امیرحسین محمودی

امیرحسین محمودی

مطالب

فیلتر های جستجو: فیلتری انتخاب نشده است.
نمایش ۲۱ تا ۲۴ مورد از کل ۲۴ مورد.
۲۱.

بررسی میزان اثربخشی دوره های آموزشی پرسنل نمایندگی شرکت گواه بر اساس مدل ارزشیابی «کریک پاتریک» از دیدگاه مدیران و کارکنان(مقاله پژوهشی دانشگاه آزاد)

کلید واژه ها: ارزشیابی اثربخشی مدل کریک پاتریک شرکت گواه

حوزه های تخصصی:
تعداد بازدید : ۸۸ تعداد دانلود : ۷۲
مقدمه و هدف پژوهش: هدف از اجرای پژوهش حاضر بررسی میزان اثربخشی دوره های آموزشی پرسنل نمایندگی شرکت گواه (ایران خودرو دیزل) با استفاده از مدل ارزشیابی «کریک پاتریک» می باشد. روش پژوهش: این پژوهش به لحاظ ماهیت جزء پژوهش های توصیفی پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش را کلیه مدیران و کارکنان شرکت گواه (480 نفر) در سال (91- 90) تشکیل می دهند. برای انتخاب نمونه آماری از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای استفاده شده است و حجم نمونه براساس جدول کرجسی و مورگان 214 نفر تعیین شد. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه محقق ساخته براساس مقیاس لیکرت استفاده شده است که پایایی آن با استفاده از روش آلفای کرونباخ 0.97% محاسبه شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون t تک گروهی و آزمون t گروه های مستقل استفاده شده است. یافته ها: یافته های حاصل از پژوهش نشان می دهد که از دیدگاه مدیران و کارکنان دوره های آموزشی شرکت گواه در مراحل چهارگانه «واکنش»، «یادگیری»، «رفتار» و «نتایج» اثربخش می باشد و بین دیدگاه مدیران و کارکنان درباره اثربخشی دوره های آموزشی تفاوت معناداری وجود ندارد.
۲۲.

Designing the Resilience Pattern of Higher Education Institutions in Response to the Covid-19 Pandemic based on Grounded Theory(مقاله علمی وزارت علوم)

کلید واژه ها: Resilience Higher education Covid-19 pandemic Individual Factors organizational factors Social factors

حوزه های تخصصی:
تعداد بازدید : ۵۷ تعداد دانلود : ۵۷
Purpose: The Covid-19 pandemic has presented unprecedented challenges to higher education institutions, necessitating a robust resilience framework to navigate disruptions and ensure continued educational excellence. This study aimed to design a resilience pattern for higher education institutions based on grounded theory, drawing insights from the experiences of stakeholders in Islamic Azad Universities in Tehran, Iran. Methodology: The present study in terms of purpose was applied and in terms of implementation method was qualitative. The target population was all students, employees, and faculty members of Islamic Azad Universities in Tehran, Iran. The sample size of this study was determined based on the principle of theoretical saturation, resulting in a total of 29 participants who were selected by the purposive and theoretical sampling method and were underwent to a semi-structured interview. Interview validity was established using triangulation, and reliability was assessed using the intercoder agreement coefficient method, yielding a value of 0.72. The data obtained from semi-structured interviews were analyzed using open, axial, and selective coding techniques in ATLAS.ti qualitative software version 9. Findings: The analysis showed that the resilience pattern of higher education institutions in response to the Covid-19 pandemic had 189 concepts, 39 subcategories and 10 main categories based on the systematic grounded theory. In this pattern, the central phenomenon was the resilient response of higher education institutions to the Covid-19 pandemic. Causal conditions were categorized into three main categories: individual (6 subcategories, 29 concepts), organizational (7 subcategories, 41 concepts), and social (3 subcategories, 11 concepts). Intervening conditions consisted of national factors (4 subcategories, 18 concepts), while context were represented by global factors (4 subcategories, 16 concepts). Strategies included prediction and prevention (3 subcategories, 17 concepts), response and coping (5 subcategories, 24 concepts), and adaptation and compatibility (3 subcategories, 18 concepts). Consequences were classified into short-term (2 subcategories, 8 concepts) and long-term consequences (2 subcategories, 7 concepts). Finally, the resilience pattern of higher education institutions in response to the Covid-19 pandemic based on grounded theory was designed. Conclusion: The proposed resilience pattern serves as a valuable guide for higher education institutions to proactively address the challenges posed by unforeseen disruptions, fostering adaptability and sustainability in an increasingly volatile world. The framework emphasizes the importance of resilience not only at the organizational level but also among students, staff, and faculty members. By incorporating this pattern into their strategic planning and operational practices, higher education institutions can enhance their capacity to navigate crises such as Covid-19 pandemic and emerge stronger amidst adversity.
۲۳.

شناسایی ابعاد و مولفه های تجاری سازی دانش در نظام آموزش عالی با تکنیک تحلیل مضمون و دیمتل(مقاله علمی وزارت علوم)

کلید واژه ها: تجاری سازی تجاری سازی دانش نظام آموزش عالی ایران

حوزه های تخصصی:
تعداد بازدید : ۴۷ تعداد دانلود : ۳۰
هدف اصلی این مقاله شناسایی ابعاد و مولفه های تجاری سازی دانش در نظام آموزش عالی ایران با تکنیک تحلیل مضمون و دیمتل است. روش انجام پژوهش آمیخته(کیفی-کمی) است، جامعه تحقیق ، خبرگان دارای تجارب علمی و عملی در خصوص موضوع می باشند که با روش گلوله برفی شناسایی گردید، در گام نخست و کیفی، علاوه بر مطالعه اسنادی، پس از انجام 16 مصاحبه، اشباع نظری احصاء ‘گردید و از تکنیک تحلیل مضمون با نرم افزار MAXQDA12 ، برای شناسایی ابعاد و مؤلفه ها و شاخص ها استفاده شده است.برای سنجش روایی و پایایی مصاحبه ها، همزمان با 2نفر به عنوان همکار در تحلیل و با همانند یابی آنها در مبانی نظری هم انجام شد. در نهایت مضامین پایه، سازمان دهنده و فراگیر استخراج گردید. در بخش کمی برای تعیین میزان تاثیرگذاری و تاثیرپذیری ابعاد تجاری سازی دانش در نظام آموزش عالی ایران از تکنیک دیمتل استفاده شده است. با توجه به مصاحبه های نیمه ساختار یافته، 6 بعد(عوامل محیطی، ساختار سازمانی،ویژگی ذهنی خالقین دانش، ویژگی های دانش خلق شده، ویژگی های مصرف کنندگان دانش و نوع دانش) و 25 مولفه ( مضامین سازمان دهنده ) و 87 شاخص ( مضامین پایه ) برای تجاری سازی دانش در نظام آموزش عالی ایران استخراج گردید. پس از آن با توجه به پرسشنامه مقایسات زوجی برای شناسایی ابعاد تاثیرگذار و تاثیرپذیر، مشخص گردید که ویژگی های مصرف کنندگان دانش، ساختار سازمانی، عوامل محیطی، ویژگی های دانش خلق شده، نوع دانش و ویژگی ذهنی خالقین دانش به ترتیب از تاثیرگذاری بیشتری برخوردارند.
۲۴.

شناسایی مولفه های الگوی شایستگی های حرفه ای مدیران آموزشی سازمان برنامه و بودجه کشور با استفاده از معادلات ساختاری(مقاله علمی وزارت علوم)

کلید واژه ها: شایستگی شایستگی های حرفه ای مدیران آموزشی الگوی شایستگی های حرفه ای

حوزه های تخصصی:
تعداد بازدید : ۳۳ تعداد دانلود : ۲۹
هدف: پژوهش حاضر به منظور شناسایی مولفه های الگوی شایستگی های حرفه ای مدیران آموزشی سازمان برنامه و بودجه کشور با معادلات ساختاری انجام شد.روش شناسی: این پژوهش از نظر اهداف کاربردی و از نظر ماهیت پیمایشی بود. جامعه آماری پژوهش حاضر را کلیه ی مدیران آموزشی سازمان برنامه و بودجه کشور (رده های ارشد، میانی، پایه و عملیاتی) به تعداد 382 نفر که 103 نفر از آنان زن و 279 نفر از آنان مرد می باشند را تشکیل داد. اعتبار ابزار سنجش از طریق آلفای کرونباخ و روایی ابزار سنجش براساس تکنیک بررسی روایی سازه توسط تحلیل عاملی تاییدی به دست آمد. از تحلیل عاملی تاییدی برای اطمینان از برازش داده های حاصل از پژوهش و متغیرها به همراه مولفه های مربوط به آن استفاده شده است. در نهایت برای آزمون فرضیات، از مدل معادلات ساختاری استفاده شد.یافته ها: نتایج نشان می دهد که ابعاد اصلی شایستگی های حرفه ای مدیران آموزشی سازمان برنامه و بودجه کشور شامل 6 بعد شرایط علّی (شامل 32 کد باز، 8 کد محوری و 2 کد انتخابی)، شرایط زمینه ای (شامل 9 کد باز، 4 کد محوری و 3 کد انتخابی)، شرایط مداخله گر (37 کد باز، 11 کد محوری و 4 کد انتخابی)، راهبردها (11 کد باز، 4 کد محوری و 3 کد انتخابی)، پیامدها (کد 15 باز، 4 کد محوری و 2 کد انتخابی) و مقوله محوری (شامل 70 کد باز، 24 کد محوری و 8 کد انتخابی) است.نتیجه گیری: نتایج این پژوهش می تواند زمینه انتصاب مدیران سازمان برنامه و بودجه کشور و همچنین آموزش آن ها را با توجه به مدل شایستگی فراهم کند.

پالایش نتایج جستجو

تعداد نتایج در یک صفحه:

درجه علمی

مجله

سال

حوزه تخصصی

زبان