گفت و گو با شبنم قلی خانی: جشنواره، فیلم کوتاه و نخل های خرمشهر
حوزههای تخصصی:
مطالب
فیلترهای جستجو:
فیلتری انتخاب نشده است.
نمایش ۳۵۶٬۸۲۱ تا ۳۵۶٬۸۴۰ مورد از کل ۵۵۴٬۵۳۶ مورد.
درباره ی مثلث رابطه ی منتقد، فیلمساز و مردم: سیمرغ های بلورین یا کبوتران جلد!
حوزههای تخصصی:
بررسی عوامل مؤثر بر کاهش فساد اداری (مطالعه موردی در شهرداری تهران)
حوزههای تخصصی:
این تحقیق با هدف شناسایی و اولویت بندی عوامل مؤثر بر کاهش فساد در نظام ادارای، به بررسی این عوامل میپردازد و سعی در ارایه راه حل ها و راهکارهایی مناسب جهت کاهش فساد اداری دارد. تحقیق حاضر این پرسش را دنبال میکند که آیا عوامل کیفیت زندگی کاری، فردی، درون سازمانی، برون سازمانی و فرهنگی بر میزان فساد اداری اثرگذار است یا خیر. در این تحقیق از روش کاربردی و توصیفی از نوع پیمایشی استفاده شده است. جامعه آماری آن را کارکنان و کارشناسان معاونت امور مناطق و معاونت اداری و مالی شهرداری تهران تشکیل میدهند. روش نمونه گیری تحقیق، تصادفی ساده و حجم نمونه آن 108 نفر از کارکنان میباشد. به منظور بررسی عوامل مؤثر بر کاهش فساد کارکنان از پرسش نامه و برای پاسخ گویی به آن از طیف نقطه ای لیکرت استفاده شده است. به منظور تجزیه و تحلیل آماری داده ها، از آزمون های مختلف آماری شامل: آزمون کولموگروف- اسمیرنوف، آزمون ویلکاکسون، آزمون تی- استیودنت و آزمون فریدمن، استفاده شده است. یافته های آزمون ها نشان میدهد که تمام عوامل مذکور در کاهش و جلوگیری از فساد کارکنان شاغل در نظام اداری مؤثر است.
رهبری بصیر: اهمیت چشم انداز سازمانی
حوزههای تخصصی:
هدف از انجام این مطالعه، تشریح یکی از رویکردهای نوین در عرصه رهبری، تحت عنوان رهبری بصیر میباشد. بدین منظور مفهوم چشم انداز که از مفاهیم محوری در رهبری بصیر است، مورد مطالعه قرار گرفته و ارتباط آن با بصیرت دهی و رهبری بصیر مورد بررسی نظری قرار گرفته است. روش مطالعه، مطالعه کتابخانه ای و گردآوری اطلاعات از طریق فیش برداری از منابع کتابخانه ای بوده است. در نتیجه تحلیل محتوای داده های گردآوری شده، تعریف، چگونگی ایجاد و چیستی محتوای چشم انداز ارائه شده، و ارتباط چشم انداز و رهبری بصیر مورد تأیید قرار گرفته است. در نهایت رابطه رهبری بصیر با دو رویکرد رهبری تحول آفرین و رهبری کاریزماتیک تحلیل شده و وجوه اشتراک و افتراق این رویکردها ارائه شده است.
چالش های سازمان های ایرانی در مواجهه با دانشگران
پاسخی برای دغدغه ها و پرسش های بنیادین
حوزههای تخصصی:
استراتژی منابع انسانی، فرهنگ ملی و چالش هماهنگی
تعیین شایستگی های محوری سازمان بر مبنای فرایندها و فعالیت های ارزش ساز
بسیار سفر باید تا پخته شود خامی
حوزههای تخصصی:
آیین رفتار حرف های در حسابداری و حسابرسی
حوزههای تخصصی:
بدبینی سازمانی: علل و پیامدهای آن
حوزههای تخصصی:
بدبینی سازمانی، یکی از موضوعات مهم رفتاری است که بر عملکرد کارکنان و در نهایت بر کارآمدی و اثربخشی سازمان مؤثر میباشد. این مقاله به مفاهیم اصلی بدبینی سازمانی و رابطه آن ها با دیگر مفاهیم سازمانی میپردازد. در ابتدا، مفهوم بدبینی از نگاه رویکردهای روان شناسی و منابع اسلامی مورد بررسی قرار گرفته، سپس ضمن تعریف بدبینی سازمانی، به متغیرهای تأثیرپذیر پیامدهای بدبینی در سازمان پرداخته میشود. در ادامه مدلی در مورد عوامل تأثیرگذار و پیامدهای آن ارایه میشود. این مدل از طریق انتخاب مجموعه ای از متغیرها میتواند به درک بدبینی سازمانی کمک نماید. در نهایت، نتایج حاکی از آن است، از آن جایی که بدبینی سازمانی ویژگی ذاتی نیست، میتواند به وسیله سازمان ها مدیریت شود.
نقد اخلاق مدرن
ویرایشی تازه و دانشگاهی از متنی باستانی
اسناد بقعه شیخ صفی الدین اردبیلی
ژرژسیمنون
اخبار ادبیات کودک و نوجوان
وقتی بچه ها بیشتر از بزرگ ها می فهمند
مهربان ... و مردد بر مرز صمیمیت
تابش تصویرسازی به زوایای ناروشن وجود : گفت و گو با غزاله بیگدلو
بگو عیدی چه می خواهی ؟
تبلیغات
