگی های سیستم عملکرد کارکنان

نویسنده: حسن شهرکی پور

منبع: مدیریت ۱۳۸۴ شماره ۱۰۱ و ۱۰۲

حوزه های تخصصی:

حوزه‌های تخصصی مدیریت مدیریت سازمانی و منابع انسانی کلیات

تعداد بازدید : ۱۲۲۷ تعداد دانلود : ۷۳۲

۲۳۲.

نام عوض شده ولی آیا بازی همان است؟

نویسنده: مایکل آرمسترانگ مترجم: عبدالرضا میری پویا جوان بخت

منبع: مدیرساز ۱۳۸۳ شماره ۱۵

کلید واژه ها: مدیریت عملکرد سازمان یاد گیرنده مفهوم مدیریت منابع انسانی عملکرد بر مبنای شایستگی مدیریت دانایی ،

حوزه های تخصصی:

حوزه‌های تخصصی مدیریت مدیریت سازمانی و منابع انسانی کلیات

تعداد بازدید : ۱۲۲۵ تعداد دانلود : ۸۴۵

این مقاله در این باره بحث می کند که بسیاری از کارهای مرتبط با مفهوم مدیریت منابع انسانی قبل از پیدایش مفهوم این مدیریت در نیمه دهه 1980 ، زیر نامهای مختلف دیگری مطرح بوده اند . این کارها توسعه زیادی یافته اند اما جهت آن تکاملی بوده است . این توسعه به خاطر هیچ رویکرد ناگهانی ناشی از نظریه مدیریت منابع انسانی رخ نداده است . این واقعیت را که سرعت تحول مدیریت امور کارکنان در حال حاضر نسبت به سالهای قبل از دهه 1980 بیشتر است نمی توان به ظهور مدیریت منابع انسانی به عنوان یک فلسفه نسبت داد ...

۲۳۳.