بررسی نقش هوش هیجانی کارکنان در ارتقای سلامت اداری سازمان ناجا (مقاله علمی وزارت علوم)
درجه علمی: نشریه علمی (وزارت علوم)
آرشیو
چکیده
این پژوهش با هد ف بررسی نقش هوش هیجانی کارکنان د ر ارتقای سلامت اد اری سازمان ناجا انجام شد ه است. روش آن ، توصیفی پیمایشی است که فرضیه های آن به بررسی نقش هوش هیجانی کارکنان و عوامل آن د ر ارتقای سلامت اد اری سازمان ناجا و هم چنین به بررسی رابطه متغیرهای جمعیت شناختی )جنس، سن و تحصیلات( با هوش هیجانی و عوامل این هوش می پرد ازد. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه با طیف 5 گزینه ای لیکرت استفاد ه شد ه است. پرسشنامه این پژوهش 40 سؤال د ارد که 16 سؤال اول آن به متغیر مستقل هوش هیجانی و 24 سؤال پایانی آن به متغیر وابسته سلامت اد اری مربوط است که روایی محتوایی آن توسط تعد اد ی از صاحبنظران و متخصصان مورد تأیید قرار گرفت. هم چنین پایایی آن با استفاد ه از آلفای کرونباخ برای پرسشنامه )هوش هیجانی= 874 / 0 و سلامت اد اری= 919 / 0( مورد تأیید قرار گرفت. د ر مجموع هوش هیجانی و تمام عوامل این هوش تأثیر مستقیم و معناد ار بر ارتقای سلامت اد اری سازمان ناجا د اشت، که از میان این عوامل کنترل هیجانی بیشترین تأثیر را بر ارتقای سلامت اد اری د اشت. د ر پایان نیز پیشنهاد هایی د ر این باره مطرح شد.Survey the role of emotional intelligence in administrative Health Promotion of police organization.
Healthy organization, an organization of the diligent and committed to favorable emotions. Those people with positive and negative influence in the organization, they make affect administrative health. The present study aimed to evaluate the role of emotional intelligence in the administrative Health Promotion Police Organization (Police University). The research method is descriptive The hypothesis that the role of emotional intelligence and its components in the administrative Health Promotion police organization and also the relationship between demographic variables (gender, age and education) with the components of emotional intelligence and the intelligence deals. To collect data, a questionnaire, with the whole 5-point Likert scale is used. Our questionnaire contains 40 questions that the first 16 questions related to the independent variable on the dependent variable EQ and a 24-question final administrative health that content validity was confirmed by a number of experts and relevant specialists; As well as its reliability using Cronbach's alpha for the questionnaire (EQ= 874/0 and administrative health= 919/0) was approved. For confirmatory factor analysis and structural equation modeling AMOS software was used. In general, all the components of emotional intelligence and the intelligence and significant direct impact on health promotion office were police organization, Among these emotional control has the highest impact on the health promotion office. Finally, the proposals in this regard.
تبلیغات
