مطالعه ای درباره رضایت شغلی در میان روزنامه نگاران افغان (مقاله علمی وزارت علوم)
درجه علمی: نشریه علمی (وزارت علوم)
آرشیو
چکیده
این تحقیق به دلیل دستیابی به میزان و عوامل کاهش رضایت شغلی روزنامه نگاران افغان انجام شده است. هرزبرگ از عوامل نگه دارنده و انگیزشی به عنوان دو گروه عوامل تأثیرگذار در رضایت شغلی نام برده است و بروفی چگونگی دستیابی به انتظارات و امید های کارمندان را عامل رضایت یا نارضایتی شغلی می داند؛ این تحقیق با تکیه بر نظریات هرزبرگ و بروفی انجام شده است. رویکرد این تحقیق ترکیبی از روش های کمی و کیفی است طوری که در مرحله ی اول با استفاده از پرسشنامه ی آنلاین، میزان رضایت شغلی روزنامه نگاران افغان را به دست آوردیم و در مرحله ی بعد با استفاده از مصاحبه های عمقی عوامل کاهش رضایت شغلی نزد ژورنالیستان افغان را جستجو کردیم. نتایج رویکرد کمی این تحقیق نشان می دهد که اکثریت خبرنگاران افغان از شغل خود رضایت کامل ندارند و یافته های کیفی این تحقیق نشان می دهند که نارضایتی ژورنالیستان افغان، مبتنی بر نظریات هرزبرگ، محصول عواملی ازجمله: حقوق کم، تهدیدهای امنیتی، تبعیض جنسیتی، نبود آزادی حرفه ای، ناپایداری منزلت اجتماعی، نبود زمینه های انکشافی، نبود مصونیت شغلی و دسترسی کم به اطلاعات است که در درجه های مختلف شدّت روی نارضایتی آن ها تأثیرگذاشته است.A Study of the Rate and Factors Affecting Journalists' Job Satisfaction Decrease in Afghan Media
This study was conducted to determine the extent and causes of job satisfaction downturn among Afghan journalists.
Herzberg's motivation - hygiene theory and dual - factor theory Frederick Herzberg presents the dual-factor theory, considering motivation and hygiene as two groups of factors affecting job satisfaction, and explains how employees' expectations and hopes are met by job satisfaction or dissatisfaction. This research is based on Herzberg’s theories. The approach adopted in the present research is a combination of quantitative and qualitative methods. In the first phase, using an online questionnaire, we obtained the job satisfaction of Afghan journalists. And then we conducted in-depth interviews with Afghan journalists regarding the factors behind job satisfaction. The results show that the majority of Afghan journalists are not fully satisfied with their jobs and this dissatisfaction is the product of factors that, according to Herzberg's theory, have influenced the dissatisfaction of Afghan journalists to varying degrees. As a result, we found a group of factors that respondents described as factors affecting their job dissatisfaction. These factors included: low salaries and low rates, lack of job security, illegal interference by media officials in professional practices, failure to enforce the media law and labor law, lack of individual development programs in the workplace, security threats, instability of social status, low access to information, and gender-based behavior.
تبلیغات
