![ملیکه بهشتی فر](/assets/c4e8e72c/images/profile-placeholder.jpg)
ملیکه بهشتی فر
مطالب
مدل کانال رهبری در فرایند جانشین پروری
تعیین رابطه بین سبکهاى مدیریتى با وظایف مدیران دانشگاه علوم پزشکى کرمان(مقاله پژوهشی وزارت بهداشت)
کلید واژه ها: کنترل برنامه ریزی سبک رهبری سازماندهی وظایف مدیریت
بررسی رابطه صفات شخصیتی و انگیزشی مدیران با ارزیابی آنان از میزان موفقیتشان در سازمانهای دولتی شهر کرمان
کلید واژه ها: انگیزش شخصیت موفقیت صفت
الگوی معماری نگه داشت منابع انسانی در نیروی انتظامی(مقاله علمی وزارت علوم)
کلید واژه ها: معماری نگه داشت منابع انسانی سلامت کارکنان رضایت کارکنان نیروی انتظامی
طراحی الگوی رهبری اثربخش در آجا مبتنی بر تکنیک دلفی فازی(مقاله علمی وزارت علوم)
کلید واژه ها: رهبری اثربخش دلفی فازی ارتش جمهوری اسلامی ایران
شناسایی و اعتباریابی راهبردهای مؤثر در بلوغ مدیریت منابع انسانی سبز در شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی ایران(مقاله علمی وزارت علوم)
کلید واژه ها: بلوغ منابع انسانی سبز توسعه پایدار مناطق درجه یک شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی ایران
Identifying and Evaluating the Indicators and Dimensions of Psychological Empowerment of the Faculty Members of the Azad University of East Azerbaijan Province(مقاله علمی وزارت علوم)
کلید واژه ها: Psychological Empowerment Organizational Culture organizational structure
طراحی الگوی جانشین پروری در سازمان حج و زیارت با رویکرد توسعه منابع انسانی(مقاله علمی وزارت علوم)
کلید واژه ها: جانشین پروری توسعه منابع انسانی روش فراتحلیل سازمان حج و زیارت
طراحی الگوی تفکر راهبردی مدیران منابع انسانی شرکت ملی گاز ایران در راستای بهره وری(مقاله علمی وزارت علوم)
کلید واژه ها: توسعه تفکر راهبردی مدیران منابع انسانی بهره وری شرکت ملی گاز
بررسی و تحلیل میزانِ اهمیت و روابط علّی-معلولی ابعاد و مؤلفه های مدیریت اثربخش در ارتش جمهوری اسلامی ایران مبتنی بر تکنیک دیمتل فازی(مقاله علمی وزارت علوم)
کلید واژه ها: مدیریت اثربخش دیمتل فازی ارتش جمهوری اسلامی ایران
اعتباریابی و اولویت بندی پیامدها و نتایج حاصل از ایجاد بلوغ منابع انسانی سبز در مناطق درجه یک شرکت ملی پخش فراورده های نفتی ایران(مقاله علمی وزارت علوم)
بررسی تأثیر نقش های مدیریتی بر شفافیت سازمانی با رویکرد اسلامی
کلید واژه ها: نقش نقش های مدیریتی شفافیت سازمانی
ارائه مدلی فرهنگی مرتبط با اجرای سیاست های کلی نظام اداری در بدنه دولت جمهوری اسلامی ایران (مورد: دستگاه های اجرایی استان کرمان)(مقاله پژوهشی دانشگاه آزاد)
کلید واژه ها: عوامل فرهنگی نظام اداری سیاست های کلی نظام اداری