شناسایی و رتبهبندی موانع فردی و سازمانی تعادل کار و زندگی (مقاله علمی وزارت علوم)
درجه علمی: نشریه علمی (وزارت علوم)
آرشیو
چکیده
توانایی ایفای نقش مؤثر و متوازن در کار و زندگی زمینهای مساعد برای حفظ سلامت جسمی و روحی و ارتقای عملکرد فردی و سازمانی به شمار میرود. پژوهش حاضر به شناسایی و الویتبندی موانع فردی و سازمانی تعادل کار و زندگی پرداخته است. بدین منظور با مرور پیشینه موضوع، 15 مانع فردی و خانوادگی و 15 مانع سازمانی شناسایی و پس از تأیید نقش تبیین گری آنها در دو طبقه فردی و سازمانی به بررسی وضعیت موجود آنها در جامعه آماری پرداخته و موانع موجود در آن رتبهبندی شده است. پژوهش از نظر هدف کاربردی، و روش آن توصیفی از نوع پیمایشی است. جامعه آماری آن نیز اساتید و کارکنان دانشگاه هوایی شهید ستاری به تعداد 700 نفر بوده است که با نمونهگیری تصادفی انجام شده 248 نفر آنها بهعنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ابزار جمعآوری دادهها پرسشنامهای محقق ساخته است که پایایی آن با استفاده از آلفای کرونباخ برابر 83/0 به دست آمده است. تحلیل دادهها با کمک آزمون های آماری تحلیل عاملی تأییدی، آزمون میانگین یک جامعه و با استفاده از نرم افزارهای لیزرل و اس.پی.اس.اس. انجام شده است. یافتههای حاصل از تحلیل عاملی تأییدی نمایانگر معناداری و تبیینگری عوامل شناسایی شده در دو بعد فردی و سازمانی بوده است. بررسی وضعیت موجود این عوامل در جامعه آماری مورد نظر نشان داد از میان این عوامل 5 عامل فردی و 8 عامل سازمانی در این سازمان مانع تعادل کار و زندگی به شمار می روند و از میان آنها درامد ناکافی و تنش شغلی مهم ترین این موانع به شمار رفته اند. بر این مبنا پیشنهادهایی برای ارتقای تعادل کار و زندگی در این سازمان ارائه شده است.Investigating Strategies to Prevent Assaulting Employees
This research aims to identify strategies to prevent assaulting marine agents on duty and in order to enhancing safety level and decreasing vulnerability. The researcher has investigated the matter by asking the question that what the most effective strategies to prevent assaulting employees on duty are. The method used was descriptive analytic and tools for gathering data, document investigation, questionnaire and interview with experts and staff. The population was 80 marine agents that had been selected randomly and by Morgan's method. Base on theoretical foundations a questionnaire with 26 questions related to research's hypothesis which after proving its reliability and validity was distributed between the populations. Results showed that the greater rank belongs to strategies to prevent assaulting marine agents and using the option using the right equipment and right human recourses adequate with the type of mission and intensify judicial authorities and the adoption of appropriate laws to deal with violators and committers aggression against officers and the law related to using the right weapon for agents appropriate with their mission. In total the total impact prevention options using the right equipment and right human recourses adequate with the type of mission has the most effect on preventing assaulting marine agent which has accepted the hypothesis.
تبلیغات
