فیلتر های جستجو:
فیلتری انتخاب نشده است.
نمایش ۸۱ تا ۱۰۰ مورد از کل ۴۳۳ مورد.
حوزه های تخصصی:
گزیده ای از چکیده کتابهای معرفی شده توسط نشریه هاروارد بیزینس ریویو
حوزه های تخصصی:
آینده نگاری ابزاری برای آفرینش فرهنگ امید
حوزه های تخصصی:
کارمندیابی ( اصل حاشیه نشین مدیریت )
حوزه های تخصصی:
عوامل موثر بر تمایل ترک شغل کارکنان
حوزه های تخصصی:
بررسی و شناسایی عوامل موفقیت نظام پیشنهادات(مقاله علمی وزارت علوم)
حوزه های تخصصی:
از اثربخشی تا تعالی (عادت هشتم)
حوزه های تخصصی:
مری پارکر فولت پیام آور مدیریت
حوزه های تخصصی:
برنامه ریزی منابع انسانی ؛ اولویت مدیران آینده ساز
حوزه های تخصصی:
دیدگاه: ایده های برتر سال 2007
حوزه های تخصصی:
طبقه بندی و معرفی سیستم های پاداش نیروی انسانی
حوزه های تخصصی:
کیفیت زندگی کاری و تاثیر آن بر بهره وری
حوزه های تخصصی:
برنامه کیفیت زندگی کاری حامی رشد و تعالی کارکنان و بهبود در فرهنگ سازمانی می باشد لذا نظام ارزشی کیفیت زندگی کاری سرمایه گذاری بر روی افراد را به عنوان مهم ترین متغیر در معادله مدیریت راهبردی مورد توجه قرار می دهد. در بسیاری از برنامه های کیفیت زندگی کاری تلاش بر آن بوده است تا رضایتمندی شغلی عملکرد کارکنان و سایر عوامل از طریق ارتقا سطح انگیزش درونی آنان افزایش یابد یافته های مطالعاتی نشان می دهد اجرای این برنامه ها موجب کاهش میزان شکایات کارکنان کاهش نرخ غیبت از کار، کاهش میزان اعمال مقررات انضباطی، افزایش نگرش ...
رویکردهای نوین به ارزیابی عملکرد سازمانها
حوزه های تخصصی:
نقش نیروی انسانی مستعد و توانمند در کسب مزیت رقابتی در آستانه ورود به سازمان تجارت جهانی
حوزه های تخصصی:
دانش پایه و اساس ثروت و جوهر، مزیت رقابتی است و وجود منابع انسانی هوشیار و دانا اساس قابلیت رقابتی در فضای جهانی شدن است و برتری رقابتی هنگامی بدست می اید و می تواند حفظ شود که فعالیتهای برنامه ریزی، گزینش، استخدام، آموزش و توسعه، حقوق و مزایا، بهداشت و ایمنی در روابط کار و کارگزینی با شرایطی که سازمان ها با آن مواجه هستند تطبیق داده شوند و کاملامبرهن...
اهمیت آموزش در سازمان ها با تاکید بر آموزش الکترونیکی
حوزه های تخصصی:
امروزه هرگونه توسعه و پیشرفتی در سازمان ها منوط به آموزش صحیح و راهبردی نیروی انسانی آن سازمان است. در حقیقت، آموزش نیروی انسانی به عنوان یکی از راهبردهای اصلی دستیابی به سرمایه انسانی سازمان ها قلمداد می شود. گسترش فناوری اطلاعات روشهای آموزشی را متحول و به جهت الکترونیکی شدن پیش برده و از این لحاظ مزایای بسیاری را برای سازمان ها می پردازد. سپس ...
عوامل مقاومت کارکنان در برابر برنامه های بهبود ( تغییر ) سازمانی
حوزه های تخصصی:
ورود به بازارهای رقابتی برای هر سازمان در هر نقطه ای از جهان با هر شرایط اقتصادی، سیاسی، اجتماعی و فرهنگی، امری اجتناب ناپذیر است. سازمانها در راستای دستیابی به رقابت پذیری پیوسته در حال اعمال تغییرات اساسی و افزایش خردمندی در ساختار و تکنولوژی عملکردی خود می باشند لذا بحث مدیریت تغییر در عرصه کنونی سازمان ها از اهمیت شایان توجهی برخوردار خواهد شد. بسیاری از برنامه های بهبود سازمانی مانند مهندسی مجدد فرآیندهای کسب و کار با وجود ساختار مناسب تکنولوژیک به دلایل مختلف دچار شکست می شوند که از جمله مهم ترین دلایل شکست برنامه های سازمانها، مقاومت کارکنان می باشد. به نظر می رسد که امروزه همه ...
هیچ مدیری کامل نیست: مدیران همه کاره در تله مشکلات
حوزه های تخصصی:
مقالاتی از سه کتاب: اخلاقیات در روابط عمومی، کارآیی روش تولید ناب، تنها مزیت پایدار
حوزه های تخصصی:
فاکتورهای بحرانی موفقیت و شایستگی های سازمان
حوزه های تخصصی:
شناسایی نیازهای کارکنان ناجا و تعیین اهمیت و اولویت آنها
حوزه های تخصصی: