
سعید جعفری نیا
مدرک تحصیلی: هیات علمی دانشگاه خوارزمی |
مطالب
بررسی تاثیر سبک رهبری تحول گرا و تبادلی بر کیفیت زندگی کاری
کلیدواژهها: کیفیت زندگی کاری رهبری تبادلی رهبری تحولگرا
طراحی الگوی تدوین استراتژی های توسعه منابع انسانی بانک های خصوصی کشور(مقاله علمی وزارت علوم)
کلیدواژهها: مدل تدوین استراتژی توسعه منابع انسانی تحلیل مضمون اعتبارسنجی
طراحی مدل طفره روی اجتماعی در گروه های کاری؛ مطالعه ای در بخش دولتی صنعت پالایش و پخش نفت(مقاله علمی وزارت علوم)
کلیدواژهها: طفره روی اجتماعی بیماری اجتماعی گروه های کاری تحلیل مضمون
طراحی الگوی توسعه راهبرد های منابع انسانی مبتنی بر مدیریت ریسک های منابع انسانی(مقاله علمی وزارت علوم)
کلیدواژهها: استراتژ های مدیریت منابع انسانی مدیریت ریسک منابع انسانی برنامه ریزی استراتژیک مبتنی بر ریسک
مروری سیستماتیک بر پیاده سازی موفقیت آمیز مدیریت استراتژیک منابع انسانی در سازمان ها(مقاله علمی وزارت علوم)
کلیدواژهها: مدیریت منابع انسانی مدیریت استراتژیک منابع انسانی استراتژی منابع انسانی پیاده سازی مرور سیستماتیک
اثر سبک رهبری بر اعتماد در روابط رهبر-پیرو(مقاله علمی وزارت علوم)
کلیدواژهها: اعتماد میان فردی اعتماد به رهبر سبک رهبری فراتحلیل
ارائه چارچوبی برای مدیریت منابع انسانی گیگ در کسب و کارهای پلتفرمی(مقاله علمی وزارت علوم)
کلیدواژهها: کسب و کار پلتفرمی مدیریت منابع انسانی ارزش آفرینی کارگران گیگ مطالعه چند موردی
شناسایی و اولویت بندی عوامل کلیدی موفقیت برنامه ریزی استراتژیک در کسب وکارهای الکترونیکی ایران(مقاله علمی وزارت علوم)
کلیدواژهها: بازار و فرهنگ ابعاد مدیریتی عوامل کلیدی موفقیت اقتصاد کلان
مدل راهبردی عملکرد کسب وکارهای الکترونیک(مقاله علمی وزارت علوم)
کلیدواژهها: عملکرد سازمان پیاده سازی استراتژی محتوای استراتژی زمینه استراتژی فرآیند عملیاتی
طراحی الگوی مدیریت حسادت کارکنان در سازمان های دولتی(مقاله علمی وزارت علوم)
کلیدواژهها: حسادت کارکنان داده بنیاد سازمان های دولتی مدیریت حسادت کارکنان
فراتحلیل پیشایندها و پسایندهای قلدری محل کار(مقاله علمی وزارت علوم)
کلیدواژهها: قلدری محل کار پیشایندهای قلدری پسایندهای قلدری فراتحلیل
ککاوشی بر الگوی طفره روی اجتماعی: مطالعه ترکیبی(مقاله علمی وزارت علوم)
کلیدواژهها: گروه کاری طفره روی اجتماعی تحلیل مضمون
شناسایی و دسته بندی ریسک های منابع انسانی براساس جهت گیری راهبردی سازمان و گروه های کارکنان در شرکتهای برتر تولیدی ایران(مقاله علمی وزارت علوم)
کلیدواژهها: ریسک کارکنان سبد ریسک مدیریت ریسک منابع انسانی برنامه ریزی ریسک محور
تأثیر انعطاف پذیری منابع انسانی بر رفتار کاری نوآورانه: تبیین نقش میانجی سرمایه روان شناسی(مقاله علمی وزارت علوم)
کلیدواژهها: انعطاف پذیری منابع انسانی سرمایه روان شناسی رفتار کاری نوآورانه
طراحی الگوی شجاعت مدیریتی در سازمانهای دولتی(مقاله علمی وزارت علوم)
طراحی مدل خودشیفتگی سازمانی در شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی ایران(مقاله علمی وزارت علوم)
کلیدواژهها: خودشیفتگی خودشیفتگی سازمانی شرکت پخش فرآورده های نفتی ایران
مطالعه ای در زمینه فراتحلیل پیامدها و پیشایندهای هویت یابی سازمانی(مقاله علمی وزارت علوم)
کلیدواژهها: هویت یابی سازمانی فراتحلیل پیامدها و پیشایندها
بررسی سیوه مشارکت مشتری در برندسازی در رسانه های اجتماعی مبتنی بر تئوری UGT و چارچوب S-O-R(مقاله علمی وزارت علوم)
کلیدواژهها: همکاری در برندسازی مشارکت مشتری اعتماد به برند وفاداری به برند تبلیغات دهان به دهان الکترونیکی
بررسی تجربی مدل حسادت در محیط کار(مقاله علمی وزارت علوم)
کلیدواژهها: حسادت در محیط کار روان رنجوری وظیفه شناسی رقابت پذیری درک شده شرکت ملی نفت ایران