بررسی عوامل برون سازمانی مؤثر بر فرار از خدمت کارکنان (مطالعه موردی: یکی از یگان های نظامی) (مقاله علمی وزارت علوم)
درجه علمی: نشریه علمی (وزارت علوم)
آرشیو
چکیده
هدف: امروزه اندیشمندان و نظریه پردازان روابط بین الملل بر این باورند که برخورداری هر نظام و حاکمیتی از آمادگی نظامی که در سایه یک سازمان نظامی توانمند حاصل می گردد، از عناصر کلیدی قدرت ملی آن نظام به حساب می آید. جمهوری اسلامی ایران نیز نه تنها از این قاعده مستثنی نبوده، بلکه نیازمندی اش به یک نهاد مقتدر نظامی به علت تعارض اهداف و آرمان هایش با دشمنان متعدد خارجی، بیش از سایر نظام ها است. یکی از بارزترین وجوه نهادگریزی در سازمان نیروهای مسلح، جرم فرار از خدمت است که امروزه به یک معضل سازمانی تبدیل شده و از جرایم شایع در نیروهای مسلح محسوب می گردد که وقوع آن معلول عوامل متعددی است. با توجه به اهمیت شناخت و بررسی این عوامل، در این مقاله به بررسی عوامل برون سازمانی مؤثر بر فرار از خدمت کارکنان در یک یگان نظامی پرداخته شده است. روش: پژوهش حاضر از نوع پیمایشی بوده و جامعه آماری آن تعداد 150 نفر از کارکنان یکی از یگان های نظامی بوده که در طول خدمت خود مرتکب سه مرحله فرار یا بیشتر شده اند. در گردآوری داده ها از روش های کتابخانه ای و میدانی (با استفاده از ابزار پرسشنامه) استفاده شده است. یافته ها: نتایج پژوهش نشان داد که فرار از خدمت کارکنان از عوامل متعددی نشأت می گیرد که در میان عوامل برون سازمانی، به ترتیب: مشکلات اقتصادی، مشکلات عاطفی و خانوادگی، فقدان انگیزه خدمتی، وضعیت تأهل، شرایط جغرافیایی محل خدمت، سن و تبلیغات منفی علیه سازمان بیش ترین میزان تأثیر را داشته اند. نتیجه گیری: با توجه به نتایج احصاء شده، یگان مورد مطالعه جهت جلوگیری از تحمیل هزینه های وارد شده به سازمان به علت فرار کارکنان می بایست عوامل شناسایی شده در تحقیق حاضر را به ترتیب اولویت مورد توجه و رسیدگی قرار دهد.Examining external organizational factors affecting employee attrition (Case study: one of the military units)
Purpose: Today, thinkers and theoreticians of international relations believe that the military readiness of any system and government, which is achieved under the shadow of a powerful military organization, is one of the key elements of that system's national power. The Islamic Republic of Iran is not only not exempt from this rule, but its need for a powerful military institution is more than other systems due to the conflict of its goals and ideals with numerous foreign enemies. One of the most obvious aspects of de-institutionalization in the armed forces organization is the crime of desertion, which today has become an organizational problem and is considered one of the most common crimes in the armed forces, the occurrence of which is the result of several factors. Considering the importance of knowing and investigating these factors, in this article, the extra-organizational factors affecting desertion of employees in a military unit have been investigated.
Method: The current research is a survey type and its statistical population is 150 employees of one of the military units who committed three or more desertions during their service. Library and field methods (using questionnaire) have been used in data collection.
Findings: The results of the research showed that the desertion of employees originates from several factors, among the extra-organizational factors, in order: economic problems, emotional and family problems, lack of service motivation, marital status, geographical conditions of the place of service, age. And negative advertisements against the organization have had the greatest impact.
Conclusion: According to the calculated results, the unit under study should pay attention to the factors identified in the present research in order of priority in order to avoid imposing costs on the organization due to employee desertion.
تبلیغات
