فیلتر های جستجو:
فیلتری انتخاب نشده است.
نمایش ۱٬۴۴۱ تا ۱٬۴۶۰ مورد از کل ۱٬۷۲۳ مورد.
مدیریت و انگیزه ی کار
حوزه های تخصصی:
روانشناسی در محیط اداره
رابطه هوش عاطفی با سبک رهبری در مدیران بیمارستان های تامین اجتماعی شهر تهران
حوزه های تخصصی:
چکیده هدف پژوهش حاضر تعیین رابطة بین هوش عاطفی و سبک رهبری در بیمارستانهای تامین اجتماعی شهر تهران بود. برای جمع آوری داده های مورد نیاز پژوهش از دو پرسشنامة چندعاملی سبک رهبری (باس و الیو،2000) و هوش عاطفی (شرینگ ) استفاده شد. مطابق با فرمول برآورد حجم نمونه ، حجم نمونه تحقیق 103 نفر مدیر و 103 نفر کارمند تعیین شد. شیوة نمونه گیری تصادفی ساده بود . برای تجزیه و تحلیل داده های جمع آوری شده از شاخص های آمار توصیفی نظیر فراوانی، میانگین، میانه و از شاخص های آمار استنباطی نظیر آزمون همبستگی پیرسون، آزمون t، تحلیل واریانس، تحلیل رگرسیون استفاده شد. یافته های پژوهش نشان داد، هوش عاطفی مدیران بیمارستانهای تامین اجتماعی شهر تهران پایین تر از حد مطلوب است و سبک غالب رهبری این مدیران تحولی است. همچنین مشخص گردید بین هوش عاطفی مدیران و سبک رهبری تحولی ارتباط معنادار و مثبت وجود دارد و بین هوش عاطفی مدیران و سبک رهبری مبادله ای آنها ارتباط معنادار وجود ندارد.
بررسی رابطه بین عزت نفس سازمانی با بازخورد سازمانی و سازگاری شغلی میان کارکنان آموزش و پرورش منطقه جرقویه سفلی
حوزه های تخصصی:
چکیده هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین عزت نفس سازمانی با بازخورد سازمانی و سازگاری شغلی میان کارکنان آموزش و پرورش منطقه جرقویه سفلی بود. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان آموزش و پرورش منطقه جرقویه سفلی ( 497 N= ) بود. برای این منظور 120 نفر از کارکنان آموزش و پرورش(60مرد و 60 زن) به صورت تصادفی انتخاب شدند. برای جمع آوری داده ها از سه پرسشنامه عزت نفس سازمانی پیرس و همکاران(1989)، پرسشنامه بازخورد کارکنان آلدرز(2000) و پرسشنامه ی سازگاری شغلی پورکبیریان(1386) استفاده شد. برای تحلیل داده ها از شاخص ها ی آماری نظیر میانگین، انحراف معیار، ضریب همبستگی و تحلیل مانوا استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد که بین عزت نفس سازمانی با بازخورد سازمانی و سازگاری شغلی رابطه ی معناداری وجود دارد(p<0/01). ولی بین عزت نفس سازمانی با بازخورد سازمانی و سازگاری شغلی با لحاظ کردن متغیرهای جنسیت، سن، سابقه کار و تحصیلات رابطه ای دیده نشد(p>0/05).
فرهنگ سازمانی و توسعه
منبع:
تدبیر ۱۳۸۳ شماره ۱۴۸
حوزه های تخصصی:
تهییج ذهنی
منبع:
تدبیر ۱۳۸۱ شماره ۱۲۲
حوزه های تخصصی:
تاثیر توانمندسازی روان شناختی بر اثربخشی سازمانی
منبع:
تدبیر ۱۳۸۸ دی شماره ۲۱۲
حوزه های تخصصی:
معرفی کنترل داخلی در قالب 9 پرسش و پاسخ
منبع:
حسابدار ۱۳۷۸ شماره ۱۳۰
حوزه های تخصصی:
سبکهای شناختی
منبع:
تدبیر ۱۳۸۶ شماره ۱۸۴
حوزه های تخصصی:
کارآمد ساختن تیمها در سازمان
منبع:
تدبیر ۱۳۸۱ شماره ۱۲۳
حوزه های تخصصی:
ویژگیهای سازمان صنعتی خلاق و نوآور
منبع:
تدبیر ۱۳۸۰ شماره ۱۱۱
حوزه های تخصصی:
تیم های خود راهبر
منبع:
تدبیر ۱۳۸۰ شماره ۱۱۶
حوزه های تخصصی:
انگیزه؛ محرکی برای کار و سازندگی
منبع:
تدبیر ۱۳۸۳ شماره ۱۴۳
حوزه های تخصصی:
مشاوره مدیریت مدارک حرفه ای و بین المللی در زمینه مشاوره مدیریت
حوزه های تخصصی:
مشاوره مدیریت: خدمات مشاوره مدیریت
منبع:
تدبیر ۱۳۸۷ شماره ۱۹۳
حوزه های تخصصی:
فرایند عملکرد در سازمان
منبع:
تدبیر ۱۳۸۴ شماره ۱۶۲
حوزه های تخصصی:
راههای غلبه بر فشار کار
منبع:
تدبیر ۱۳۸۲ شماره ۱۳۳
حوزه های تخصصی: