فیلتر های جستجو:
فیلتری انتخاب نشده است.
نمایش ۱٬۴۸۱ تا ۱٬۵۰۰ مورد از کل ۱٬۸۰۳ مورد.
حقوق کار و قانون کار (4)
از خود بیگانگی در سازمان
توسعه ی منابع انسانی
بایگانی شغل ناشناخته در نظام اداری ایران
حوزه های تخصصی:
روند حداقل مزد
نقش نظام پرداخت در افزایش بهره وری کارکنان دولت
حوزه های تخصصی:
چرا کارکنان در سازمان می مانند؟
حوزه های تخصصی:
در شماره 16 فصلنامه دانش مدیریت ، ترجمه مقاله ای با عنوان « چرا کارکنان سازمان را ترک نمی کنند » چاپ شد. تحقیقی در یکی از شرکت های تحت پوشش بنیاد مستضعفان و جانبازان انقلاب اسلامی صورت گرفته که الگو و چارچوب های آن ، از مقاله چرا کارکنان سازمان را ترک نمی کنند برگرفته شده است . اینک در این مقاله نتایج تحقیق انجام شده مورد بررسی قرار می گیرد. نتایج به دست آمده ، نشان می دهد که عوامل محیط داخلی ، محیط خارجی و رضایت شغلی ، از لحاظ تأثیر گذاری بر بقا و ماندگاری افراد در سازمان ، رده های اول تا سوم را بخود اختصاص داده اند . همچنین رابطه میزان رضایت شغلی و تاثیر عوامل محیط خارجی بر بقا و ماندگاری افراد ، از نوع معکوس است ؛ یعنی هر چقدر از میزان رضایت شغلی افراد کاسته می شود ، تاثیر عوامل محیط خارجی در ماندن پرسنل ، افزایش می یابد . مفهوم این رابطه این است که بسیاری ازافرادی که از کارشان ناراضی هستند ، فقط به واسطه فشار عوامل محیط خرجی در سازمان باقی می مانند و این به هیچ عنوان برای مدیریت یک شرکت مطلوب نیست.
نگرش تاریخی به موضوع پارتی بازی
حوزه های تخصصی:
اشتغال در برنامه ها و در عمل
حوزه های تخصصی:
توسعه انسانی راهی به دنیای فردا (ضرورت تحول در ابعاد ملی و بین المللی)
حوزه های تخصصی:
نگرش جامع بر نقشهای امروزی مدیران منابع انسانی در صنعت
حوزه های تخصصی:
مبانی برنامه ریزی نیروی انسانی
حوزه های تخصصی:
حقوق کار و قانون کار
حوزه های تخصصی:
حقوق کار و قانون کار
حوزه های تخصصی:
مطالعه و بررسی سیستم اطلاعاتی مدیریت منابع انسانی در وزارت جهاد سازندگی
حوزه های تخصصی: