تئوری های مدیریت

محیط کنونی سازمانها را هر چه بیشتر به شیوه های جدید مدیریت سوق می دهد و گرایش به سبک مدیریت مشارکتی یکی از گزینه های این مبحث است ، در این چارچوب ، اصلاح تاثیر مولفه هایی که بر موفقیت این فعالیتها موثرند ضروری است . کار ما بر درک فرهنگ سازمانی به عنوان یک عنصر کلیدی در این مورد متمرکز خواهد بود . با شناسایی عناصر تعیین کننده فرهنگ سازمانی ، به بحث راجع به نقش فرهنگ به عنوان زمینه اجرای موثر سبک مدیریت مشارکتی خواهیم پرداخت ...

۱۰۲۵.

مدیریت کارآمد، لازمه توسعه

نویسنده: علیرضا نجابی

منبع: تدبیر ۱۳۸۰ شماره ۱۲۰

حوزه های تخصصی:

حوزه‌های تخصصی مدیریت تئوری های مدیریت

تعداد بازدید : ۷۲۴ تعداد دانلود : ۳۵۳

۱۰۲۶.

مدیریت عوامل محیطی

نویسنده: عبدالمحمد مهدوی

منبع: تدبیر ۱۳۷۹ شماره ۱۰۳

حوزه های تخصصی:

حوزه‌های تخصصی مدیریت تئوری های مدیریت

تعداد بازدید : ۸۶۵ تعداد دانلود : ۴۷۲

۱۰۲۷.

جایزه ملی مدیریت پیشرفت ایران (هفت سین پیشرفت)

نویسنده: ناصر صادقی فرد

منبع: تدبیر ۱۳۸۷ آبان شماره ۱۹۸

حوزه های تخصصی:

حوزه‌های تخصصی مدیریت تئوری های مدیریت

تعداد بازدید : ۱۰۹۸ تعداد دانلود : ۶۱۵

" سازمانهای در حال توسعه و پیشرفت، نیاز به الگوها، استانداردها و مدل های مختلفی دارند که آنها را در این مسیر هدایت کنند. این مهم است که نه تنها نبودن الگوهای مناسب موجب انحراف سازمانها و به هدر رفتن منابع آنها می شود، بلکه انتخاب الگوهای نادرست یا فقط کپی برداری از الگوهای خارجی نیز موجب انحراف از مسیر پیشرفت خواهد شد و سازمانها را به کجراهه می کشاند. در این مقاله به استناد شناخت مولف از زیر ساخت های فرهنگی، صنعتی کشورمان و ضرورتها (باید و نبایدها) ی پیش روی سازمانها، مدلی معرفی شده است که براساس مطالعه های دقیق، روی: مدل ها، استانداردهای موجود داخلی و خارجی و نیز کسب حدود 3 دهه تجربه ها درامور اجرایی، مشاوره، آموزش، ممیزی و ارزیابی در سازمان های مختلف است. مدل جایزه ملی مدیریت پیشرفت (هفت سین پیشرفت) که توسط طراح مدل (نویسنده مقاله) طرح ریزی شده است نه تنها شرایط سازمانها را در مسیر سرآمدی مشخص می کند بلکه در تشکیل، تثبیت و ارتقای زیر ساخت های سازمانها بسیار موثر است. مدل هفت سین پیشرفت، با استفاده از اطلاعات و تجربه های کسب شده از استانداردهای IMS، تکنیک ها مثل 5S، مدل هایی مثل EFQM و نیز بر مبنای زیر ساختهای فرهنگی و اجتماعی کشورمان (هفت سین پیشرفت) طراحی شده است. انتخاب هفت سین پیشرفت، آن است که این مدل دارای هفت معیار اصلی و هر معیار اصلی، دارای هفت معیار فرعی وهر معیار فرعی، دارای هفت نکته راهنما است. این مدل برای تمامی سازمانهای: تولیدی و خدماتی، دولتی و خصوصی، صنعتی و خدماتی، کوچک و متوسط و بزرگ و ... قابل اجرا و بهره برداری است. "

۱۰۲۸.

تحولات محیطی و چالشهای بنگاه های اقتصادی

نویسنده: منصور مجدم

منبع: تدبیر ۱۳۸۹ شماره ۲۱۵

حوزه های تخصصی:

حوزه‌های تخصصی مدیریت تئوری های مدیریت

تعداد بازدید : ۹۸۷ تعداد دانلود : ۵۱۰

۱۰۲۹.

پارادایم چابکی: تعریفها، ویژگیها و مضامین

نویسنده: بهنام شهائی

منبع: تدبیر ۱۳۸۷ شماره ۱۹۴

حوزه های تخصصی:

حوزه‌های تخصصی مدیریت تئوری های مدیریت

تعداد بازدید : ۱۴۸۳ تعداد دانلود : ۹۵۴

در بازار رقابتی، نیاز مبرمی به توسعه و بهبود انعطاف پذیری و نیز پاسخگویی سازمان وجود دارد. امروزه بسیاری از سازمانها و شرکتها با رقابت فزاینده پایدار و نامطمئنی روبه رو هستند که به واسطه نوآوریهای تکنولوژیکی، تغییر محیطهای بازاری و نیازهای در حال تغییر مشتریان، شدت یافته است...

۱۰۳۰.

سازمان فراجو؛ کنکاشی نو در عصر پیچیدگی

نویسنده: فریبا لطیفی

منبع: تدبیر ۱۳۷۴ شماره ۵۱

حوزه های تخصصی:

حوزه‌های تخصصی مدیریت تئوری های مدیریت

تعداد بازدید : ۱۱۸۹ تعداد دانلود : ۵۰۲

۱۰۳۱.

شرکت خود را از نو بیافرینید ( ده دستور برای نوآفرینی )

مترجم: محمدعلی طوسی

منبع: تدبیر ۱۳۸۰ شماره ۱۱۱

حوزه های تخصصی:

حوزه‌های تخصصی مدیریت تئوری های مدیریت

تعداد بازدید : ۸۱۹ تعداد دانلود : ۴۱۱

۱۰۳۲.

رفتار سیاسی در سازمان

نویسنده: رویا اسدی فرد

منبع: تدبیر ۱۳۸۷ شماره ۱۹۳

حوزه های تخصصی:

حوزه‌های تخصصی مدیریت تئوری های مدیریت

تعداد بازدید : ۹۳۰

از سیاست در سازمان، تعابیر مختلفی برداشت می شود اما آنچه که مورد توجه بسیاری از اندیشمندان در حوزه رفتار سازمانی قرار دارد، این است که رفتار سیاسی نه تنها به گونه ای ذاتی منفی نیست بلکه می تواند برای اعضای یک سازمان یا خود سازمان مفید نیز باشد...

۱۰۳۳.