طراحی و تبیین راهبردهای رهبری سلامت محور در شرکت های دولتی (مقاله علمی وزارت علوم)
درجه علمی: نشریه علمی (وزارت علوم)
آرشیو
چکیده
امروزه، سرمایه های انسانی از جایگاهی ویژه در شرکت های دولتی برخوردارند و حفظ سلامت جسمی و روانی آن ها اهمیتی ویژه دارد. نتایج مطالعات نشان می دهد که رهبران نقش مهمی در ایجاد محیط کاری سالم برای کارکنان دارند که در تئوری های رهبری، سبک رهبری سلامت محور به عنوان سبکی جدید به این مورد اشاره دارد. هدف تحقیق حاضر، طراحی الگوی راهبردی رهبری سلامت محور در شرکت های دولتی است. این پژوهش از جهت هدف توسعه ای -کاربردی و در دسته پژوهش های آمیخته (ترکیبی) قرار دارد. در مرحله کیفی، از روش تحلیل تم برای ایجاد الگوی پژوهش استفاده شد که بدین منظور با 24 نفر از خبرگان دانشگاهی و اجرایی که به صورت هدفمند انتخاب شدند، مصاحبه نیمه ساختاریافته انجام شد. در بخش کمی نیز با روش تحلیل عاملی تاییدی و نرم افزار Smart PLS به اعتبارسنجی الگوی راهبردی پرداخته شد. بدین منظور با ابزار پرسشنامه از 158 نفر از مدیران و خبرگان نظرخواهی به عمل آمد. براساس یافته ها، چهار راهبرد شامل مدیریت کیفیت زندگی کارکنان، اقدامات شغلی، سبک مدیریت و رهبری و راهبردهای محیطی شناسایی شدند و کلیه راهبردهای شناسایی شده تایید شدند. همچنین، اولویت راهبردها به ترتیب راهبردهای محیطی، اقدامات شغلی و مدیریت کیفیت زندگی با مقادیر بارهای عاملی 808/0، 650/، و 640/0 است. درنهایت، نتایج تحقیق نشان داد که سلامت کارکنان و رهبران، ماحصل مجموعه ای از شرایط فوق است و رهبران سالم برای ارتقای سطح سلامت در سازمان باید به صورت توامان این موارد را مدنظر قرار دهند.متن
Designing and explaining health-oriented leadership strategies in public companies
Today, human capitals have a special place in government companies and maintaining their physical and mental health is of particular importance. The results of the studies show that leaders play an important role in creating a healthy work environment for employees, which in leadership theories refers to the health-oriented leadership style as a new style. The purpose of this research is to design a strategic model of health-oriented leadership in public companies. This research has a developmental-applicative purpose and is in the category of mixed research. In the qualitative step of the research, thematic Analysis strategy was used to design the model. For this purpose, semi-structured interviews were conducted with ۲۴ executive experts in state-owned firms and university experts who were purposefully selected. In the quantitative part, the validation of the strategic model was done with confirmatory factor analysis method and Smart PLS software. For this purpose, ۱۵۸ managers and experts were asked for their opinions using a questionnaire.Based on the findings, four strategies including management of employees' quality of life, job actions, management and leadership style, and environmental strategies were identified and all the identified strategies have been confirmed. Also, the priority of the strategies are environmental strategies, occupational strategies, and quality of life management with factor loadings of ۰.۸۰۸, ۰.۶۵۰, and ۰.۶۴۰ respectively. Finally the results of the research showed that the health of employees and leaders is the result of a set of the above conditions And healthy leaders must consider these things together to improve the level of health in the organization.
تبلیغات
