ویژگی های ساختاری اجتماعی و توانمندسازی کارکنان: نقش شخصیت پویشگرا (مقاله علمی وزارت علوم)
درجه علمی: نشریه علمی (وزارت علوم)
آرشیو
چکیده
هدف این مقاله تعیین سهم ویژگی های ساختاری اجتماعی بر توانمندسازی کارکنان و مشخص کردن اینکه آیا شخصیت پویشگرا نقشی در متعادل سازی رابطه اشاره شده بالا در میان مدیران کشور مالزی دارد یا خیر می باشد. تحلیل های رگرسیون سلسله مراتبی از 584 پاسخ نشان داد که ویژگی های ساختاری اجتماعی خودباوری ، توزیع قدرت ، اشتراک گذاری اطلاعات ، دانش ، پاداش ، رهبری و فرهنگ سازمانی در تعیین میزان توانمندسازی کارکنان از اهمیت بالایی برخوردار است. در ضمن، این نتیجه حاصل شد که شخصیت پویشگرا نقشی تعدیل کننده را در ارتباط بین ویژگی های ساختاری اجتماعی و توانمندسازی کارکنان داراست. کاربردهای نظری و مدیریتی این یافته ها نیز بحث خواهد شد.Social Structural Characteristics and Employee Empowerment: The Role of Proactive Personality
The purpose of this paper is to determine the contribution of social structural characteristics on employee empowerment and whether proactive personality plays a role in moderating the above stated relationship among managers in Malaysia. Hierarchical regression analyses of 584 responses revealed that social structural characteristics of self-esteem, power distribution, information sharing, knowledge, rewards, leadership and organizational culture are important in determining employee empowerment. Further, proactive personality was found to be a moderator to the leadership between social structural characteristics and employee empowerment. Theoretical and managerial implications of the findings are discussed.
تبلیغات
