تأثیر آموزش خرد بر استرس شغلی معلمان (مقاله علمی وزارت علوم)
درجه علمی: نشریه علمی (وزارت علوم)
آرشیو
چکیده
پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر خرد درمانی بر استرس شغلی معلمان ابتدایی شهرستان اسدآباد انجام شد. این مطالعه در چهارچوب پژوهش کاربردی و از نوع نیمه آزمایشی با طرح پیش آزمون و پس آزمون با گروه کنترل انجام شد. جامعه آماری این پژوهش همه معلمان ابتدایی این شهرستان در سال تحصیلی 1401-1400 به تعداد 200 نفر بود که با روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند. برنامه مداخله این پژوهش شامل برنامه خرد درمانی بر اساس تکنیک صحنه های کلیدی زندگی است که شامل یک دوره شش جلسه ای یک ساعته است و طی یک ماه اجرا شد. جهت تجزیه وتحلیل داده ها از آمار توصیفی (میانگین و انحراف معیار) و آمار استنباطی (تحلیل کوواریانس یک راهه) با کمک نرم افزار SPSS22 استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد که خرد درمانی باعث کاهش میزان استرس شغلی در معلمان شد (05/0> P). بر اساس یافته های فرعی پژوهش نیز، خرد درمانی سبب کاهش میزان مؤلفه های استرس شغلی (نیاز و تقاضا، کنترل، حمایت همکاران، حمایت مدیریتی، روابط، نقش و تغییر) شد (05/0> P). بیشترین میزان این تأثیر بر روی مؤلفه حمایت مدیریتی و کمترین تأثیر بر روی مؤلفه نقش بود.The effect of wisdom therapy on teachers job stress
The aim of this study was to investigate the effect of wisdom-therapy on occupational stress of primary school teachers in Asadabad city. This study was conducted in the framework of applied research and semi-experimental with pre-test and post-test design with control group. The statistical population of this study was all primary teachers in the city in the academic year of 1400-1401 with 200 people. The intervention program of this study included wisdom-therapy program based on the technique of key scenes of life which consisted of a six-session one-hour course and was performed over a month. Data were analyzed using descriptive statistics (mean and standard deviation) and inferential statistics (one-way analysis of covariance) using SPSS22 software. The results showed that wisdom-therapy reduced the level of job stress in teachers. Based on sub-findings, wisdom-therapy reduced the components of job stress (demand, control, co-workers' support, management support, relationships, role and change). The highest rate of this effect was on the component of managerial support and the least effect on role component.
تبلیغات
