ارزیابی سازگاری الگوی تعالی سازمانی برای اجرا در بازرسی (مقاله علمی وزارت علوم)
درجه علمی: نشریه علمی (وزارت علوم)
آرشیو
چکیده
هدف این مقاله بررسی سازگاری الگوی سرامدی در سازمان بازرسی است. در این راستا از دو پرسشنامه به ترتیب برای تعیین مغایرت و مصادیق مفاهیم بنیادین الگو با ارزشها و اصول حاکم در بازرسی استفاده شد. جامعه آماری تحقیق شامل فرماندهان و کارشناسان بازرسی ناجا است که با روش نمونه گیری تصادفی به تعداد 47 نفر به عنوان نمونه تحقیق مورد استفاده قرار گرفت. با استفاده از ابزارهای آماری و آزمونهای دوجمله ای، فریدمن و آزمون تی تحلیل آماری صورت گرفت. یافته های تحقیق نشان می دهد که میان مفاهیم بنیادین الگو و ارزشهای حاکم بر بازرسی هیچ گونه مغایرتی نیست و الگو امکان اجرا را در سازمان دارد. در خصوص معیارهای الگو بر اساس تحلیل آماری برای دو حوزه توانمندسازها و نتایج به ترتیب 500 امتیاز در نظر گرفته شد و به همین لحاظ امتیاز درنظر گرفته شده برای هریک از معیارهای توانمندساز 100 امتیاز و برای هریک از معیارهای حوزه نتایج 125، امتیاز تعیین گردید.The Evaluation of European Foundation for Management Quality (EFQM) for Implementation in Inspection Department
The aim of this paper is to examine the compatibility of European Foundation for Management Quality (EFQM) model in inspection department. In this regard, some questionnaires were used to determine, respectively, the discrepancy and instances of rudimentary concepts of model with values and ruling principles in inspection department. The statistical population of the study indicated commanders and managers of inspection department which were utilized as the sample of the study. By using statistical tools and dual-sentence tests of Freeman and T-test, data analysis was performed. The findings of the study indicate that there was no discrepancy between rudimentary concepts of the model and the ruling principles of inspection department and the model has the potentiality to be implemented in the department. As for the criteria of the model, 500 points were considered based on data analysis and using a second questionnaire for both fields of empowerment and the results, and in this way the allocated points for each empowerment criteria were 100 points and for every criteria of results 125 points were allotted.
تبلیغات
