علل گرایش کارکنان به دریافت سطح سلامت در فرماندهی مرزبانی استان خراسان رضوی (مقاله علمی وزارت علوم)
درجه علمی: نشریه علمی (وزارت علوم)
آرشیو
چکیده
زمینه و هدف: سلامت کارکنان یکی از مهمترین مولفه های سلامت سازمانی است که سبب افزایش بهره وری می گردد. نقطه مقابل آن بیماری و تمارض کارکنان و مراجعه به کمیسیونهای پزشکی برای دریافت سطح سلامت می باشد. این تحقیق با هدف واکاوی علل گرایش کارکنان به دریافت سطح سلامت در فرماندهی مرزبانی خراسان رضوی انجام شده است.روش شناسی: پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت داده ها کیفی از نوع تحلیل مضمون است که جامعه مشارکت کننده آن شامل فرماندهان، مدیران، کارکنان و پزشکان معاونت بهداشت و درمان فرماندهی مرزبانی استان خراسان رضوی بود که به روش نمونه گیری هدفمند انتخاب شده اند، البته در انتخاب نمونه ها حداقل 5 سال سابقه خدمت و حداقل مدرک تحصیلی کارشناسی ملاک عمل قرار گرفت و برمبنای «اصل اشباع داده ها» پس از مصاحبه با 26 نفر اشباع حاصل گردید. برای جمع آوری داده ها از ابزار مصاحبه نیمه ساختار یافته استفاده شد و به منظور حصول روایی و پایایی از روش گوبا و لینکلن استفاده شد. همچنین داده ها با نرم افزار مکس کیودا کدگذاری دسته بندی شد.یافته ها: طی مصاحبه با کارشناسان و خبرگان 69 مضمون پایه استخراج و مضامین دارای مفاهیم یکسان ادغام شدند و نهایتاً 6 مضمون سازمان دهنده شامل عوامل آموزشی( 7 مضمون)، عوامل ماهیتی – محیطی مناطق مرزی ( 16 مضمون)، عوامل فردی و خانوادگی کارکنان مرزی ( 15 مضمون)، عوامل فرماندهی ( 10 مضمون) ، عوامل مرتبط با ساختار اداری ( 10 مضمون)، عوامل روحی و روانی( 11مضمون) حاصل گردید.نتایج: در صورت توجه به مضامین شناسایی شده در این پژوهش، ضمن پیشگیری از گرایش کارکنان به دریافت سطح سلامت، بسیاری از آسیبهای مربوطه به حوزه سازمان و مدیریت برطرف شده و برخی از مضامین حوزه کارکنان هم که اینک جزو آسیب ها هستند به فرصت تبدیل خواهند شد."مقاله فوق در فهرست آماده انتشار می باشد"Reasons for the tendency of employees to receive the level of health in the Border Guard Command of Razavi Khorasan province.
Background and purpose: employee health is one of the most important components of organizational health that increases productivity. The opposite point is the illness and disability of employees and referring to medical commissions to get the level of health. This research was conducted with the aim of analyzing the reasons for the tendency of employees to receive the level of health in Khorasan Razavi Border Guard Command.Methodology: This research is qualitative in terms of method, practical in terms of purpose, and exploratory in terms of nature. The statistical population of the research includes the commanders, managers, employees and doctors of the Health and Medical Department of Khorasan Razavi Border Guard Command, who were selected by a purposeful sampling method. and based on the "theoretical saturation principle" saturation was obtained after interviewing 26 people. In-depth interview tool was used to collect the data, and the data was coded with Max Kyoda software and thematic analysis method was used.Findings: During interviews with experts, 69 basic themes were extracted and themes with the same concepts were integrated, and finally 6 organizing themes including educational factors (7 themes), nature-environmental factors of border areas (16 themes), individual and family factors of employees. Marzi (15 themes), command factors (10 themes), factors related to administrative structure (10 themes), mental and psychological factors (11 themes) were obtained.Results: Various factors such as personal-family, mental-psychological, educational, nature-environmental factors, command factors and factors related to the administrative structure have a contribution and influence in the tendency of employees to receive the level of health, according to their weight and role, but the role and contribution The employing organization (Marzbani and Faraja) and its management system are more prominent in the middle and executive levels that are directly connected with the employees of Safi Marzbani. And if you pay attention to the above, both the harms related to the organization and management will be removed, and a number of issues in the field of employees, which are now among the harms, will be turned into opportunities.
تبلیغات
