مطالعه تجربه زیسته زنان کارمند شهرستان کرج از تبعیض جنسیتی در محیط کار (مقاله علمی وزارت علوم)
درجه علمی: نشریه علمی (وزارت علوم)
آرشیو
چکیده
هدف: از مهمترین ویژگی های جامعه معاصر روند فزاینده اشتغال زنان و ورود آنان به عرصه مشارکت های اقتصادی است. همزمان با ورود مدرنیته به ایران، زنان در کشاکش سنت و مدرنیته، به بازتعریف هویت خویش در سایه دگرگونی های اجتماعی پرداختند. پیامدهای جنسیتی در امر اشتغال زنان امری است واضح، که با گذشت زمان و حضور بیشتر زنان در عرصه های مختلف اشتغال پررنگ تر می شود. از طرف دیگر، حضور زنان در بازار کار ایران فراز و نشیب هایی را پشت سر نهاده است اما در تمام این فراز و نشیبها، مسلم آن است که زنان در عرصه های دانش و علم آموزی حضوری بسیا رچشمگیر داشته اند و این امر نشان می دهدکه آنان لزوم حضور در جامعه را برای ارتقا ء منزلت و اثر گذاری درک کرده اند. این تحقیق با هدف بررسی تجربه زیسته زنان کارمند شهرستان کرج از تبعیض جنسیتی در محیط کار انجام شد.روش شناسی: پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش، کیفی و روش نمونه گیری در این پژوهش به صورت گلوله برفی با استفاده از مصاحبه نیمه ساختار یافته و پدیدارشناسانه است. جامعه آماری پژوهش 15 نفر از زنان کارمند شهرستان کرج می باشند که به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از روش هفت مرحله ای کلایزی استفاده شد. به این ترتیب بر اساس سه مرحله اول روش کلایزی، مفاهیم استنباط شده از مصاحبه با شرکت کنندگان در 155 کد قرار گرفت. در مرحله بعد سعی شد تا کدهای استخراج شده در دسته بندی های خاص موضوع قرار داده شود. به این منظور ابتدا زیرمجموعه ها یی ایجاد شد که از ادغام آنها دسته های فرعی شکل گرفته ،از ترکیب چند دسته فرعی، نهایتاً مفاهیم اصلی پژوهش بدست امد. در ادامه با کنار هم قرار گرفتن کدهای متناظر مستخرج از جداول فوق، مفاهیم اصلی شناسایی شدند که در واقع ترکیبی از چند کد است.یافته ها: تعداد 34 مفهوم شناسایی گردید و سه مقوله اصلی نیز بدست آمد که عبارت بودند از ریشه های زمینه ساز نابرابری جنسیتی، پیامدهای نابرابری جنسیتی و استراتژی های مقابله با نابرابری جنسیتی. همچنین معلوم شد تبعیض جنسیتی در محیط کار تبعات زیادی دارد که ممکن است منجر به کاهش بهره وری در عملکرد کلی سازمان و از دست رفتن نیروی کار موثر و نیز ناامیدی در میان کارکنان گردد. در این پژوهش مشخص شد که مشکلات روانشناختی، بهره کشی از زنان و افول بهره وری در کار، از پیامدهای نابرابری جنسیتی در محیط کار زنان می باشدA study on the lived experience of female employees of Karaj city of gender discrimination in the workplace
Purpose-One of the most important characteristics of contemporary society is the increasing trend of women's employment and their entry into the field of economic partnerships. Simultaneously with the arrival of modernity in Iran, women redefine their identity in the struggle between tradition and modernity in the shadow of social transformations. The consequences of gender in women's employment are clear things, which becomes highlighted with the passage of time and the presence of more women in various fields of employment. On the other hand, the presence of women in Iran's labor market has gone through ups and downs but in all these ups and downs, it is certain that women have had a very impressive presence in the fields of knowledge and learning, and this shows that they have understood the need to be present in the society to improve their status and make an impact. This research was conducted with the aim of investigating the lived experience of female employees of Karaj city of gender discrimination in the workplace.Methodology: The current research is applied in terms of its purpose, and in terms of method, qualitative and sampling method in this research is in the form of a snowball using semi-structured and phenomenological interviews. The statistical population of the research was 15 female employees of Karaj city. In order to analyze the data, the seven-step Claysey method was used. In this way, based on the first three stages of the Claysey method, the concepts deduced from the interview with the participants were placed in 155 codes. In the next step, it was tried to place the extracted codes in the specific categories of the subject. For this purpose, first, sub-categories were created, and from their integration, sub-categories were formed from the combination of several sub-categories, finally, the main concepts of the research were created. Next, by juxtaposing the corresponding codes extracted from the above tables, the main concepts were identified, which is actually a combination of several codes.Findings: 34 concepts were identified and three main categories were obtained, which were the underlying roots of gender inequality, consequences of gender inequality, and strategies to deal with gender inequality. It also turned out that gender discrimination in the workplace has many consequences that may lead to a decrease in the productivity and overall performance of the organization or the loss of capable and effective workforce, as well as lack of motivation and frustration among employees and cases like that. In this research, it was found that psychological problems, exploitation of women and decline in productivity at work are the consequences of gender inequality in women's work environment
تبلیغات
