![علی شائمی برزکی](/assets/c4e8e72c/images/profile-placeholder.jpg)
علی شائمی برزکی
مدرک تحصیلی: دانشیار گروه مدیریت دانشکده علوم اداری و اقتصاد دانشگاه اصفهان |
مطالب
شناسایی چالش های مدیریت منابع انسانی در سازمان های غیرانتفاعی(مقاله علمی وزارت علوم)
کلید واژه ها: مدیریت منابع انسانی چالش های مدیریت منابع انسانی سازمان غیرانتفاعی
واکاوی الگوی رهبری دانش مدار در شرکت های دانش بنیان(مقاله علمی وزارت علوم)
کلید واژه ها: رهبری دانش مدار رهبری کارکنان دانشی شرکت های دانش بنیان نظریه داده بنیاد
طراحی الگوی هویت سازمانی با استفاده از نظریه داده بنیاد در گروه صنعتی تراکتورسازی ایران(مقاله علمی وزارت علوم)
کلید واژه ها: هویت هویت سازمانی نظریه داده بنیاد شرکت تراکتورسازی ایران
طراحی الگوی برندسازی کارفرما بر مبنای انتظارهای نیروی انسانی مستعد(مقاله علمی وزارت علوم)
کلید واژه ها: برندسازی کارفرما نیروی انسانی مستعد سلسله مراتب نیازها وعده برند کارفرما
تأثیر اعتماد سازمانی بر یادگیری سازمانی با نقش میانجی اینرسی سازمانی مورد مطالعه: اداره کل منابع طبیعی و آبخیزداری استان اصفهان(مقاله علمی وزارت علوم)
کلید واژه ها: اعتماد سازمانی اینرسی سازمانی یادگیری سازمانی اعتماد جانبی اعتماد عمودی اعتماد نهادی
نقش انتظارات نیروی کار و وعده های برند در شکل گیری تجربه برند کارفرما(مقاله علمی وزارت علوم)
کلید واژه ها: انتظارات نیروی کار وعده برند کارفرما تجربه برند کارفرما ترک شغل ماندگاری در سازمان
طراحی الگوی شکل گیری برند فردی کارآفرینان شهر اصفهان(مقاله علمی وزارت علوم)
کلید واژه ها: برند برند فردی کارآفرین کسب وکار
طراحی مدلی راهبردی برای جبران خدمات شاغلین شرکت برق منطقه ای یزد(مقاله علمی وزارت علوم)
کلید واژه ها: استراتژی جبران خدمات گراندد تئوری شرکت برق منطقه ای استان یزد
مطالعه کیفی شرایط، زمینه ها و پیامدهای کارآفرینی در صنایع دستی شهر اصفهان برای دانش آموزان: (ارائه یک نظریه مبنایی)(مقاله علمی وزارت علوم)
کلید واژه ها: کارآفرینی صنایع دستی طراحی مدل نظریه مبنایی دانش آموزان
الگوی پارادایمی برند کارفرما از منظر نیروی انسانی دارای تحصیلات تکمیلی(مقاله علمی وزارت علوم)
کلید واژه ها: برند کارفرما سلسله مراتب نیازها منابع انسانی مستعد نظریه داده بنیاد
اعتباریابی الگوی توانمندسازی سازمانی مبتنی بر فرایندهای منابع انسانی(مقاله علمی وزارت علوم)
کلید واژه ها: فرایندهای منابع انسانی توانمندسازی سازمانی مدل سازی معادلات ساختاری
ارائه الگوی ترور شخصیت در سازمان (نمونه پژوهی: سازمان های دولتی شهرستان خرم آباد)(مقاله علمی وزارت علوم)
کلید واژه ها: ترور شخصیت روش داده بنیاد سازمان های دولتی شهر خرم آباد
الگوی نظام جبران خدمات شایسته محور کارکنان(مقاله علمی وزارت علوم)
کلید واژه ها: نظام جبران خدمات نظام جبران خدمات شایسته محور مدیریت شایستگی جانشین پروری
بررسی ابعاد اقتضایی سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان کلیدی با رویکرد معماری منابع انسانی(مقاله علمی وزارت علوم)
کلید واژه ها: سرمایه انسانی معماری منابع انسانی ارزیابی عملکرد کارکنان کلیدی
طراحی نظام ارزیابی عملکرد شایسته محور با رویکرد جانشین پروری(مقاله علمی وزارت علوم)
کلید واژه ها: ارزیابی عملکرد شایسته محور شایستگی مدیریت جانشین پروری
شناسایی سیاست های بهبود ظرفیت جذب دانش و تاثیر آن ها بر عملکرد سازمانی با رویکرد پویایی شناسی سیستم(مقاله علمی وزارت علوم)
کلید واژه ها: مدیریت دانش ظرفیت جذب دانش کارت امتیازی متوازن پویایی شناسی سیستم
فرآیند درون فردی مشارکت در تسهیم دانش(مقاله علمی وزارت علوم)
کلید واژه ها: تسهیم دانش مشارکت صنعت برق یزد
طراحی مدل نظام مدیریت جانشین پروری مبتنی بر شاخص های بومی- سازمانی(مقاله علمی وزارت علوم)
کلید واژه ها: جانشین پروری نظام مدیریت جانشین پروری ارزیابی نظام جانشین پروری
رابطه ابعاد هوش سازمانی و کارآفرینی سازمانی(مقاله علمی وزارت علوم)
کلید واژه ها: مدیریت دانش کارآفرینی سازمانی هوش سازمانی بینش استراتژیک تغییرگرایی