قابلیت استخدام کارکنان: امنیت شغلی قرن بیست و یکم
حوزه های تخصصی:
فیلتر های جستجو:
فیلتری انتخاب نشده است.
نمایش ۱٬۷۶۱ تا ۱٬۷۸۰ مورد از کل ۱٬۸۰۳ مورد.
بعد انسانی مدیریت
منبع:
تدبیر ۱۳۷۶ شماره ۷۹
حوزه های تخصصی:
آینده مدیریت منابع انسانی
منبع:
تدبیر ۱۳۸۳ شماره ۱۵۲
حوزه های تخصصی:
سرمایه فکری؛ گنج تمام نشدنی سازمان
حوزه های تخصصی:
الگوی جامع توانمندسازی منابع انسانی
منبع:
تدبیر ۱۳۸۸ شماره ۲۰۳
حوزه های تخصصی:
"از آنجا که منابع انسانی باارزش ترین عامل تولید و مهمترین سرمایه و منبع اصلی مزیت رقابتی و ایجاد کننده قابلیتهای اساسی هر سازمانی به شمار می آید، یکی از مؤثرترین راههای دستیابی به مزیت رقابتی در شرایط فعلی ، کارآمد تر کردن کارکنان سازمانها است.آنچه که در راستای توسعه منابع انسانی اهمیت دارد این است که بهبود منابع انسانی تنها با آموزشهای فنی و تخصصی حاصل نمی شود، بلکه باید از راههای گوناگون به توسعه آموزش کارکنان پرداخت و این مهم، جز با اعمال برنامه های راهبردی در قلمرو مدیریت منابع انسانی، امکان پذیر نخواهد بود.
انسجام در برنامه های توسعه منابع انسانی مستلزم توسعه برنامه های توانمندسازی کارکنان است که مدیریت منابع انسانی نقش بسزایی در یکپارچه سازی و تلفیق این برنامه ها برای ارائه الگوی مناسب توانمندسازی کارکنان ایفا می کند.
به منظور دستیابی به این هدف و کمک به محققان و مدیران حوزه منابع انسانی، در این مقاله سعی شده است ضمن بررسی الگوهای توانمندسازی، الگوی جامع توانمندسازی کارکنان ارائه گردد ."
مدیریت و مهم ترین منبع توسعه؛ انسان (میزگرد جدید تدبیر درباره مدیریت نیروی انسانی - 1)
منبع:
تدبیر ۱۳۷۲ شماره ۳۸
حوزه های تخصصی:
رفتار مدیران و انگیزه کار (دومین و آخرین بخش میزگرد تدبیر درباره مدیریت نیروی انسانی)
منبع:
تدبیر ۱۳۷۲ شماره ۳۹
حوزه های تخصصی:
آموزش مدیریت در ایران؛ رهبندها و راه حل ها (میزگرد جدید تدبیر درباره)
منبع:
تدبیر ۱۳۷۳ شماره ۴۲
حوزه های تخصصی:
نقش توسعه منابع انسانی در امنیت شغلی کارکنان
منبع:
تدبیر ۱۳۷۹ شماره ۱۰۵
حوزه های تخصصی:
شرکتهای شخصی: چگونه شرکت های شخصی کیفیت زندگی مشترکی را بهبود می بخشد
حوزه های تخصصی:
زبان گوش کردن
منبع:
حسابدار ۱۳۷۴ شماره ۱۰۹
حوزه های تخصصی:
دانشگاههای سازمانی؛ کارکنان توانمند
منبع:
تدبیر ۱۳۸۶ دی شماره ۱۸۸
حوزه های تخصصی:
در مقاله حاضر به بررسی دانشگاههای سازمانی به عنوان مفهومی که سرمنشا آن را می توان در دهه های 1950 و 1960 جستجو کرد، اشاره شده است. براساس نظرات بسیاری از صاحبنظران، دانشگاه سازمانی به عنوان یک برنامه آموزشی درون سازمانی می تواند به عنوان مکملی برای آموزشهای سنتی و برون سازمانی که کارکنان دریافت می کنند، قلمداد شود. از جمله نخستین دانشگاهها...
مدیریت استعداد: جذب استعداد در یک بازار رقابتی (تجربه های طلایی)
حوزه های تخصصی:
مراکز ارزیابی؛ روش نوین جانشین پروری
منبع:
تدبیر ۱۳۸۷ شماره ۱۹۵
حوزه های تخصصی:
نتایج تحقیقات نشان از کمبود نیروهای مدیریتی و افزایش نیاز سازمانها به عنوان مدیران به مراتب توانمندتر، مستعدتر، ماهرتر و شایسته تر از مدیران امروزی، در سالهای اینده داردو حقیقت این است که شناسایی بهره گیری از مدیران شایسته، یکی از اساسی ترین چالشهای پیش روی سازمانها برای عبور از شرایط دشوار فردا است...
سیستم های اطلاعات منابع انسانی
منبع:
تدبیر ۱۳۸۱ شماره ۱۲۶
حوزه های تخصصی:
سیستم اطلاعات مدیریت منابع انسانی
منبع:
تدبیر ۱۳۷۹ شماره ۱۰۵
حوزه های تخصصی:
مدیریت منابع انسانی و روابط کار در سازمانهای چند بخشی
منبع:
تدبیر ۱۳۷۹ شماره ۱۰۶
حوزه های تخصصی:
مشکلات شایسته گزینی در سازمانها
منبع:
تدبیر ۱۳۸۱ شماره ۱۲۴
حوزه های تخصصی:
طراحی دوره های آموزشی کارکنان
منبع:
تدبیر ۱۳۷۷ شماره ۸۴
حوزه های تخصصی:
ناحیه سکون در مسیر ترقی شغلی
منبع:
تدبیر ۱۳۷۷ شماره ۹۰
حوزه های تخصصی: