مدیریت منابع انسانی

سالهای اخیر، سالهای نخست و دشواری برای شرکتهای بزرگ و سودآور است. سیالیت و آزادی جریان سرمایه و بی قید و بند شدن ان، ضعیف تر شدن اتحادیه های کارگری، تبدیل چین و هند به بازار کارگران و مشتریان ارزان اقتصاد جهانی، چالشهای بزرگی را در زمینه تامین نیروهای مستعد ایجاد کرده است...

۱۷۰۵.

اثرات جنسیت بر الگوهای مدیریت منابع انسانی

نویسنده: غلامعلی طبرسا آرزو جمالی نظری

منبع: تدبیر ۱۳۸۷ شهریور شماره ۱۹۶

حوزه های تخصصی:

حوزه‌های تخصصی مدیریت مدیریت سازمانی و منابع انسانی مدیریت منابع انسانی

تعداد بازدید : ۱۸۳۲ تعداد دانلود : ۱۱۳۲

آنچه امروزه به عنوان یکی از مشکلات اساسی در عرصه سازمانی مطرح است، بحث جذب و استخدام، انگیزش و نگهداشت نیروی انسانی است که این سه مهم در حوزه مدیریت منابع انسانی قابل طرح و بررسی هستند. از سویی، مدیریت منابع انسانی نیز، خود، به طور مستقیم متاثر از جنسیت مدیران و به طور غیر مستقیم معلول ویژگیهای پرونده سازمان ((Company Profile نظیر: واحد سازمانی، هدفها و استراتژی ها و مرحله رشد سازمان است. از این رو، مقاله حاضر به تبیین تفاوت الگوهای مدیریت منابع انسانی در سازمانها تحت مدیریت مردان و زنان بر اساس طیف کنترل- تعهد commitment- control continuum) ) با درنظر گرفتن میزان تاثیرپذیری ابعاد این طیف از دو عامل جنسیت و پرونده سازمان می پردازد. آنچه در این مقاله قابل تامل است، گرایش بیشتر زنان کارآفرین به سیستم های مدیریتی تعهدمدار است، سیستم هایی که در عصر نوین به عنوان سیستم های متعالی برای پاسخگویی به تحولات محیطی و کسب جایگاه رقابتی مطرح هستند.

۱۷۰۶.

گره‎های مدیریت اشتغال در کشور

نویسنده: سید هاشم هدایتی

منبع: تدبیر ۱۳۸۰ شماره ۱۱۱

حوزه های تخصصی:

حوزه‌های تخصصی مدیریت مدیریت سازمانی و منابع انسانی مدیریت منابع انسانی

تعداد بازدید : ۸۸۹ تعداد دانلود : ۴۴۲

۱۷۰۷.

مدل مشخصات شغل؛ روشی برای تجزیه و تحلیل طراحی کار

مترجم: آرش شاهین

منبع: تدبیر ۱۳۷۷ شماره ۸۸

حوزه های تخصصی:

حوزه‌های تخصصی مدیریت مدیریت سازمانی و منابع انسانی مدیریت منابع انسانی

تعداد بازدید : ۱۸۸۹ تعداد دانلود : ۸۷۱

۱۷۰۸.

نقش مدیران در آموزش کارکنان

نویسنده: سید حبیب الله شاهرکنی

منبع: تدبیر ۱۳۸۵ شماره ۱۶۹

حوزه های تخصصی:

حوزه‌های تخصصی مدیریت مدیریت سازمانی و منابع انسانی مدیریت منابع انسانی

تعداد بازدید : ۷۲۶

۱۷۰۹.

مدیریت استعداد (تجربه های طلایی) نگهداشت استعدادها در سازمان به کمک فرایند اجتماعی کردن (بهترین تجرب

نویسنده: مرجان معالی تفتی محمد تاج الدین

منبع: تدبیر ۱۳۸۷ شماره ۱۹۴

حوزه های تخصصی:

حوزه‌های تخصصی مدیریت مدیریت سازمانی و منابع انسانی مدیریت منابع انسانی

تعداد بازدید : ۱۴۹۱ تعداد دانلود : ۷۸۷

۱۷۱۰.

نوبتکاری و مشکلات کارکنان

نویسنده: محمد ازمل روح الله کلهر

منبع: تدبیر ۱۳۸۷ مهر شماره ۱۹۷

حوزه های تخصصی:

حوزه‌های تخصصی مدیریت مدیریت سازمانی و منابع انسانی مدیریت منابع انسانی

تعداد بازدید : ۱۸۸۷ تعداد دانلود : ۱۱۶۷

"در ابتدای سده 19 تکنولوژی پروژه های تولید به گونه چشمگیری برای ارضای نیاز های جامعه معاصر پیشرفت کرده است. این پدیده باعث تکامل روشهای استفاده اثربخش از منابع و نیروی انسانی موجود شده است. برخی کشورهای صنعتی، نظام نوبتکاری را به عنوان رویکردی برای حداکثر بهر وری از منابع انسانی و تضمین استمرار فعالیت صنایع و کارخانه ها اتخاذ کردند. در نتیجه جمعیت نوبتکار به گونه پیوسته ای رشد کرده و این رشد اکنون سریع تر از گذشته دنبال می شود. از سال 2004، یک پنجم نیروی کار دنیا به صورت شیفتی کار می کنند(4002،Suzuki). در این مقاله برخی اطلاعات جدید درباره پیامد های مخرب نوبتکاری و راهکارهایی را به منظور دستیابی به نوبتکاری مطلوب شرح می دهد. بدیهی است بهینه سازی نوبتکاری خطرهای سلامتی شغلی را در میان نوبتکاران به حداقل رسانده و عملکرد را حداکثر و در ضمن بهره وری سازمانی نیز افزایش می دهد. "

۱۷۱۱.

مدیریت بر مبنای عملکرد فاصله از تئوری تا اجرا

ناقد: فرانک جواهردشتی مریم خلیلی عراقی مهرانگیز یقین لو

منبع: تدبیر ۱۳۸۲ شماره ۱۴۱

حوزه های تخصصی:

حوزه‌های تخصصی مدیریت مدیریت سازمانی و منابع انسانی مدیریت منابع انسانی

تعداد بازدید : ۱۳۸۴ تعداد دانلود : ۵۸۲

۱۷۱۲.

تأثیر فناوری اطلاعات بر مدیریت منابع انسانی

مترجم: مهدی محمودی

منبع: تدبیر۱۳۸۵ آبان شماره ۱۷۴

حوزه های تخصصی:

حوزه‌های تخصصی مدیریت مدیریت سازمانی و منابع انسانی مدیریت منابع انسانی

تعداد بازدید : ۳۰۱۰ تعداد دانلود : ۱۳۷۰

اینترنت نحوه زندگی ، یاد گرفتن ، کار کردن و گذراندن اوقات فراغت را دگرگون کرده است . به طور اساسی ، اینترنت همه جنبه های جامعه انسانی را کم و بیش تغییر داده است . این مقاله در رابطه با تاثیر اینترنت و فناوری اطلاعات بر کار و مدیریت منابع انسانی است و سعی می کند نوآوریهای مهم و (حتی الامکان) تغییرات در سطوح کارکنان ، انگیزش و رهبری را بررسی کرده و درباره شیوه های ممکن سازگاری میان سازمان و شغل بحث کند . برای پی بردن به این تغییرات ، ابتدا به بیان وضعیت موجود (کارکنان ، انگیزش و رهبری) پرداخته و ...

۱۷۱۳.