زمینه ها و بسترهای تجرد قطعی در میان شاغلین و کارکنان (مورد مطالعه کارکنان سازمان تامین اجتماعی)
آرشیو
چکیده
هدف: امروزه بحث افزایش سن ازدواج و تجرد قطعی مورد توجه سیاست گذاران و صاحب نظران اجتماعی قرارگرفته است، در این بین تجرد کارکنان و شاغلین، به عنوان قشری که ممکن است به لحاظ موقعیت اجتماعی - اقتصادی در شرایط بهتری برای ازدواج باشند، بیش از سایر اقشار حائز بررسی است. روش: در این پژوهش تلاش شده است تا با استفاده از روش تحقیق کیفی و مطالعه پدیدارشناسانه توصیفی و انجام مصاحبه های نیمه ساختاریافته با 26 نفر از کارکنان سازمان تأمین اجتماعی و همچنین بهره مندی از روش تحلیل داده های کولایزی، زمینه ها و بسترهای تجرد مورد مطالعه قرارگرفته و شناسایی شود. یافته ها: یافته های تحقیق نشان می دهد، درمجموع دو مقوله اصلی «زمینه ها و بسترهای متأثر از سازمان» و «زمینه ها و بسترهای فردی و اجتماعی» که خود شامل هفت مقوله فرعی «نظام ساختاری و سازمانی»، «عدم متناسب سازی شرایط شغلی با زندگی خانوادگی»، «ضعف قوانین حمایتی سازمان»، «تجرد گزینی به مثابه سبک زندگی»، «درهم تنیدگی عقاید سنتی و رویه های مدرن»، «چالش ها و مسائل اقتصادی- اجتماعی» و «ترسناک انگاری ازدواج» است. نتیجه گیری: درمجموع یافته های تحقیق نشان می دهد، تجرد کارکنان مسئله ای اجتماعی است که علاوه بر زمینه ها و بسترهای اجتماعی، اقتصادی و فرهنگی، تحت تأثیر زمینه ها و بسترهای سازمانی بوده و کاهش آن نیازمند حمایت های سازمانی است.The Backgrounds and Platforms of Absolute Celibacy among Employees (Case Study: Employees of Social Security Organization)
Objective: Nowadays, the issue of increasing age of marriage and absolute celibacy has attracted the attention of policymakers and social commentators. In this regard, the celibacy of employees and workers, as a group that may be in better social and economic conditions for marriage, is more subject to investigation than other groups.
Method: In this study, qualitative research method was used by conducting semi-structured interviews with 26 employees of the Social Security Organization, and using the data analysis method of Colaizzi to identify the backgrounds and platforms of celibacy.
Findings: The research findings show that in general, two main issues, "backgrounds and platforms affected by the organization" and "individual and social backgrounds and platforms," which themselves include seven sub-issues, including "structural and organizational barriers," "incompatibility of job conditions with family life," "weakness of organizational protective laws," "celibacy as a lifestyle choice," "conflict between traditional beliefs and modern practices," "economic-social challenges and issues," and "fear of marriage," are the main factors contributing to celibacy among employees.
Conclusion: In general, the research findings indicate that the celibacy of employees is a social issue that is influenced not only by social, economic, and cultural backgrounds and platforms but also by organizational backgrounds and platforms. Reducing celibacy requires organizational support.
تبلیغات
