فیلتر های جستجو:
فیلتری انتخاب نشده است.
نمایش ۱٬۴۴۱ تا ۱٬۴۶۰ مورد از کل ۱٬۷۲۳ مورد.
مدیریت و انگیزه ی کار
حوزه های تخصصی:
روانشناسی در محیط اداره
بررسی رابطه بین عزت نفس سازمانی با بازخورد سازمانی و سازگاری شغلی میان کارکنان آموزش و پرورش منطقه جرقویه سفلی
حوزه های تخصصی:
چکیده هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین عزت نفس سازمانی با بازخورد سازمانی و سازگاری شغلی میان کارکنان آموزش و پرورش منطقه جرقویه سفلی بود. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان آموزش و پرورش منطقه جرقویه سفلی ( 497 N= ) بود. برای این منظور 120 نفر از کارکنان آموزش و پرورش(60مرد و 60 زن) به صورت تصادفی انتخاب شدند. برای جمع آوری داده ها از سه پرسشنامه عزت نفس سازمانی پیرس و همکاران(1989)، پرسشنامه بازخورد کارکنان آلدرز(2000) و پرسشنامه ی سازگاری شغلی پورکبیریان(1386) استفاده شد. برای تحلیل داده ها از شاخص ها ی آماری نظیر میانگین، انحراف معیار، ضریب همبستگی و تحلیل مانوا استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد که بین عزت نفس سازمانی با بازخورد سازمانی و سازگاری شغلی رابطه ی معناداری وجود دارد(p<0/01). ولی بین عزت نفس سازمانی با بازخورد سازمانی و سازگاری شغلی با لحاظ کردن متغیرهای جنسیت، سن، سابقه کار و تحصیلات رابطه ای دیده نشد(p>0/05).
رابطه هوش عاطفی با سبک رهبری در مدیران بیمارستان های تامین اجتماعی شهر تهران
حوزه های تخصصی:
چکیده هدف پژوهش حاضر تعیین رابطة بین هوش عاطفی و سبک رهبری در بیمارستانهای تامین اجتماعی شهر تهران بود. برای جمع آوری داده های مورد نیاز پژوهش از دو پرسشنامة چندعاملی سبک رهبری (باس و الیو،2000) و هوش عاطفی (شرینگ ) استفاده شد. مطابق با فرمول برآورد حجم نمونه ، حجم نمونه تحقیق 103 نفر مدیر و 103 نفر کارمند تعیین شد. شیوة نمونه گیری تصادفی ساده بود . برای تجزیه و تحلیل داده های جمع آوری شده از شاخص های آمار توصیفی نظیر فراوانی، میانگین، میانه و از شاخص های آمار استنباطی نظیر آزمون همبستگی پیرسون، آزمون t، تحلیل واریانس، تحلیل رگرسیون استفاده شد. یافته های پژوهش نشان داد، هوش عاطفی مدیران بیمارستانهای تامین اجتماعی شهر تهران پایین تر از حد مطلوب است و سبک غالب رهبری این مدیران تحولی است. همچنین مشخص گردید بین هوش عاطفی مدیران و سبک رهبری تحولی ارتباط معنادار و مثبت وجود دارد و بین هوش عاطفی مدیران و سبک رهبری مبادله ای آنها ارتباط معنادار وجود ندارد.
تاثیر توانمندسازی روان شناختی بر اثربخشی سازمانی
منبع:
تدبیر ۱۳۸۸ دی شماره ۲۱۲
حوزه های تخصصی:
بازنگری در کنترلهای داخلی
منبع:
حسابدار ۱۳۷۹ شماره ۱۴۱
حوزه های تخصصی:
هدف گذاری
منبع:
تدبیر ۱۳۸۲ شماره ۱۳۲
حوزه های تخصصی:
تعیین هدف آسان است
منبع:
تدبیر ۱۳۸۱ شماره ۱۲۳
حوزه های تخصصی:
فرهنگ و پیچیدگی؛ چشماندازهای جدید در تغییر سازمانی
منبع:
تدبیر ۱۳۸۱ شماره ۱۲۳
حوزه های تخصصی:
ارتباط فرهنگ ملی با فرهنگ سازمانی
منبع:
تدبیر ۱۳۸۱ شماره ۱۲۶
حوزه های تخصصی:
یادگیری سازمانی
منبع:
تدبیر ۱۳۸۴ شماره ۱۶۱
حوزه های تخصصی:
با توسعه دانش و فناوری و گسترش حیطه های کسب و کار از جمله سازمانهای مجازی یا تحت شبکه ، بنگاه های اقتصادی گسترش یافته ، و محیط کسب و کار به محیطی رقابتی و پر از چالش تبدیل گردیده و پارادایم های جدیدی ظاهر شده که بقاء را برای بسیاری از بنگاهها مشکل ساخته است . در چنین محیطی طبیعی است که امتیازهای رقابتی تغییر شکل دهند . بزرگترین امتیاز رقابتی در پارادایم های جدید کسب و کار ، یادگیری بیان شده است . از این رو ، مرکزیت پارادایم جدید ، یادگیری است ...
نگاهی به تحقیق پژوهشگر هلندی: فرهنگ ملل و فرهنگ ایران
منبع:
تدبیر ۱۳۸۱ شماره ۱۳۰
حوزه های تخصصی:
گروه اندیشی
منبع:
تدبیر۱۳۸۵ بهمن شماره ۱۷۷
حوزه های تخصصی:
کاربردهای سازمانی خودشیرینی
منبع:
تدبیر ۱۳۸۳ شماره ۱۵۴
حوزه های تخصصی:
جلوه های فرهنگ چوپانی در مدیریت
منبع:
تدبیر ۱۳۸۳ شماره ۱۴۷
حوزه های تخصصی:
مدیریت تعارض
منبع:
تدبیر ۱۳۸۲ شماره ۱۴۱
حوزه های تخصصی:
یادگیری برای تغییر
منبع:
تدبیر ۱۳۸۱ شماره ۱۲۵
حوزه های تخصصی: