کاپیتولاسیون در روابط ایران، عثمانی و ترکیه
حوزههای تخصصی:
مطالب
فیلترهای جستجو:
فیلتری انتخاب نشده است.
نمایش ۳۹۴٬۴۸۱ تا ۳۹۴٬۵۰۰ مورد از کل ۵۵۵٬۸۱۰ مورد.
جنگ ها، سفینه ها و تذکره ها: مجموعه لطافت و منظومه ظرافت (جنگ محمود شاه نقیب) (نسخه خطی کتابخانه دانشگاه کمبریج)
حوزههای تخصصی:
شب نامه، رسانه جانشین عصر مشروطیت
فناوری اطلاعات و ارتباطات و توسعه شهری
حوزههای تخصصی:
شهرسازی کاغذی
حوزههای تخصصی:
کوششی از سوی APUR در ارتباط با طرح جامع
ساماندهی فعالیت های پیمانی در حوزه خدمات شهری
نقش GIS در تجمیع قطعات زمین
حوزههای تخصصی:
تولید نقشه اقلیم محیط زیست شهری به کمک GIS
حوزههای تخصصی:
لاله زار
نگاهی تطبیقی به جبران «خسارت تأخیر تأدیه» در فقه و حقوق(مقاله پژوهشی حوزه)
همراه با دایرة المعارف فقه اسلامی - ابن السبیل(مقاله ترویجی حوزه)
حوزههای تخصصی:
کنش های ژئومورفولوژیک - واکنش ها و تغییرات کلیماتیک(مقاله پژوهشی دانشگاه آزاد)
حوزههای تخصصی:
وضعیت آگاهی رابطان بهداشت شهرستان شیراز در خصوص شیوه زندگی سالم در دوره سالمندی
بازنگری طرح های اقتصادی و بررسی میزان کاربرد آن در شرکت های تحت پوشش دولت(مقاله علمی وزارت علوم)
حوزههای تخصصی:
رابطه پس زمینه اجتماعی - فرهنگی با شیوه تربیتی والدین،موفقیت تحصیلی و سبک یادگیری فرزندان(مقاله پژوهشی وزارت بهداشت)
دانش ها و فن آورى هاى سنتى مردم جنگل نشین در استفاده از برخى محصولات غیرچوبى قابل رویش در جنگل: مطالعه ى موردى روستاى چیتن
مقایسه چند ویژگی اجتماعی - اقتصادی خانوارهای فقیر و غیر فقیر(مقاله علمی وزارت علوم)
حوزههای تخصصی:
رویکرد و هدف اصلی این تحقیق نشان دادن تفاوت ویژگی های اجتماعی- اقتصادی خانوارهای فقیر و غیر فقیر می باشد، در این تحقیق خانوارهای فقیر براساس مصرف روزانه هر عضو خانوار به میزان کمتر از 2300 کالری در نظر گرفته شده است، سواد و سطح تحصیلی سرپرستان خانوارها از متغیرهای موثر در تمایز خانوارهای فقیر و غیر فقیر بوده است. از تفاوت های بارز خانوارهای فقیر در مقایسه...
ارزیابی حمل و نقل کالا و مسافر در پایانه های مرزی(مقاله پژوهشی دانشگاه آزاد)
منبع:
پژوهشگر ۱۳۸۵ شماره ۶
حوزههای تخصصی:
شناخت فرهنگ ملی و مدیریت فرهنگ سازمانی
حوزههای تخصصی:
همچنان که افراد دارای باورها ، ارزشها و رفتارهای مشخصی هستند که شخصیت آنها را تعریف می کند سازمانها نیز دارای مفروضات و باورهای اساسی مشترکی هستندد که فرهنگ آنها را شکل می دهد . به عبارت دیگر فرهنگ سازمانی به منزله شخصیت سازمان بوده و زیربنای اساسی جهت تحول و تغییر تلقی می شود و مدیران باید رابطه آن را با فرهنگ ملی درک کرده و با بهره گیری از نقش استراتژیک آن در انسجام سازمانی بکوشند . ...
تبلیغات
