شناخت پیشران های زندگی سرمایه های انسانی فراجا از دیدگاه حضرت امام خامنه ای (مدظله العالی) (مقاله علمی وزارت علوم)
درجه علمی: نشریه علمی (وزارت علوم)
آرشیو
چکیده
زمینه و هدف: سازمان ها برای مدیریت زندگی کارکنان خود در ابعاد فردی و اجتماعی نیازمند شناخت پیشران های زندگی آنان می باشند. هدف شناخت پیشران های زندگی سرمایه های انسانی فراجا از دیدگاه حضرت امام خامنه ای می باشد.روش: از نظر هدف کاربردی و از نظر گردآوری داده ها یک مطالعه آمیخته(کیفی-کمی) است. بخش کیفی بیانات امام خامنه ای و در بخش کمی بهره مندی از نظر 10 نفر از خبرگان و 70 نفر از کارشناسان است که با توجه به نمونه گیری تصادفی و به صورت طبقه ای انتخاب شده اند؛ پژوهش از تکنیک های تحلیل عاملی اکتشافی، تکنیک وزن دهی سوارا و تشکیل پنل دلفی در دو مرحله انجام می شود.یافته ها: از تعداد 283 مضمون احصا شده از بیانات حضرت امام خامنه ای(مدظله العالی)،71 شاخص پیشران زندگی سازمانی پذیرش شد. تحلیل عاملی اکتشافی نشان داد به ابعاد فردی و اجتماعی نامگذاری شوند. هر بعد را خبرگان به مؤلفه های شناختی، گرایشی و فردی تجزیه نمودند. در مؤلفه شناختی ابعاد(فردی 7 شاخص و اجتماعی7 شاخص) در مؤلفه گرایشی: ابعاد(فردی 9 شاخص و اجتماعی8 شاخص)؛ در مؤلفه رفتاری: ابعاد(فردی 22 شاخص و اجتماعی 16 شاخص)حاصل شد. وزن دهی به روش سورا به ترتیب مؤلفه های رفتاری با ضریب تاثیر گذاری 0.387 شناختی با 0.325 و گرایشی با 0.287 قابل توجه است.نتیجه گیری: فراجا به منظور رشد و تعالی سازمانی تلاش دارد تا حرکتی رو به کمال داشته باشد. با چنین حرکت ارزشمندی، و شناخت مهمترین شاخص های پیشران زندگی سازمانی آنان در دو بعد فردی و اجتماعی می توان به تحقق آن کمک نمود.Knowing the drivers of life of human capital in Farajah from the perspective of Imam Khamenei(Madazla Al-Ali).
Background and purpose: To manage the lives of their employees, organizations need to know the drivers of their lives. The goal is to know the drivers of the life of human capital from the point of view of Imam Khamenei.Method: It is a mixed (qualitative-quantitative) study in terms of practical purpose and in terms of data collection. The qualitative part of Imam Khamenei's statements and in the quantitative part the benefit from the opinion of 10 experts and 70 experts who were selected according to random sampling and stratified. The research is carried out using exploratory factor analysis techniques, weighting technique and Delphi panel formation in two stages.Findings: Out of the 283 themes counted from the statements of Imam Khamenei, 71 indicators of organizational life were accepted. Exploratory factor analysis showed that they are named according to individual and social dimensions. Experts divided each dimension into cognitive, tendency and individual components. In the cognitive component of dimensions (individual 7 indicators and social 7 indicators) in the tendency component: dimensions (individual 9 indicators and social 8 indicators); In the behavioral component: dimensions (individual 22 indicators and social 16 indicators) were obtained. Weighting by Sora's method is significant in the order of behavioral components with an impact factor of 0.387, cognitive with 0.325 and tendency with 0.287.conclusion: For the sake of organizational growth and excellence, Faraja is trying to move towards perfection. With such a valuable move, and recognizing the most important driving indicators of their organizational life in both individual and social dimensions, it can be helped to realize it.
تبلیغات
