شناسایی رابطه فرسودگی شغلی و اعتیاد به کار با تعهد سازمانی کارکنان (مطالعه موردی: شرکت شهربان شهرداری تهران)
آرشیو
چکیده
هدف کلی این تحقیق بررسی رابطه فرسودگی شغلی و اعتیاد به کار با تعهد سازمانی در شرکت شهربان شهرداری تهران بود. این پژوهش از لحاظ هدف جزء پژوهش های کاربردی و از لحاظ ماهیت و روش، جزء پژوهش های توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه مورد مطالعه این پژوهش، کلیه کارکنان شرکت شهربان شهرداری تهران می باشند که تعداد آنها 500 نفر می باشد. تعداد نمونه بر اساس جدول نمونه گیری کرجسی و مورگان برابر با 217 نفر تعیین شد که به روش نمونه گیری تصادفی ساده بر اساس تعداد کارکنان انتخاب شد. روش گردآوری داده ها از نوع کتابخانه ای و میدانی بوده است. جهت گرد آوری داده ها در این تحقیق سه پرسشنامه استاندرد نعهد سازمانی آلن و مایر، فرسودگی شغلی مسلش و اعتیاد به کار اسپنز و رابینزبه درجه بندی لیکرت 5 گزینه ای (کاملاً موافقم-موافقم-نظری ندارم-مخالفم-کاملاً مخالفم) مورد استفاده قرار گرفت. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات نیز از نرم افزار SPSS و آزمون های آمار توصیفی و استنباطی مانند آزمون کولموگروف اسمیرنوف، آزمون ضریب همبستگی پیرسون، آزمون آنوا و ازمون رگرسیون استفاده شده است. نتایج نشان داد میان اعتیاد به کار و فرسودگی شغی با ابعاد تعهد سازمانی رابطه مستقیم و معناداری وجود دارد.. همچنین نتایج تحقیق حاکی از آن است که سهم تعهد سازمانی در تبیین فرسودگی شغلی و اعتیاد به کار کارکنان متفاوت است.Identifying the Relationship Between Job Bburnout and Work Addiction With Employees' Organizational Commitment (Case Study: Shahrban Company of Tehran Municipality)
The general purpose of this research was to investigate the relationship between job burnout and work addiction with organizational commitment in Shahrban Company of Tehran Municipality. This research is part of applied research in terms of its purpose, and in terms of nature and method, it is part of correlational descriptive research. The study population of this research is all the employees of Shahrban Company of Tehran Municipality, their number is 500 people. The number of samples was determined as 217 people based on the sampling table of Karjesi and Morgan, which was selected by simple random sampling based on the number of employees. The data collection method was library and field type. In order to collect data in this research, three standard questionnaires of Allen and Mayer's Organizational Organization, Moslesh's Job Burnout and Spence's and Robbins' Work Addiction were used on a 5-point Likert scale (completely agree-agree-no opinion-disagree-completely disagree). took SPSS software and descriptive and inferential statistics tests such as Kolmogorov-Smirnov test, Pearson correlation coefficient test, ANOVA test and regression test were used for data analysis. The results showed that there is a direct and significant relationship between work addiction and occupational burnout with dimensions of organizational commitment. Also, the research results indicate that the contribution of organizational commitment in explaining job burnout and work addiction of employees is different.