فیلتر های جستجو:
فیلتری انتخاب نشده است.
نمایش ۲۰۱ تا ۲۲۰ مورد از کل ۲۸۱ مورد.
عوامل مؤثر در ارتقای بهره وری در بخش صنعت
حوزه های تخصصی:
در این تحقیق سعی شده است عوامل مدیریتی از بعد رفتاری که در ارتقاء بهره وری مدیران مؤثر است مورد بررسی قرار گیرد. این عوامل در قالب پنج متغیر توجیه مستمر، حمایت سازمانی، دادن بازخورد مستمر، آگاهی مدیر از محیط خارجی سازمان و مشارکت کارکنان مبنای تدوین فرضیه های تحقیق قرار گرفته و سپس با استفاده از روش های آماری مثل آزمون های علامت و میانگین به آزمون هر یک از فرضیات بنا شده، پرداخته شده است. فرضیه اصلی پژوهش عبارت است از : عوامل مدیریتی (توجیه مستمر، حمایت سازمانی، دادن بازخورد مستمر،انطباق مؤثر با محیط خارجی و مشارکت کارکنان) یا ارتقاء بهره وری در مدیران ارتباط معنی داری دارد.نتایج نشان می دهد که همه عوامل مدیریتی در ارتقاء بهره وری مؤثر بوده و از نظر رتبه بندی حمایت سازمانی، مشارکت، آگاهی مدیر از محیط خارجی و انطباق مؤثر با آن، توجیه مستمر و دادن بازخورد مستمر، به ترتیب از اولویت اول تا پنجم از نظر تأثیر در ارتقاء بهره وری مدیران اثر دارند.
تأثیر ساختارها بر بهره وری ملی
حوزه های تخصصی:
نقش مدیران در افزایش بهره وری (قسمت آخر)
حوزه های تخصصی:
نقش مدیران در افزایش بهره وری (2)
حوزه های تخصصی:
بررسی ویژگیهای سازمانهای اثر بخش (مورد سازمان آب منطقه ای آذربایجان شرقی و اردبیل
منبع:
مدیرساز ۱۳۷۸ شماره ۶
حوزه های تخصصی:
عوامل مؤثر بر بهره وری
حوزه های تخصصی:
پژوهشی موردی در صنعت فولاد ایران - کارایی مدیران ارشد
منبع:
تحول اداری ۱۳۷۸شماره ۲۳
حوزه های تخصصی:
بهره وری (بخش دوم)
حوزه های تخصصی:
مفهوم بهره وری و راههای ارتقاء بهره وری نیروی انسانی
منبع:
تحول اداری ۱۳۷۷ شماره ۱۹
حوزه های تخصصی:
ارتقاع وجدان کاری زیر بنای بهره وری
حوزه های تخصصی:
توکل و بهره وری
حوزه های تخصصی:
بحثی اجمالی در خصوص جایگاه بهره وری در کارخانجات خصوصی شده
حوزه های تخصصی:
توسعه مدیریت و استفاده مدیران از زمان
حوزه های تخصصی:
ارزشیابی عملکرد و عملکرد واقعی
حوزه های تخصصی:
تخمین تابع هزیه ترانسلوگ برای صنعت سیمان و کاربردهای آن
حوزه های تخصصی: