کلیات

این پژوهش با هدف بررسی مدل ساختاری بین رهبری سوء استفاده گرانه، گرانباری نقش، فرسودگی و بیگانگی شغلی به مرحله اجرا درآمد. برای بررسی این مدل، از کارکنان مرد یک کارخانه، 168 نفر به شیوه نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزارهای مورد استفاده پرسشنامه فرسودگی هیجانی (مسلش و جکسون،1981)، پرسشنامه رهبری سوء استفاده گرانه (تپر،2000)، پرسشنامه گرانباری نقش (راد و همکاران،2008) و پرسشنامه بیگانگی شغلی (کورمن و همکاران ،1981) بودند. داده های حاصل از پرسشنامه های پژوهش با استفاده از مدل سازی معادله ساختاری(SEM) مورد تحلیل قرار گرفت. بر اساس مدل ساختاری بدست آمده، طی یک سلسله روابط چندسطحی رهبری سوء استفاده گرانه با گرانباری نقش، سپس گرانباری نقش با فرسودگی هیجانی و در پایان فرسودگی هیجانی با بیگانگی شغلی دارای رابطه معنادار (01/0P<) هستند. یک رابطه مستقیم نیز در مدل نهایی بین رهبری سوء استفاده گرانه با بیگانگی شغلی بدست آمد.

۴۰۳.

آنها که می روند

نویسنده: شهرام نگاری

منبع: تدبیر ۱۳۷۷ شماره ۸۶

حوزه های تخصصی:

حوزه‌های تخصصی مدیریت مدیریت سازمانی و منابع انسانی کلیات

تعداد بازدید : ۷۵۴ تعداد دانلود : ۳۰۵

۴۰۴.

نگاهی دیگر به فردای پرابهام

نویسنده: دیویس کریستوفر میر مترجم: غلامحسین خانقانی

منبع: توسعه مدیریت ۱۳۸۲شماره ۴۹

حوزه های تخصصی:

حوزه‌های تخصصی مدیریت مدیریت سازمانی و منابع انسانی کلیات

تعداد بازدید : ۷۵۱ تعداد دانلود : ۴۲۶

۴۰۵.

اقدام مشترک برای کاهش فشار بازسازی

مترجم: فرج الله مجاب

منبع: تدبیر ۱۳۷۵ شماره ۶۲

حوزه های تخصصی:

حوزه‌های تخصصی مدیریت مدیریت سازمانی و منابع انسانی کلیات

تعداد بازدید : ۷۵۱ تعداد دانلود : ۳۵۳

۴۰۶.

شرکت زنده

مترجم: مصطفی مهاجری

منبع: تدبیر ۱۳۷۸ شماره ۹۹

حوزه های تخصصی:

حوزه‌های تخصصی مدیریت مدیریت سازمانی و منابع انسانی کلیات

تعداد بازدید : ۷۵۰ تعداد دانلود : ۳۸۶

۴۰۷.

رئیس

نویسنده: Business week مترجم: گروه مترجمان ماهنامه توسعه مدیریت

منبع: توسعه مدیریت ۱۳۸۰ شماره ۲۸

حوزه های تخصصی:

حوزه‌های تخصصی مدیریت مدیریت سازمانی و منابع انسانی کلیات

تعداد بازدید : ۷۴۰ تعداد دانلود : ۳۶۰

۴۰۸.

درسهایی برای خصوصی سازی

مترجم: محمد مدد

منبع: توسعه مدیریت ۱۳۷۹شماره ۱۳

حوزه های تخصصی:

حوزه‌های تخصصی مدیریت مدیریت سازمانی و منابع انسانی کلیات

تعداد بازدید : ۷۳۰ تعداد دانلود : ۴۷۱

۴۰۹.

چالشها و موانع خدمت رسانی

نویسنده: احمد حمزه لو

منبع: تدبیر ۱۳۸۳ شماره ۱۴۹

حوزه های تخصصی:

حوزه‌های تخصصی مدیریت مدیریت سازمانی و منابع انسانی کلیات

تعداد بازدید : ۷۲۷

۴۱۰.

تفکر فراقالبی؛ تبدیل آینده به فرصت

مترجم: مهدیه خسروی

منبع: تدبیر ۱۳۸۶ شماره ۱۸۱

حوزه های تخصصی:

حوزه‌های تخصصی مدیریت مدیریت سازمانی و منابع انسانی کلیات

تعداد بازدید : ۷۲۴

"گلن هایمسترا بنیانگذار و صاحب پایگاه اینترنتی future.com است. یک آینده‎شناس در سطح بین‎المللی، که برای دو دهه به ارائه مشاوره به سازمانها و موسسات دولتی و غیر دولتی پرداخته است. او در سال 2006 کتابی با عنوان «تبدیل آینده به فرصت» توسط انتشارات جان وایلی (John Wiley) منتشر کرد. قبل از آن نیز در خلق اثری تحت عنوان «رهبری استراتژیک: دست یابی به آینده مطلوب» همکاری داشت. مقاله حاضر منتخبی از سخنرانی گلن هایمسترا است که در کنفرانس NADCA CEO 2006 در قالب دو بخش ارائه شده است. در حالی‎که بخش اول مروری بر تمایلات شکل دهنده آینده دارد، بعضی از مدلهای برنامه‎ریزی که می‎تواند در برآورد فرصتها و چالشهای آینده مؤثر باشد، در بخش دوم مطرح شده است. "

۴۱۱.