شناسایی مؤلفه های الگوی شایستگی های مدیران آجا (مطالعه فرا ترکیب) (مقاله علمی وزارت علوم)
درجه علمی: نشریه علمی (وزارت علوم)
آرشیو
چکیده
تناسب شایستگی های مدیریتی مدیران آجا به منظور اداره و مدیریت نهادها و سازمان ها، می تواند در موفقیت سازمان ها نقش اساسی ایفا کند. پژوهش حاضر با هدف شناسایی شایستگی های مدیران آجا و ارائه الگویی جهت تبیین آنها انجام شده است. در این پژوهش، از روش فراترکیب هفت مرحله ای «سندلوسکی و باروسو» استفاده شده است. بر این اساس، جامعه پژوهش را پایگاه های داده (مجلات تخصصی نور (نورمگز)، بانک اطلاعات نشریات کشور (مگیران)، مرجع دانش (سیویلیکا)، پایگاه گنج، و موتور جستجوی علمی فارسی (علم نت)) و مجلات معتبر داخلی در این حوزه تشکیل دادند که 140 منبع یافت شد. نمونه گیری بر اساس مراحل فراترکیب انجام شد که 46 نمونه بر اساس معیارهای از قبل تعیین شده انتخاب گردید. جهت تحلیل داده ها از کدگذاری باز و محوری و به منظور تعیین قابلیت اعتماد داده های پژوهش از استراتژی تأیید همکاران پژوهشی استفاده شد. طی فرایند تحلیل و ترکیب یافته ها الگوی شایستگی های مدیران آجا با استخراج 164 مفهوم، 28 مقوله و 8 بعد (شایستگی دانشی، شایستگی ارزشی و اخلاقی، شایستگی مدیریتی، شایستگی رهبری، شایستگی مهارتی، شایستگی رفتاری، شایستگی مکتبی و شایستگی بینشی) شکل گرفت.Identifying the components of the competency model of AJA managers (a meta-combination study)
The appropriateness of managerial skills of AJA managers in order to run and manage institutions and organizations can play a fundamental role in the success of organizations. The current research was done with the aim of identifying the competencies of AJA managers and providing a model to explain them. In this research, the "Sendelowski and Barroso" seven-step hybridization method was used Based on this, the research community is based on databases (Noor specialized journals (Noor Mags), the country's publications information bank (Magiran), Knowledge Reference (Civilica), Ganj base, and the Persian scientific search engine (Elmnet)) and domestic authoritative journals in this They formed a domain where 140 sources were found. Sampling was done based on meta-combination steps and 46 samples were selected based on pre-determined criteria. In order to analyze the data, open and axial coding was used, and in order to determine the reliability of the research data, the verification strategy of the research colleagues was used. During the process of analyzing and combining the findings, the competency model of AJA managers was formed by extracting 164 concepts, 28 categories and 8 dimensions (knowledge competence, value and moral competence, managerial competence, leadership competence, skill competence, behavioral competence, scholastic competence and insight competence).
تبلیغات
