بررسی تاثیر سبک رهبری استبدادی بر خلاقیت کارکنان با تاثیر میانجی ترس و سکوت دفاعی و تاثیر تعدیلگری سرمایه روانشناختی
حوزه های تخصصی:
دریافت مقاله
آرشیو
چکیده
در این پژوهش به بررسی تاثیر سبک رهبری استبدادی بر خلاقیت کارکنان با نقش میانجی ترس و سکوت دفاعی و نقش تعدیلگری سرمایه روان شناختی در شعب بانک شهر تهران پرداخته شده است. جامعه آماری این پژوهش شامل 310 نفر از کارکنان شعب بانک شهر در سطح شهر تهران می باشد که طبق فرمول کوکران انتخاب شده اند. لازم به ذکر است که روش نمونه گیری ابتدا چند مرحله ای بوده و سپس از میان مناطق سه گانه، از طریق نمونه گیری ساده به توزیع پرسشنامه تحقیق اقدام شده است. داده ها این پژوهش با استفاده از روش کتابخانه ای و پرسشنامه گردآوری شده اند. پرسشنامه مورد استفاده در این پژوهش، پرسشنامه استاندارد گو و همکاران در سال 2019 تدوین شده است و روایی و پایایی آن از طریق آزمون های مربوطه برآورد شده است. داده های این پژوهش به کمک نرم افزار LISREL مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته اند. نتایج تحقیق نشان داد سرمایه روان شناختی نقش تعدیلگری، ترس کارکنان و سکوت دفاعی کارکنان نقش میانجی در تاثیر رهبری استبدادی بر خلاقیت کارکنان دارند. هم چنین رهبری استبدادی بر خلاقیت، ترس کارکنان و سکوت کارکنان تاثیر مثبت دارد. ترس کارکنان و سکوت دفاعی نیز بر خلاقیت کارکنان تاثیر مثبت دارند.Investigating the Effect of Authoritarian Leadership Style on Employee Creativity with the Mediating Effect of Fear and Defensive Silence and the Moderating Effect of Psychological Capital
In this study, the effect of authoritarian leadership style on employees' creativity with the mediating role of fear and defensive silence and the moderating role of psychological capital in the branches of Tehran City Bank has been investigated. The statistical population of this study includes 310 employees of Bank Shahr branches in Tehran who have been selected according to Cochran's formula. It should be noted that the sampling method was first multi-stage and then through a simple sampling, the research questionnaire was distributed through simple sampling. The data of this research were collected using the library method and a questionnaire. The questionnaire used in this research is the standard questionnaire of Goo et al. In 2019 and its validity and reliability have been estimated through relevant tests. The data of this research have been analyzed using LISREL software. The results showed that psychological capital plays a moderating role, employees' fear and employees' defensive silence play a mediating role in the impact of authoritarian leadership on employees' creativity. Authoritarian leadership also has a positive effect on creativity, employee fear and employee silence. Employee fear and defensive silence also have a positive effect on employee creativity.
تبلیغات
