مدلسازی رابطه عملکرد و تعهد سازمانی با نقش میانجی تفکر راهبردی (مقاله علمی وزارت علوم)
درجه علمی: نشریه علمی (وزارت علوم)
آرشیو
چکیده
هدف از این پژوهش، بررسی رابطه علی ارزیابی عملکرد بر تعهد سازمانی با میانجی گری تفکر راهبردی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان البرز می باشد. پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و به لحاظ روش، از نوع توصیفی- همبستگی است که به شکل میدانی و با استفاده از پرسشنامه انجام شد. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان البرز به تعداد 162نفر می باشد. برای تعیین حجم نمونه از جدول کرجسی و مورگان استفاده شد که بر اساس، آن تعداد 113 نفر با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب گردیدند. جهت گردآوری داده ها، از پرسشنامه های «استاندارد مدیریت عملکرد» مک آدام (2005)، «تعهد سازمانی» لینا (2007) و «تفکر راهبردی» حسینی (1391) بهره گرفته شه که روایی صوری پرسشنامه بر اساس نظرات 10 نفر از متخصصان و اساتید مدیریت ورزشی تایید و پایایی آن نیز بر اساس ضریب آلفای کرونباخ برای تعهد سازمانی برابر با 80/0، تفکر راهبردی برابر با 81/0 و مدیریت عملکرد برابر با 94/0 محاسبه شد. برای تجزیه و تحلیل وآزمون فرضیه ها از آزمون همبستگی پیرسون و تحلیل مسیر با کمک نرم افزار PLS و SPSS استفاده گردید. نتایج نشان داد تفکر راهبردی در رابطه بین ارزیابی عملکرد و تعهد سازمانی (925/0=P، 094/0=T، 002/0=b) نقش میانجی معنی داری ندارد. بنابراین پیشنهاد می شود مدیران و مسئولان در اداره کل ورزش و جوانان به تشویق کارکنان به آینده نگری و هدف گذاری عملکرد بپردازند و با برنامه ریزی های صحیح و در نظر گرفتن نقش عدالت ارزیابی و شفاف سازی این امور، از آن در راستای افزایش تعهد سازمانی کارمندان و توفیق سازمان بهره گیرند.Determining a Causal Relationship between Performance Assessment and Organizational Commitment with Mediator Role of Strategic Thinking among Staffs of Sport and Youth Organization of Alborz Province
The study is to investigate the causal relationship between performance assessment and organizational commitment with mediator role of strategic thinking among staffs of Sport and Youth Organization of Alborz province. This is an applied study in terms of purpose that could be considered as a descriptive-correlational research in terms of methodology. The data was gathered by field survey and questionnaire. The statistical population included all staff of the organization (n=162). The staff was employed in the organization based on contractual and formal commitments. Krejcie and Morgan's table was used for determining the sample size. Therefore, 113 participants were selected by simple random sampling. Instruments of the study were questionnaires of Mc Adam performance management standard (2005), Lina organizational commitment (2007(and Husseini’s strategic thinking (2012). Face validity of the questionnaires was confirmed by 10 experts and professors in sport management. The reliability was calculated as 0/80 for organizational commitment variables and 0/94 for strategic thinking and 0/94 for Performance Assessment variable based on Chronbach alpha coefficient. Following library studies, the data were collected using field study and questionnaires. Pearson correlation test and path analysis were used by SPSS and PLS software for data analysis and hypotheses-testing.
The results indicated that strategic thinking has no significant mediator role in the relationship between performance assessment and organizational commitment (P=0/925, T= 0/094, b= 0/002). Thus, it is suggested that managers and authorities in Sport and Youth Organization encourage staff to futurism and targeting performance and utilize it for increasing organizational commitment and prosperity of the organization through proper planning and considering the role of justice of assessment.