شناسایی و اولویت بندی مهم ترین سازه های شایستگی رهبری تحول دیجیتال در سازمان ها (مقاله علمی وزارت علوم)
درجه علمی: نشریه علمی (وزارت علوم)
آرشیو
چکیده
هدف : انقلاب و تحول دیجیتال از طریق تحول بنیادین در حال شکل دادن به آینده سازمان ها است. به همین دلیل، سازمان ها برای بقا و ادامه رقابت به تغییرات قابل توجهی در خصوصیات خود نیاز دارند. این موضوع نیازمند رهبری قوی برای پیشبرد این تحول است؛ اما چه شایستگی هایی برای رهبری تأثیرگذار تحول دیجیتال در سازمان ها لازم است، مشخص نیستند. به این ترتیب، هدف از پژوهش حاضر شناسایی و اولویت بندی مهم ترین سازه های شایستگی رهبری تحول دیجیتال در سازمان ها است. روش: پژوهش حاضر ازنظر هدف توسعه ای کاربردی و از لحاظ روش پژوهش پیمایشی است. جامعه آماری این پژوهش شامل 8 نفر از خبرگان موضوع در دانشگاه افسری امام علی (ع) بودند که با استفاده از روش هدفمند انتخاب شدند. به دلیل ابعاد گسترده و اهمیت موضوع تحقیق، اولویت بندی معیارهای شناسایی شده باید بر مبنای خرد جمعی باشند؛ براین اساس، روش ویکور فازی در کنار مطالعات کتابخانه ای مبنای کار قرارگرفته است. یافته ها: در این تحقیق یافته ها حاکی از شناسایی و اولویت بندی 26 ویژگی استخراج شده از تحقیقات انجام شده است که در هشت اولویت ارائه شده اند. نتایج : نتایج نشان می دهند؛ بینش رقابتی داشتن رهبر، شایستگی تغییر الکترونیکی (توانایی رهبر برای مدیریت کارآمد تغییر)، خلاقیت و نوآوری و خصوصیات شخصی رهبر، دارای بالاترین اهمیت و اولویت در بین شایستگی هایی است که رهبر تحول دیجیتال باید داشته باشد.Identifying and prioritizing the most important leadership competencies of digital transformation in organizations
purpose Digital revolution and transformation is shaping the future of organizations through fundamental transformation. For this reason, organizations need significant changes in their characteristics to survive and continue to compete. This issue requires strong leadership to advance this transformation; But what competencies are required to effectively lead digital transformation in organizations are not clear. Accordingly, the purpose of the current research is to identify and prioritize the most important competency structures for digital transformation leadership in organizations. Method The current research is a practical development in terms of its purpose and a survey research in terms of its method. The statistical population of this study included 8 subject experts in Imam Ali Officers University (AS) who were selected using a targeted method. Due to the wide dimensions and importance of the research topic, the prioritization of the identified criteria should be based on collective wisdom; therefore, the method Fuzzy VICOR is placed next to library studies as the basis of the work. Findings In this research, the findings indicate the identification and prioritization of 26 features extracted from the conducted research, which are presented in eight priorities. Conclusion The results show; The leader's competitive vision, electronic change competence (leader's ability to efficiently manage change), creativity and innovation, and the leader's personal characteristics have the highest importance and priority among the competencies that a digital transformation leader must have.Key words: Competence, Digital Transformation Leadership, Fuzzy Vicor.