تعیین اثربخشی آموزش تربیت مربی پیش دبستانی بر مولفه های خودکارآمدی شغلی و ابزار وجود شرکت کنندگان دوره های آموزش آزاد دانشگاه پیام نور (مقاله علمی وزارت علوم)
درجه علمی: نشریه علمی (وزارت علوم)
آرشیو
چکیده
هدف این مطالعه تعیین اثربخشی آموزش حرفه ای تربیت مربی پیش دبستانی بر خودکارآمدی تصمیم گیری شغلی و ابزار وجود داوطلبان مربیگری پیش دبستانی است. روش پژوهش حاضر نیمه آزمایشی با پیش آزمون –پس آزمون و گروه کنترل است. جامعه آماری شامل کلیه داوطلبان مربیگری پیش دبستانی شهر مهاباد است که در دوره آموزش حرفه ای تربیت مربی پیش دبستانی دانشگاه پیام نور در سال ۱۳۹۸ شرکت کرده بودند و تعداد آنان ۱۹۷ نفر بود. تعداد ۴۰ نفر به روش نمونه گیری به صورت نمونه گیری نظام دار انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات شامل ۲۰ جلسه (هر هفته دو جلسه) آموزش های تخصصی، فرم کوتاه مقیاس خودکارآمدی در تصمیم گیری شغلی بتز و همکاران (۱۹۹۶)، پرسش نامه خود ابرازی بزرگس الان گی، هالندورث و گالاس ی (۱۹۷۵) بود. پرسش نامه ها به صورت پیش آزمون و پس آزمون انجام شد. داده ها با آزمون تحلیل واریانس و کوواریانس در نرم افزار اس پی اس اس نسخه ۲۴ انجام گرفت. مداخله بر خودارزیابی، انتخاب هدف، اطلاعات شغلی و برنامه ریزی از مؤلفه های خودکارآمدی تصمیم گیری شغلی مؤثر بوده و تنها بر حل مسئله تأثیری نداشته است (۰۹/۰=P). مداخله بر ابراز وجود هم تأثیر گذاشته است (۰۵/۰> P). با توجه به این که آموزش حرفه ای بر خودکارآمدی تصمیم گیری شغلی و ابراز وجود تأثیر مثبت گذاشته است؛ لذا پیشنهاد می شود با آموزش تخصصی و حرفه ای زمینه موفقیت داوطلبان مربی پیش دبستانی را در شغل مد نظر فراهم کرد.Determining the effectiveness of preschool educator training on components of career self-efficacy, and assertiveness in participating in the free education courses of Payam Noor University
This study aimed to determine the effectiveness of professional education of preschool educator training on career self-efficacy and assertiveness in preschool-educating volunteers. The method of the present study is quasi-experimental. The statistical population includes all volunteers of preschool educators in Mahabad who participated in the training course for preschool educators at Payame Noor University in 2020 and their number was 197 people. 40 people were selected by systematic sampling. Data collection tools included 20 sessions (two sessions per week) of specialized training, short form of self-efficacy scale in career decision-making by Betz et al. and Ay, Holland, and Gallacy assertiveness Questionnaire. The questionnaire was conducted pre-test and post-test. Data were analyzed by analysis of covariance in SPSS software version 24. The intervention has been effective on self-assessment, goal selection, job information and planning as components of career decision self-efficacy and has not only an effect on problem-solving (P <0.09). The intervention also affected assertiveness (P <0.05). Given that training has a positive effect on career decision-making self-efficacy and assertiveness. Hence, it is recommended that educational policymakers offer specialized and professional training as a foundational element to facilitate the success of preschool education candidates in their chosen career paths.
تبلیغات
